Payroll & HR Financial Expert

Jobinformation
Abteilung/Einheit: Services / HR Operation
Payroll & HR Financial Expert
Jobinformation
Abteilung/Einheit: Services / HR Operations
Vertragsart: Unbefristet (80-100%)
Standort: Nyon (bis zu einem Tag Homeoffice pro Woche)
Startdatum:
Bewerbungsfrist:
Hauptziel
Sind Sie ein Fachmann für Payroll und Finanzen, der es geniesst, technisches Fachwissen mit einer bedeutsamen Wirkung auf Menschen zu verbinden?
Dann kommen Sie zu uns als unser nächster Payroll & HR Financial Expert und helfen Sie uns, unternehmensweite HR-Projekte voranzutreiben, zu strategischen People-Initiativen beizutragen und Exzellenz in Payroll- und Finanzangelegenheiten zu gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
Erstellung genauer Personalkostenbudgets und Prognosen unter Berücksichtigung von Veränderungen der Belegschaft.
Sicherstellung einer genauen, konformen monatlichen Payroll-Abwicklung, abgestimmt auf das Schweizer Arbeitsrecht und die Sozialversicherungsanforderungen.
Unterstützung einer starken Governance durch Gewährleistung einer robusten Compliance und eines Risikomanagements in den Bereichen Payroll, Benefits und HR-Richtlinien, einschliesslich der Koordination von Audits und der zuverlässigen Berichterstattung an die Finanzabteilung der UEFA, interne und externe Auditoren sowie die zuständigen Behörden.
Bereitstellung von Expertenberatung für die HR Business Partner und Manager der UEFA zu Payroll-Themen und anderen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Vergütung und Benefits sowie Sicherstellung der Anwendung der relevanten Richtlinien.
Unterstützung der Mitarbeitenden durch klare Beratung zu Sozialversicherungs-, Renten-, Altersvorsorge- und Steuerfragen zur Verbesserung des Verständnisses und der Compliance.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit bei organisationsweiten HR-Initiativen, die die People-Praktiken stärken, Entscheidungen über die Belegschaft unterstützen und die Zukunft der Arbeit bei der UEFA gestalten.
Anforderungen
Erfahrung
5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Abwicklung von Payroll, Vergütung, Sozialversicherungen und Steuern in einem Schweizer Unternehmensumfeld.
Nachgewiesene Fähigkeit zur Aufrechterhaltung einer robusten, transparenten HR-Finanzinfrastruktur (Budgetierung, Reporting und Audit-Unterstützung).
Vorherige Erfahrung in einer internationalen Organisation, idealerweise vergleichbarer Grösse und Komplexität.
Erfahrung mit SAP oder ähnlichen HRIS/Payroll-Lösungen.
Ausbildung:
Weiterbildung im Bereich Human Resources (Schweizer Brevet Fédéral), Renten/Versicherungen, Finanzen oder HRIS ist von Vorteil.
Sprachen:
Englisch: Versiert
Französisch: Versiert
Andere Anforderungen:
Exzellente Kenntnisse der HR- & Finanzprozesse
Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Projekte mit Verantwortung zu leiten und Ideen in wirkungsvolle Ergebnisse umzusetzen.
Starkes Engagement für Service-Exzellenz und Qualität
Hohes Mass an Integrität, Diskretion und Urteilsvermögen, insbesondere beim Umgang mit sensiblen HR- und Payroll-Informationen.
Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office
Von der erfolgreichen Person wird erwartet, dass sie in der Schweiz oder in der Nähe von Frankreich wohnhaft ist.
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Die UEFA freut sich über Bewerbungen von allen und arbeitet aktiv daran, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die besten Kandidaten für unsere Positionen findet, unabhängig von Aspekten wie Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder Nationalität.
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