Polizeikommandant-in

Police Nyon Région Leiten eines Polikorps im Wandel. Die im Jahr 2014 gegründete Police Nyon Région (PNR), die die Gemeinden Crans, Nyon und Prangins vereint, gewährleistet die öffentliche Sicherheit, die Aufrechterhaltung der Ordnung sowie den Schutz von Personen und Eigentum in einem Gebiet mit mehr als 30'000 Einwohnern im Herzen des Genfersees. Mit 95 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die PNR ein menschlich dimensioniertes Korps, das für seine Kultur der Nähe, der gegenseitigen Hilfe und des Dienstes an der Bevölkerung bekannt ist. Seit 2023 teilt sie mit der Police cantonale vaudoise das Centre de Polices de Nyon, eine Premiere im Kanton. Die PNR erlebt heute einen Wendepunkt. Ein kürzlich gewählter Direktionsausschuss, eine neue Legislaturperiode und der Übergang zu einer Governance mit einheitlicher Führung schlagen ein neues Kapitel ihrer Geschichte auf. Um dieses zu schreiben, sucht der Direktionsausschuss die/den zukünftige/n: Polizeikommandant-in. Direkt dem Direktionsausschuss unterstellt, übernehmen Sie das Kommando über das gesamte Polizeikorps, sowohl in operativer als auch in administrativer Hinsicht. Weit über die Führung eines Korps hinaus bietet Ihnen diese Funktion die seltene Gelegenheit, die künftige Organisation der [PNR](< >) mitzugestalten: ihr eine strategische Vision einzuhauchen und einer Institution, die auf Wachstum ausgelegt ist, einen klaren Kurs zu geben. Als bevorzugte Ansprechperson für Behörden aus verschiedenen Gemeinden verbinden Sie politisches Verständnis, zwischenmenschliches Feingefühl und Diplomatie, um vielfältige Erwartungen in ein gemeinsames Ziel zu verwandeln. Gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verkörpern Sie eine menschliche und verbindende Führung, die als Garant für den Zusammenhalt und das Vertrauen dient, das notwendig ist, um diesen neuen Schritt gelassen anzugehen. Ihre Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Sicherheitsvision und -strategie * Definition und Vermittlung einer mittelfristigen und langfristigen Vision für die PNR im Einklang mit den Ausrichtungen des Direktionsausschusses * Vorschlagen, Entwickeln und Anpassen der Sicherheitspolitik im Hinblick auf die sozialen, wirtschaftlichen, demografischen und politischen Entwicklungen des Gebiets * Analyse von Risiken und Chancen sowie Unterstützung des Direktionsausschusses bei der Priorisierung von Maßnahmen Governance und Steuerung des Korps * Umsetzung der neuen Organisation, Sicherstellung ihres effizienten Betriebs und Vorschlagen notwendiger Entwicklungen * Gewährleistung der operativen, administrativen und institutionellen Führung der PNR unterstützt durch ein Team von Führungskräften * Teilnahme an der Budgeterstellung sowie Sicherstellung der Nachverfolgung und Kontrolle * Erstellung von Berichten und Vorlagen für den Direktionsausschuss für alle politischen Entscheidungen Teamführung * Zusammenführung der Teams um eine gemeinsame Vision und Förderung einer Kultur der Nähe, des Dienstes und des kollaborativen Managements * Begleitung des Wandels mit Zuhören, Pädagogik und Beständigkeit * Sicherstellung der Kompetenzentwicklung und eines gesunden Arbeitsklimas, Vorbeugung und Behandlung von Konfliktsituationen Institutionelle Beziehungen und Repräsentation * Beratung der interkommunalen Behörden in Fragen der Polizei und der öffentlichen Sicherheit * Pflege enger Beziehungen zu den Partnergemeinden, der Police cantonale vaudoise, den Gemeindepolizeien und allen Sicherheitspartnern * Repräsentation des Bildes und der Stimme der PNR gegenüber der Bevölkerung, beruflichen Netzwerken und den Medien in Abstimmung mit dem Direktionsausschuss * Verantwortlichkeit für die Aktivitäten der PNR gegenüber der Bevölkerung Ihr Profil: Erfahrung * Fundierte Erfahrung in der Führung von Personal und Führungskräften * Bestätigte Laufbahn innerhalb eines Polizeikorps oder des öffentlichen Sektors * Erfahrung in der Definition und Durchführung strategischer Ziele * Kenntnis der Funktionsweise kommunaler, kantonaler und föderaler Institutionen sowie der regionalen und kantonalen Sicherheitsfragen Ausbildung * Eidgenössisches Fachausweis als Polizist/in oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung * CAS für die Conduite des engagements de police à l'échelon d'officier (CAS CEP), oder um diese während der Anstellung zu absolvieren * Universitätsabschluss oder ein als gleichwertig erachteter Titel - ein Vorteil * Zusätzliche Ausbildungen in Management, Projektmanagement, HR oder öffentlicher Verwaltung - ein Vorteil Persönliche Eigenschaften * Menschliche und durchsetzungsstarke Führung, Entscheidungsfreude und Selbstbeherrschung * Verbindende Persönlichkeit mit Zuhörfähigkeit, die in der Lage ist, Vertrauen zu schaffen j4id10436283jm j4it1042jm j4iy26jm