Head Trader eFX Spot - Associate-Director

Unternehmensbeschreibung ##

Bei Swissquote sind wir voll dabei.
Mit vollem Einsatz, um Dinge zu bewegen. Mit vollem Einsatz, um die Bank aufzubauen, die die Menschen tatsächlich nutzen wollen. Mit vollem Einsatz, um Finanzen weniger langweilig – und viel leistungsfähiger zu machen.

Wir sind die führende Digitalbank der Schweiz – über 1,400 Menschen in Europa, dem Nahen Osten und Asien, die echte Finanzlösungen für über eine Million Kunden weltweit entwickeln. Vom Handel und Investieren bis zum alltäglichen Banking decken wir das gesamte Spektrum ab. Wir bewegen uns schnell, aber wir bauen Dinge, auf die wir wirklich stolz sind. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen, indem Sie Humans of Swissquote auf Instagram besuchen.

Schnelles Wachstum schafft Raum. Raum, um Dinge auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und in einem Tempo zu wachsen, das die meisten anderen Orte nicht bieten können. Egal, ob Sie das Rampenlicht suchen oder es vorziehen, einfach den Kopf einzustecken und großartige Arbeit zu leisten, hier ist für beides Platz.

Wir haben den Dresscode abgeschafft – aber nie die Chance zu feiern. Ob großer oder kleiner Sieg, wir lassen ihn zählen. Die Art von Ort, an dem sich die Atmosphäre von selbst ergibt.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, begrüßen wir Kandidaten aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven, um unser Team zu verstärken und zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Fühlen Sie es? Das ist ein guter Anfang. Bewerben Sie sich.

Jobbeschreibung ##

Als Associate-Director in der FX & DA Trading Abteilung sind Sie für das eFX Spot Team verantwortlich. Sie berichten direkt an den Head Spot Vice-Director und beaufsichtigen die operativen Aktivitäten sowie die Personalführung gemäß Ihrer Senior Management-Vorgaben.

Hauptverantwortlichkeiten

Teammanagement:

• Leitung und Unterstützung des eFX Spot Teams:
• Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter motiviert, geschätzt und mit dem Team sowie der Organisation verbunden fühlen.
• Förderung von Zusammenarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt unter den Teammitgliedern.
• Meldung potenzieller Konflikte zwischen Teammitgliedern an Ihr Senior Management und/oder Ihren HR Partner.
• Unterstützung des Mitarbeiterwachstums durch Schulung, Mentoring, Coaching und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Einstellung:
• Leitung des Rekrutierungsprozesses mit Ihrem Talent Acquisition Partner.
• Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter angemessen in das Team, die Organisation, deren Kultur, Richtlinien und ihre spezifischen Rollen eingeführt werden.
• Performance Management: Festlegung von Leistungserwartungen, Erteilung von Feedback, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Adressierung von Leistungsproblemen.
• Durchführung des Underperformance-Prozesses mit Unterstützung Ihres Senior Managements und Ihres HR Partners.

Operative Aufgaben:

• Verantwortung für das realisierte Risiko und das PnL.
• Sicherstellung erfolgreicher und konformer Abläufe.
• Überwachung von Orders, Trades, allgemeinen Marktbedingungen, Newsflow, Echtzeit-Risiko und PnL.
• Feinabstimmung der Systeme für Preisgestaltung, Ausführung und Risikomanagement.
• Überwachung der gesamten Kundenaktivität und Sicherstellung der Flow-Qualität sowie eines reibungslosen Kundentradings.
• Pflege eines gewinnbringenden Netzwerks von Hedging-Gegenparteien und Marktplätzen.
• Analyse von Ergebnissen, Identifizierung und Vorantreiben von Verbesserungen.
• Datenanalyse: Nutzung interner Analysetools und eigener quantitativer Fähigkeiten, um datengestützte Schlussfolgerungen zu ziehen, Maßnahmen vorzuschlagen und Reporting zu liefern.
• Dokumentation: Pflege aktueller operativer Verfahren und Sicherstellung der Compliance.
• Zusammenarbeit: Ansprechpartner für Sales, Software Engineers, IT-Kollegen und andere interne Teams sein.
• Projektmanagement: Mitwirkung an der Produktentwicklung und an Verbesserungen der Infrastruktur.
• Überwachung: Kapazitätsallokation des Teams.

Qualifikationen ##

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im elektronischen FX-Handel auf der Sell-Side.
• Vorerfahrung in einer Führungsposition ist ein großer Vorteil.
• Tiefes Verständnis der Markt(mikro)struktur.
• Tiefes Verständnis der Kundenbedürfnisse (sowohl im Retail- als auch im institutionellen Segment) und der Wettbewerbslandschaft.
• Kompetenz in der Umwandlung großer Datensätze in handlungsrelevante Erkenntnisse.
• Fähigkeit zur Priorisierung und zur Erledigung mehrerer Aufgaben in einem terminorientierten Umfeld.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, ergebnisorientiert, Teamplayer.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.