HR Business Partner

Mit 75 Jahren Exzellenz und Innovation ist die LEMO Groupe ein weltweit führender Anbieter von Hochleistungs-Konnektivitätslösungen.

Von den Tiefen der Ozeane bis zum Weltraum, von den eisigen Polen bis zum glühenden Kern von Reaktoren, von Operationssälen bis hin zum Motorsport – unsere Lösungen sind der Referenzpunkt für anspruchsvolle Anwendungen und extreme Umgebungen.

Zusammen mit Ihren 1800 Kollegen in der Schweiz und weltweit helfen Sie Technologieführern dabei, die Grenzen der Wissenschaft, Medizin, Kommunikation, des Transports und der Energien zu verschieben.

Für unsere Personalabteilung an unserem Standort in Delémont suchen wir folgendes Profil:

HR Business Partner

Ihre Mission

Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie ein strategischer Partner der Geschäftsleitung und der Manager bei der Entwicklung der Organisation und ihrer Talente. Sie setzen die notwendigen HR-Praktiken zur Erreichung der Organisationsziele um, im Einklang mit der Strategie und den Richtlinien der Gruppe.

Als Partner an der Seite der Manager tragen Sie aktiv zur Leistung der Organisation, zur Kompetenzentwicklung und zur Qualität des Arbeitsklimas bei. Sie achten zudem auf die faire Anwendung der HR-Prozesse sowie auf die Einhaltung des schweizerischen Rechtsrahmens und gewährleisten gleichzeitig ein Personalmanagement, das auf Fairness, Respekt gegenüber dem Einzelnen und den menschlichen Werten des Unternehmens basiert.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Aktive Teilnahme an Überlegungen und Entscheidungen der Geschäftsleitung und Beitrag zur Strategie des Standorts.
• Beratung und Begleitung der Manager bei der Führung ihrer Teams, der Kompetenzentwicklung, der Leistung und der organisatorischen Veränderungen.
• Gewährleistung einer fairen und konsistenten Mitarbeiterverwaltung während des gesamten Werdegangs im Unternehmen, indem Sie den Dialog, den Respekt und die Suche nach pragmatischen Lösungen fördern.
• Steuerung der wichtigsten HR-Prozesse: Rekrutierung, Talententwicklung, Beurteilungen, Vergütung, Ausbildung, Nachfolgeplanung und Arbeitsbeziehungen.
• Begleitung sensibler individueller und kollektiver Situationen unter Achtung der Unternehmenswerte und des schweizerischen Rechtsrahmens.
• Identifizierung des Schulungsbedarfs, Koordination von Entwicklungsmaßnahmen sowie Sicherstellung der Verwaltung und Überwachung des Ausbildungsbudgets.
• Übernahme der HR-Verantwortung für Lernende in Zusammenarbeit mit internen und externen Akteuren der Ausbildung.
• Bereitstellung von HR-Analysen und -Empfehlungen an die Geschäftsleitung, um die menschlichen und organisatorischen Herausforderungen des Standorts vorauszusehen.
• Lokale Umsetzung der HR-Richtlinien und -Prozesse der Gruppe bei gleichzeitigem Beitrag zu deren Harmonisierung und kontinuierlicher Verbesserung.
• Teilnahme an der strategischen Personal- und Kompetenzplanung sowie an der Umsetzung der Ziele und Projekte des Standorts.

Ihr Profil

• Eidgenössisches Diplom als HR-Fachmann oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder Senior HR Generalist.
• Solide Erfahrung in der Begleitung von Managern, im Management menschlicher Beziehungen und im Change Management.
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken.
• Erfahrung in der Teamführung und die Fähigkeit, Stakeholder zu vereinen.
• Exzellente Fähigkeiten im Zuhören, in der Kommunikation, Analyse und Entscheidungsfindung.
• Integre, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Bedürfnisse des Unternehmens mit dem Respekt gegenüber den Mitarbeitern in Einklang zu bringen.
• Beherrschung der französischen Sprache und gute Kenntnisse des geschäftlichen Englisch (mindestens B1).
• Erfahrung in einem industriellen Umfeld ist ein Vorteil.

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