Verantwortliche/r Ausbildung - 80% bis 100%

Im Rahmen Ihrer Funktion tragen Sie die Verantwortung dafür, die Ausbildungsbedürfnisse und -anforderungen der Auftraggeber auf verschiedenen Ebenen der Institution zu analysieren, sie zu beraten und sie bei der Umsetzung geeigneter Ausbildungsmaßnahmen zu begleiten.

Ihre Berufserfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung sowie Ihre Kenntnisse ihrer Konzepte ermöglichen es Ihnen, sich als Schlüsselperson zu positionieren und bei Ihren verschiedenen Ansprechpartnern (Manager, Personalverantwortliche...) Einfluss zu nehmen. Sie sind eine Akteurin oder ein Akteur des Wandels und der Innovation. Sie sind initiativ tätig und mobilisieren Ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Berufe zu verstehen, um den Ausbildungsbedarf der Institution zu decken. Sie sind Akteur oder Akteurin der Transition der Weiterbildungssysteme im Zeitalter des hybriden Lernens, in einer Logik der kollektiven Intelligenz.

Sie werden auch eine berufliche Wachsamkeit sicherstellen, in Partnerschaft mit den Fachdirektionen und anderen Diensten der HR-Direktion, um die Entwicklung der Kompetenzen von morgen vorauszusehen und sicherzustellen, dass die umgesetzten Ausbildungen diese neuen Bedürfnisse erfüllen.

Im Rahmen der laufenden organisatorischen Transformation des Centre de formation et de développement zögern Sie nicht, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Im regelmäßigen Kontakt mit den verschiedenen Mitgliedern des pädagogischen Teams und Ihren administrativen Kollegen fördern Sie die Zusammenarbeit und den Teamgeist, den Austausch und eine Innovationsdynamik. Sie setzen sich gemeinsam mit ihnen für die Begleitung der Transformation des Centre de formation et de développement und insbesondere des Bereichs der Weiterbildung ein.

Sie beherrschen die Referenzkonzepte, Methoden und pädagogischen Mittel. Idealerweise verfügen Sie über einen universitären Master im Bereich der Erwachsenenbildung, ergänzt durch eine Postgraduierung vom Typ CAS im Bereich der Erwachsenenbildung, der Begleitung von Veränderungen, HR, Kompetenzentwicklung oder Coaching, und besitzen eine Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einer ähnlichen Position. Eine Erfahrung im Gesundheits- und/oder Sozialwesen wäre ein Vorteil, um Ihren Erfolg in dieser Mission im Dienste der HUG und der Partnerinstitutionen zu erleichtern.

Eine Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und/oder als Ausbildungsberater und/oder Coach sowie in der Begleitung von Veränderungen sind ebenfalls wichtige Vorteile.

Sie verfügen über eine methodische und strukturierte Herangehensweise in der Verwaltung Ihrer Projekte, die es Ihnen ermöglicht, Aktivitäten zu koordinieren, zu priorisieren, interne und/oder externe Ressourcen zu verwalten und gleichzeitig die budgetären Aspekte zu verantworten. Diese Führung erfolgt in einem Geist der kontinuierlichen Verbesserung, im Dienste der Bedürfnisse und strategischen Herausforderungen Ihrer Kunden und Partner.

Diese Stelle erfordert ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um verschiedene Verhandlungen führen und die Erwartungen der Beteiligten erkennen zu können. Dank Ihrer Kundenorientierung sowie Ihrer Analyse- und Synthesefähigkeiten sind Sie in der Lage, die von den verschiedenen Stakeholdern erwartete Beratung zu leisten. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Teamgeist werden ebenso gefordert wie große Genauigkeit und Verfügbarkeit.

• Stellenantritt: ab sofort
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 80% bis 100%
• Funktionsklasse: 18
• Vertragsart: CDI
• Bewerbungsfrist: 05.10.2026
• Auskünfte: Mme A. Calgaro, responsable du secteur de la formation continue, anna.calgaro@hug.ch (mailto:anna.calgaro@hug.ch)

Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und sich im gesuchten Profil wiederfinden, zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder uns für weitere Informationen zu kontaktieren!

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, die Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Da die HUG bestrebt sind, einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu leisten, werden Bewerbungen, die vom kantonalen Arbeitsamt stammen, ermutigt.

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.

Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 unter Klicken hier (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0) einzusehen.

Die Direction des Ressources Humaines (https://www.hug.ch/direction-ressources-humaines) hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positiven Erfahrungen der Mitarbeitenden stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Centre de formation et de développement der Hôpitaux universitaires de Genève sucht eine/n Verantwortliche/n Ausbildung, um das Team des Bereichs Weiterbildung zu verstärken. Im Rahmen der Strategie der Personalabteilung begleitet dieser Bereich die Verantwortlichen der Fachbereiche und die Abteilungen bei ihren Weiterbildungsaktivitäten, und kon