Verantwortliche/r für interne Kontrolle, Audit-Koordination und Compliance bei 80-100%

Ref 2582292 | Datum: 1 Oct 2026

ECA - Etablissement Cantonal d'assurance

Wissen Sie, wie man ein internes Kontrollsystem am Leben erhält, mögen Sie es, Audits zu koordinieren und jede regulatorische Anforderung mit einer konkreten Kontrolle zu verknüpfen? Schliessen Sie sich uns an, um die Kohärenz dieser 3 Achsen im Dienste unserer Governance aufzubauen.

Zur Verstärkung unseres Generalstabes der Geschäftsleitung suchen wir unsere:

Verantwortliche/r für interne Kontrolle, Audit-Koordination und Compliance bei 80-100%

Innerhalb des Teams für Risikomanagement und Business Continuity werden Sie dazu beitragen, unsere Entscheidungen zu verlässlicher zu machen, die Resilienz unserer Organisation zu stärken und die Berichte an die Geschäftsleitung sowie an den Audit- und Risikoausschuss zu unterstützen. In der zweiten Verteidigungslinie (Second Line) werden Sie die Verbindung zu den Kontrollinstanzen herstellen sowie die Fachbereiche begleiten und herausfordern.

Was erwartet Sie, wenn Sie zu uns kommen?

Durch die Weiterentwicklung unseres internen Kontrollsystems (Methodik, Verfahren, Risiko-Kontroll-Matrizen und Kultur) werden Sie die Fachbereiche um die Review-Kampagnen versammeln, die Konzeption und Ausführung der Kontrollen überprüfen und Massnahmen zur Behebung vereinbaren. Sie werden die Fachbereiche bei der Aneignung des Systems begleiten und dazu beitragen, eine echte Kultur der Beherrschung und Kontrolle zu etablieren. Sie werden den Prozess der Meldung von Vorfällen (Whistleblowing) von der Verbreitung bis zur Nachverfolgung unterstützen und verstärken.

Sie werden die internen Audit-Mandate, die externen Gesellschaften übertragen werden, von der Rahmensetzung bis zum Abschlussbericht koordinieren. Als Referenzperson zwischen den Auditoren, den Divisionen und der Geschäftsleitung werden Sie die Umsetzung der Empfehlungen verfolgen und sicherstellen, dass signifikante Feststellungen das System der internen Kontrolle und des Risikomanagements speisen.

Sie werden zudem gemeinsam mit den Fachbereichen und dem Rechtsdienst das Verzeichnis der Richtlinien, Reglemente und Anforderungen erstellen und die prioritärsten in das System integrierte Kontrollen umwandeln. Sie werden Abweichungen und Aktionspläne verfolgen, die Rückverfolgbarkeit garantieren, die Indikatoren steuern und mit Ihren Zusammenfassungen die Präsentationen Ihrer Vorgesetzten unterstützen.

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine höhere Ausbildung in interner Kontrolle, Audit, Compliance, Risikomanagement, Recht, Finanzen oder Ähnlichem und weisen eine fundierte Erfahrung in der Konzeption und Verbesserung eines internen Kontrollsystems nach. Sie haben zudem Audit-Missionen koordiniert oder die Nachverfolgung von Empfehlungen sichergestellt. Sie beherrschen die Prinzipien der internen Kontrolle und der zweiten Verteidigungslinie. Kenntnisse von COSO und dem Three Lines Model sind ein Vorteil.

Sie treten leicht in Kontakt, um die Herausforderungen des jeweiligen Bereichs zu identifizieren, und überzeugen durch Pädagogik, Diplomatie, Durchsetzungsvermögen und die Moderation von bereichsübergreifenden Workshops ohne hierarchische Autorität. Sie transformieren komplexe Situationen in klare Botschaften für die Geschäftsleitung, besitzen einen starken Synthesegeist und behandeln sensible Themen vertraulich. Sie beherrschen Excel und sind sicher im Umgang mit GRC-Tools; Erfahrung in der funktionalen Administration einer Plattform wie Smartcockpit ist ein Vorteil. Ihr Französisch ist in Wort und Schrift ausgezeichnet und Sie verstehen Englisch.

Inspiriert Sie diese Chance?

Wir freuen uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 25. Oktober zu erhalten: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Arbeitszeugnisse und Kopien der Diplome.

Und wie geht es weiter:

Wir bearbeiten und beantworten alle Bewerbungen; für Personen, die wir kennenlernen möchten, werden wir Sie telefonisch kontaktieren, um Sie zu einem ersten Gespräch einzuladen. Der Prozess wird mit einem Fragebogen zu Verhaltenspräferenzen am Arbeitsplatz fortgesetzt, gefolgt von einem zweiten Gespräch, um dies zu besprechen. Sie werden Ihren zukünftigen Vorgesetzten sowie eine Person aus dem Personalwesen treffen.

Haben Sie Fragen? Zögern Sie nicht, Alain Decker, Recruiter, unter . zu kontaktieren.

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