HR Business Partnering Manager

Angebotskriterien

• Berufe :
• Human Resources Business Partner (HRBP) (m/w/d)
• Min. Erfahrung :
• 3 bis 20 Jahre
• Diplome :
• Master
• + 1 Diplom
• Kompetenzen :
• Englisch
• Französisch
• Orte :
• Lausanne
• Bedingungen :
• Permanent
• Gehalt nicht angegeben
• Vollzeit
• Teilweises Homeoffice

Angebotskriterien

• Berufe :
• Human Resources Business Partner (HRBP) (m/w/d)
• Min. Erfahrung :
• 3 bis 20 Jahre
• Diplome :
• Master
• + 1 Diplom
• Kompetenzen :
• Englisch
• Französisch
• Orte :
• Lausanne
• Bedingungen :
• Permanent
• Gehalt nicht angegeben
• Vollzeit
• Teilweises Homeoffice

Das Unternehmen : LHH ##

The Adecco Group Switzerland

Mehr Infos über LHH

Stellenbeschreibung ##

Als wichtiger Akteur in seinem Sektor sucht unser Kunde seinen/ihre zukünftigen HR Business Partnering Manager, dessen/deren Aufgabe es sein wird, die Aktivitäten des HR Business Partnering-Bereichs zu steuern, die Manager bei ihren menschlichen und organisatorischen Herausforderungen zu begleiten und aktiv zu HR-Transformationsprojekten beizutragen.

Ihre Verantwortlichkeiten

Unterstellt der Human Resources Direction, nehmen Sie eine zugleich strategische, managerielle und operative Rolle ein.

Management des HR Business Partnering Teams

• Führung, Begleitung und Entwicklung eines Teams von 4 HR Business Partners.
• Gewährleistung der Qualität und Konsistenz der HR-Praktiken innerhalb des Teams.
• Definition der Prioritäten, Überwachung der Aktivitäten und Sicherstellung des Kompetenzaufbaus der Mitarbeitenden.
• Förderung eines partnerschaftlichen Ansatzes und der Wertschöpfung gegenüber den Managern.

Begleitung der operativen Verantwortlichen

• Agieren als Referenz-HR-Partner für einen dedizierten Bereich.
• Beratung und Begleitung der Manager über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden: Rekrutierung; Integration; Talententwicklung; Leistungsmanagement; interne Mobilität; Arbeitsbeziehungen; Management komplexer Einzelsituationen.
• Unterstützung der Verantwortlichen beim Change Management und bei organisatorischen Transformationen.

Steuerung von HR-Projekten

• Aktive Teilnahme an der Transformation der HR-Funktion.
• Leitung oder Mitwirkung an strategischen Projekten wie :

digitalisierung der HR-Prozesse ;

• Optimierung und Harmonisierung der Praktiken ;
• Verbesserung der Mitarbeitererfahrung ;
• Entwicklung von HR-Kennzahlen und Dashboards.
• Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams und internen Stakeholdern.

Ihr Profil

• Master in Human Resources, Management, Arbeitspsychologie oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung.
• Bestätigte Erfahrung als HR Generalist / HR Business Partner in Umgebungen wie: dem akademischen Sektor, der Hotellerie, dem Krankenhaussektor.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Teamführung.

Solide Erfahrung in der Begleitung von Managern und im Management vielfältiger HR-Problematiken.

• Signifikante Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten und der Prozessverbesserung.
• Exzellentes Verständnis der organisatorischen Herausforderungen und der strategischen Rolle von HR.
• Fließend in Französisch und Englisch, in Wort und Schrift.
• Integrationsfähige Führungspersönlichkeit, Dienstleistungsorientierung, Pragmatismus und Lösungsorientierung.
• Fähigkeit, strategische Vision und Praxisnähe zu verbinden.

1 Tag Homeoffice pro Woche.

#LI-Hybrid