Legal & Compliance Specialist (m/w/d) – 60 bis 100 %

Öffnen Sie die Türen von Frederique Constant, einer Schweizer Uhrenmanufaktur mit Sitz in Plan-les-Ouates (Genf). Frederique Constant stellt seine Hauptmission in den Mittelpunkt seiner Kreationen: Zeitmesser von höchster Qualität zum fairsten Preis herzustellen. Heute entwirft, entwickelt und montiert das Haus mechanische Uhren – darunter mehr als 30 Manufakturkaliber wie Tourbillon, Ewiger Kalender, Flyback-Chronograph, Monolithic, Big Date Power Reserve, Moonphase – und bietet auch Quarzuhren an. Seit seiner Gründung im Jahr 1988 hat die Marke unaufhörlich innoviert und ihre Ziele immer weiter gesteckt.

Im Jahr 2016 schloss sich die Frederique Constant Gruppe (Frederique Constant, Alpina Watches, Ateliers deMonaco) der japanischen Citizen Gruppe an, um ihre internationale Entwicklung voranzutreiben und neue Synergien zu schaffen.

Mit fast 3'000 Verkaufsstellen in 120 Ländern weltweit bietet unser Unternehmen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit unternehmerischem Fokus, in dem jede Idee geschätzt wird. Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu Exzellenz und exponentiellem Wachstum.

Legal & Compliance Specialist (m/w/d)

Ihre Mission

Im Rahmen der Entwicklung unserer Aktivitäten und der Strukturierung unserer Rechtsabteilung suchen wir einen Legal & Compliance Specialist zur Verstärkung unserer internationalen Uhrengruppe.

Direkt dem CFO der Gruppe unterstellt, werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Absicherung unserer Aktivitäten, der rechtlichen Unterstützung unserer Teams und der Stärkung unserer Praktiken in den Bereichen Governance, Compliance und gesellschaftliche Verantwortung spielen.

Diese Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, Ihre juristischen Fähigkeiten einzusetzen, während Sie Ihre Expertise erweitern und zu transversalen Projekten in einem internationalen, dynamischen und unternehmerischen Umfeld beitragen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

1. Handelsrecht und Vertragsmanagement

• Unterstützung der operativen Teams bei der Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Handelsverträgen in der Schweiz und international.
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung standardisierter Vertragsmodelle.
• Erteilung pragmatischer Rechtsberatung, die auf die operativen und kommerziellen Herausforderungen der Gruppe zugeschnitten ist.
• Beitrag zur Identifizierung und Prävention von Vertragsrisiken.

1. Gesellschaftsrecht und Governance

• Sicherstellung der rechtlichen Betreuung der verschiedenen Einheiten der Gruppe und Mitwirkung an deren Corporate Secretary (Generalversammlungen, Verwaltungsräte, rechtliche Formalitäten und Registerführung).
• Begleitung von Corporate-Operationen und -Projekten in Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Beratern.
• Beitrag zur Verbesserung der Werkzeuge und Prozesse zur Verwaltung der juristischen Dokumentation.

1. Compliance, Risikomanagement und geistiges Eigentum

• Mitwirkung bei der Identifizierung, Bewertung und Überwachung rechtlicher und regulatorischer Risiken.
• Beitrag zur Implementierung und Verbesserung von Compliance-Richtlinien und -Verfahren, insbesondere im Bereich des Schutzes personenbezogener Daten (LPD, DSGVO und andere anwendbare Vorschriften).
• Teilnahme an internen Kontroll- und Compliance-Initiativen zur Erfüllung der Gruppenanforderungen, insbesondere J-SOX.
• Sicherstellung der Betreuung von Fragen des geistigen Eigentums sowie der Verwaltung des Markenportfolios und anderer Rechte in Zusammenarbeit mit unseren externen Beratern.

1. CSR und nachhaltige Entwicklung

• Steuerung der Umsetzung der globalen Unternehmensstrategie in den Bereichen gesellschaftliche Verantwortung und nachhaltige Entwicklung.
• Koordination und Unterstützung der verschiedenen Abteilungen bei der Umsetzung von CSR-Initiativen.
• Sicherstellung der Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Maßnahmen gemäß den Zielen und Richtlinien der Gruppe.
• Beitrag zur Identifizierung und Bewertung von Herausforderungen und Risiken im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit, insbesondere in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance.
• Förderung des Bewusstseins und des Engagements der Teams für verantwortungsvolle Praktiken.

1. Transversale Projekte und Teamunterstützung

• Unterstützung der verschiedenen Abteilungen, insbesondere der Personalabteilung, bei ihren täglichen rechtlichen Fragestellungen durch das Vorschlagen konkreter und angepasster Lösungen. Bei Bedarf Sicherstellung der Koordination mit Experten und externen Beratern.
• Contribu j4id10438036jm j4it1042jm j4iy26jm