Verantwortliche/r HR Business Partner und Recruiting 80-100%

Ref 2581227 | Date: 25 Sept 2026

Groupe E SA

Als Aktive/r in der Westschweiz helfen wir unseren Kundinnen und Kunden, ihre Projekte durch die Bereitstellung globaler, effizienter und nachhaltiger Energielösungen zu realisieren, sei es bei der Strom- und Wärmeerzeugung und -verteilung, Elektroinstallationen, Hausautomation, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als beispielhafte Arbeitgeberin unterstützen wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Die Human Resources Direktion ist die engagierte Partnerin, um die Kultur, die Führung und die Organisation der Gruppe vorauszusehen, zu definieren und zu entwickeln.

Verantwortliche/r HR Business Partner und Recruiting (H/F) 80-100%

Mission :

• Leitung des HR Business Partnering und des Recruitings, um den Bedürfnissen des Unternehmens zu entsprechen und qualitativ hochwertige sowie wertschöpfende Dienstleistungen zu gewährleisten. Begleitung der Direktionen und Manager bei der Bewältigung menschlicher, organisatorischer und managementbezogener Herausforderungen, um die Leistung des Unternehmens zu unterstützen
• Definieren und Implementieren der Attraktivitäts- und Rekrutierungsstrategie, während gleichzeitig zur Antizipation und Entwicklung der erforderlichen Kompetenzen sowie zur Bindung von Talenten beigetragen wird
• Gewährleistung der konsistenten und fairen Anwendung der HR-Richtlinien, -Prozesse und -Praktiken innerhalb der Organisation
• Beratung der Direktionen bei organisatorischen Entwicklungen sowie bei der Personal- und Kompetenzplanung
• Führung und Entwicklung eines Teams von HR Business Partnern und Recruiting-Spezialisten unter Förderung von Zusammenarbeit, Engagement, operativer Exzellenz und Zielerreichung

Profil :

• Universitäre Ausbildung oder HES in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem gleichwertigen Bereich, ergänzt durch ein HR-Bundesdiplom
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise davon 3 Jahre in einer Führungsposition
• Bestätigte Erfahrung als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer gleichwertigen Funktion sowie im Umgang mit Sozialpartnern und in Verhandlungen
• Exzellente Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der HR-Prozesse
• Fliessendes Französisch, Kenntnisse in Deutsch sowie Beherrschung von Microsoft 365 Tools und SIRH
• Integrationsfähige Führungspersönlichkeit, Sinn für Partnerschaft, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten

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