People & Asset Technician (H/F/N)

Unternehmensbeschreibung ##

Als weltweit führender Akteur auf dem Markt für Pflanzengesundheit helfen wir Landwirten, ihre Kulturen zu schützen und so eine sichere, nahrhafte und für alle zugängliche Ernährung zu gewährleisten, während wir gleichzeitig den Einsatz von Land und anderen landwirtschaftlichen Betriebsmitteln minimieren.

Syngenta Crop Protection schützt Pflanzen von der Aussaat bis zur Ernte: vor Unkraut, Insekten und Krankheiten sowie vor den Auswirkungen von Dürre, Überschwemmung, Hitze und Kälte.

Syngenta Monthey ist ein Produktionsstandort für Wirkstoffe mit etwa 900 Mitarbeitenden. Die Aktivitäten sind hauptsächlich mit dem Pflanzenschutz und in geringerem Maße mit dem Bereich Professional Products verbunden.

Stellenbeschreibung ##

Wir stellen einen/eine AI People & Asset Technician ein, um die Leistung, die HSEQ-Compliance und die Entwicklung der Ressourcen eines Lean-Produktionsbereichs sicherzustellen.

Sie tragen die technische, organisatorische, finanzielle und disziplinarische Verantwortung für kleine Produktionslinien oder damit verbundene Aktivitäten. Sie steuern die operative Leistung, begleiten kontinuierliche Verbesserungsinitiativen und führen die Teamleiter an, um die Verfügbarkeit der für das reibungslose Funktionieren des Bereichs erforderlichen Kompetenzen zu gewährleisten.

Verantwortlichkeiten

• Gewährleistung der Einhaltung von HSEQ-Vorschriften, Standards und Verfahren, insbesondere beim Change Management und bei abnormalen Situationen.
• Sicherstellung der Einhaltung des Produktionsplans in enger Abstimmung mit den Planungsteams und den Supportfunktionen.
• Überwachung und Verbesserung der Leistung der Produktionslinien: Ertrag, Effizienz, OEE, Betriebskosten, Qualität und Sicherheit.
• Definition, Überwachung und Analyse der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPI), insbesondere mithilfe digitaler Tools und der Konfiguration des MES.
• Steuerung der Pläne zur kontinuierlichen Verbesserung und aktive Mitwirkung an OpEx-Initiativen, wie z. B. A3- und Tier-Verfahren.
• Strukturierte Analyse und Lösung technischer Probleme gemeinsam mit den Teams aus den Bereichen Wartung, Logistik, Planung und Entwicklung.
• Erstellung und Pflege von Betriebsabläufen; Mitwirkung an der Arbeitsplanung und der Optimierung der Aktivitäten im Bereich.
• Führung, Coaching und Bewertung der Teamleiter; Sicherstellung der Überwachung von Leistung, Zielen und der Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Definition des Ressourcen- und Kompetenzbedarfs, Entwicklung der Vielseitigkeit und Sicherstellung der Schulungsplanung.
• Organisation der Einarbeitung und Betreuung von Neueintritten, Auszubildenden, Lernenden und temporären Mitarbeitenden.

Qualifikationen ##

Erforderlich

• CFC als Technologe in der chemischen und pharmazeutischen Produktion oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung, ergänzt durch eine signifikante Berufserfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung in einem Produktionsumfeld mit hohen HSEQ-Anforderungen.
• Zwingend erforderliche Erfahrung in der Führung eines Teams von mindestens fünf Personen.
• Gute Kenntnisse der HSEQ-Standards und des operativen Risikomanagements.
• Gutes Verständnis der Produktionsprozesse und der in industriellen Umgebungen verwendeten IT-Systeme.
• Fähigkeit, Situationen zu analysieren, Probleme strukturiert zu lösen und den Status quo zu hinterfragen.
• Führungskompetenz, Organisationstalent und die Fähigkeit, in einer Matrixorganisation wirkungsvoll zu kommunizieren.
• Fähigkeit zum Prioritätenmanagement, zur Stressbewältigung und zum Umgang mit Notsituationen.
• Beherrschung der grundlegenden IT-Tools; Kenntnisse der Produktionssteuerungstools und des MES sind ein Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift erwünscht.

Zusätzliche Informationen ##

Was wir bieten

• Syngenta Privatpensionskasse
• Initiativen zur Unterstützung von Familien
• Bonus basierend auf der individuellen Leistung und dem Erreichen der Syngenta-Ziele
• Syngenta Campus: Betriebskantine und kostenloser Parkplatz

Syngenta ist ein Arbeitgeber, der sich zum Grundsatz der Chancengleichheit bekennt und keine Diskriminierung bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status praktiziert.