Talent Lead

Adaptyv baut ein automatisiertes Labor auf, das es KI-Agenten ermöglicht, Biologieexperimente durchzuführen.

Wir treten in die Ära der agentischen Wissenschaft ein, in der KI-Modelle nun neuartige Proteine entwerfen, Hypothesen aufstellen und Experimentergebnisse iterieren können. Aber sie können die Experimente nicht selbst durchführen – das ist immer noch ein manueller, monatelanger Prozess. Wir bauen die Infrastruktur, die KI-Agenten Zugang zur physischen Welt verschafft.

Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Biotech-Unternehmen, dem führende Biopharmas, wegweisende KI-Labs und die Techbio-Unternehmen, die das Feld vorantreiben, vertrauen. Dies ist eine seltene Chance, dabei zu helfen, einige der wichtigsten Arbeiten voranzutreiben, die heute in der Biotechnologie stattfinden.

Unser automatisiertes Labor wird durch einen tiefen Software- + Hardware-Stack angetrieben: Laboinstrumente im Wert von Millionen USD, die mittels Reverse Engineering in API-steuerbare Hardware umgewandelt wurden, Dutzende von Geräten, die durch komplexe Workflows orchestriert werden, vollständige Beobachtbarkeit (Observability) über alles, was im Labor passiert, Verarbeitungspipelines für unstrukturierte Daten aus der physischen Welt und KI-Systeme, die Produktionsergebnisse Fehler analysieren und die Assay-Entwicklung beschleunigen.

Wir wachsen schnell und stellen talentierte Menschen ein, um die enorme Nachfrage nach KI-gesteuerter Wet-Lab-Experimentation zu skalieren und zu unterstützen.

Über die Rolle

Wir wachsen in den nächsten zwölf Monaten von etwa 25 auf etwa 50 Personen. Wir haben derzeit fast 30 offene Stellen in den Bereichen Proteinforschung, Laborautomatisierung, Backend- und Produktentwicklung, ML und Commercial. Das Recruiting wird derzeit von den Gründern geleitet, zusätzlich zu allem anderen, was die Gründer tun. Das ist das einzige größte Hindernis zwischen uns und dem Unternehmen, das wir aufzubauen versuchen.

Dies ist die Einstellung, die das behebt, und wir wollen damit hohe Ziele verfolgen. Kein Recruiter, der eine Liste von Vakanzen abarbeitet. Jemand, der Talent als Funktion verantwortet: wofür wir einstellen, wie wir es bewerten, wie wir es präsentieren, wer das Recruiting übernimmt und wie die Organisation auf der anderen Seite einer Verdopplung tatsächlich aussieht.

Der schwierige Teil dieses Jobs ist, dass unsere Stellen nicht in einem einzigen Talentpool liegen. In derselben Woche versuchen Sie vielleicht, einen Proteinbiochemiker zu finden, der ein Sensorgramm lesen kann, einen Ingenieur, der einen Liquid Handler steuern kann, und einen Backend-Entwickler, der noch nie mit Biologie zu tun hatte. Diese Menschen lesen unterschiedliche Signale, halten sich an unterschiedlichen Orten auf und müssen mit unterschiedlichen Argumenten überzeugt werden. Sie müssen in der Lage sein, all das gleichzeitig im Blick zu behalten und zu wissen, mit wem Sie gerade sprechen.

Wir würden uns jemanden wünschen, der beide Sprachen gut genug spricht, um außergewöhnliche Menschen selbst zu erkennen. Sie benötigen keinen PhD und Sie müssen keinen Code schreiben. Sie benötigen jedoch ein ausreichendes reales Verständnis dessen, was unsere Wissenschaftler und Ingenieure tatsächlich tun, damit Sie den Unterschied zwischen jemandem, der beeindruckend klingt, und jemandem, der es tatsächlich ist, erkennen können.

Dies ist eine Rolle in Lausanne. Der Großteil des Unternehmens ist hier, die meisten Menschen, die Sie einstellen werden, werden hier sein, und der Job ist viel einfacher, wenn man persönlich zu einem Hiring Manager gehen und über einen Kandidaten diskutieren kann.

Was Sie tun werden

• Das Recruiting von Anfang bis Ende verantworten. Definieren Sie mit dem Team, wofür wir einstellen, schreiben und veröffentlichen Sie die Stellen, bauen Sie die Pipeline auf, führen Sie den Prozess und schließen Sie die Einstellungen ab.
• Das Recruiting-Team aufbauen. Während wir skalieren, werden Sie spezialisierte Recruiter einstellen und leiten, höchstwahrscheinlich zuerst einen Technical Recruiter. Sie werden lange Zeit ein Player-Coach sein, bevor Sie reiner Manager sind.
• Die Inbound-Pipeline verantworten. Wir erhalten viele Bewerbungen, und ein echter Anteil davon ist stark. Derzeit können gute Leute im Stapel verloren gehen. Zu verhindern, dass das jemals wieder passiert, ist eines der wertvollsten Dinge, die Sie hier tun können.
• Unsere Arbeitsproben (Work Trials) durchführen. Viele unserer besten Einstellungen erfolgen durch bezahlte Arbeitsproben statt durch Interview-Loops. Diese zu planen, sie mit den richtigen internen Personen abzustimmen und sie für den Kandidaten zu einer großartigen Erfahrung zu machen, ist Kern der Aufgabe.
• Den Pitch machen. Sie werden oft der erste Mensch sein, mit dem ein Kandidat spricht. Sie verkaufen die Mission, und Sie sollten fest daran glauben.
• Ashby verantworten und weiter vorantreiben. Unser ATS ist bereits mit KI-Tools vernetzt: automatisiertes Kandidaten-Scoring, unterstützte Überprüfung, Vorlagen und geplante Kandidatenkommunikation. Sie werden dies übernehmen und man wird von Ihnen erwarten, es zu verbessern, nicht nur zu bedienen.
• Mit Hiring Managern aus den Bereichen Biologie, Software, Automatisierung und Commercial zusammenarbeiten. Verschiedene Teams, verschiedene Anforderungen, verschiedene Definitionen von „gut“. Sie werden jedem dabei helfen, präziser zu werden, was sie tatsächlich benötigen.
• Die Teile der Organisation aufbauen, die das Recruiting berührt: Leveling, Gehaltsbänder, Interviewstruktur, Onboarding und wie wir Angebote machen. Schnell und leicht, nicht korporativ.

Wonach wir suchen

• Sie haben über mehrere Jahre in einem wachstumsorientierten Umfeld technische Leute mit echter Tiefe eingestellt. Sie haben Suchen verantwortet, die wichtig waren, und Personen eingestellt, die andere Optionen hatten.
• Sie können mit Wissenschaftlern und Ingenieuren sprechen. Sie verstehen genug Biologie und genug Software oder Laboraut