Techno-pädagogischer Designer oder techno-pädagogische Designerin - 80% bis 100%

Als multimedia-technopädagogische Spezialistin oder multimedia-technopädagogischer Spezialist tragen Sie zur Konzeption, Realisierung und Weiterentwicklung innovativer Ausbildungsinstrumente bei, die den Bedürfnissen der verschiedenen Zielgruppen und Berufsbereiche der Institution entsprechen. Sie begleiten Projektteams bei der Analyse pädagogischer, technologischer und multimedialer Bedürfnisse, identifizieren die relevantesten digitalen Lösungen und bieten Expertenberatung zu technischen Entscheidungen und Implementierungsmöglichkeiten.

Sie beteiligen sich aktiv an der Szenarisierung der Lernpfade und achten dabei besonders auf die Benutzererfahrung (User Experience) sowie auf das Engagement der Lernenden.

Sie stellen die Konzeption und Produktion der Inhalte sicher, von der Erarbeitung der Storyboards bis hin zu Tests, Validierung und Produktionssetzung, in Zusammenarbeit mit Fachexperten, pädagogischen und technischen Teams sowie externen Dienstleistern. Sie garantieren die Kohärenz, Qualität und Kompatibilität der entwickelten Lösungen mit den digitalen Umgebungen der Institution.

Sie achten zudem auf die Qualität, Kompatibilität, Wartung und kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Instrumente. Schliesslich tragen Sie durch eine aktive Beobachtung von Technologien und Trends im Bereich Digital Learning, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz, zur Innovation der Praktiken und zu Projekten bei, die darauf abzielen, die Qualität und Effizienz des Bildungsangebots zu stärken.

Sie verfügen über einen Bachelor in Lernwissenschaften, Informatik, Multimedia, Kommunikation, Personalwesen oder einen als gleichwertig erachteten Titel, idealerweise ergänzt durch eine Spezialisierung in E-Learning oder pädagogischem Engineering.

Sie verfügen über mindestens drei Jahre Erfahrung in der Konzeption, Produktion und dem Einsatz von digitalen Ausbildungsinhalten und beherrschen die wichtigsten Autoren- und Multimedia-Tools, insbesondere Articulate 360, Genially, Camtasia und die Adobe Suite sowie Audio- und Videoproduktionslösungen. Eine Zertifizierung für diese Tools und Kenntnisse in der Webentwicklung sind von Vorteil.

Sie sind versiert im Umgang mit neuen Technologien und Lösungen auf Basis von künstlicher Intelligenz und wissen, wie Sie diese einsetzen können, um die Konzeptionsprozesse, die Benutzererfahrung und die Effizienz der Ausbildungsinstrumente zu verbessern. Kreativ, autonom und ergebnisorientiert verfügen Sie über ausgezeichnete Analyse-, Konzeptions- und Synthesefähigkeiten sowie über einen ausgeprägten Sinn für Organisation und Qualität. Ihre Kundenorientierung, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihr Initiativgeist ermöglichen es Ihnen, sich effektiv in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld zu bewegen. Schliesslich beherrschen Sie die wichtigsten Büro- und Kollaborationstools, insbesondere Microsoft Teams, SharePoint und PowerPoint.

• Stellenantritt: so bald wie möglich
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 80% bis 100%
• Funktionsklasse: in Bewertung
• Vertragsart: CDM Dauer von 36 Monaten
• Bewerbungsfrist: 22.10.2026
• Auskunft: M. P. Tairraz, chef de secteur développement pédagogique im Centre de Formation et de Développement des HUG, paul.tairraz@hug.ch (mailto:aul.tairraz@hug.ch)

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Wir laden Sie zudem ein, ein Portfolio beizufügen, das eine repräsentative Auswahl Ihrer Arbeiten zeigt.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Da die HUG bestrebt sind, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, werden Bewerbungen vom kantonalen Arbeitsamt (Office cantonal de l’emploi) ermutigt.

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail werden nicht bearbeitet.

Mit über 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

Die Hauptaufgabe der Personalabteilung besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Wegen, ihre Praktiken zu innovieren, herauszufordern und zu verbessern, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeitenden stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Das Centre de formation et de développement des HUG (CFD) entwickelt und setzt ein Set von Programmen und Massnahmen um, um sicherzustellen, dass die HUG über die notwendigen Kompetenzen zur Erfüllung ihres Auftrags verfügen und dass jedes Mitglied des Personals sein volles Potenzial ausschöpfen und an der Spitze seines Berufs bleiben kann. Die Aktivitäten des Zentrums umfassen insbesondere spezialisierte Pflegeausbildungen sowie die Weiterbildung.