HR Financial & Payroll Expert

Ref 2580114 | Date: 21 Sept 2026 Union of European Football Associations (UEFA) HR Financial & Payroll Expert Jobinformation Abteilung/Einheit: Services / HR Operations Vertragsart: Unbefristet (80-100%) Standort: Nyon (bis zu einem Tag Homeoffice pro Woche) Startdatum: Bewerbungsfrist: Hauptziel Sind Sie ein Experte für Lohnbuchhaltung und Finanzen, der es geniesst, technisches Fachwissen mit einer bedeutungsvollen Wirkung auf Menschen zu kombinieren? Dann kommen Sie zu uns als unser nächster HR Financial & Payroll Expert. Ihre Aufgabe wird es sein, ein präzises Payroll-Management zu gewährleisten, Finanzanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen bereitzustellen und das Workforce-Budgeting sowie Forecasting zu verwalten. Durch die enge Zusammenarbeit mit den HR- und Finanzteams helfen Sie sicherzustellen, dass Richtlinien und Verfahren eingehalten werden, tragen zu HR-Projekten bei und unterstützen das effektive Management von mit Mitarbeitern zusammenhängenden Finanzangelegenheiten bei der UEFA. Hauptverantwortlichkeiten * Erstellung präziser Personalkostenbudgets und Forecasts unter Berücksichtigung von Veränderungen der Belegschaft. * Gewährleistung einer präzisen, termingerechten und konformen monatlichen Lohnabrechnung im Einklang mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungsanforderungen. * Unterstützung einer starken Governance durch Sicherstellung einer robusten Compliance und eines Risikomanagements in den Bereichen Payroll, Benefits und HR-Richtlinien, einschliesslich der Koordination von Audits und der zuverlässigen Berichterstattung an die Finanzabteilung der UEFA, interne sowie externe Auditoren und die zuständigen Behörden. * Bereitstellung von Expertenberatung zu Payroll und anderen Themen im Zusammenhang mit Vergütung und Benefits für die HR Business Partner und Manager der UEFA, um eine konsistente Anwendung der relevanten Richtlinien zu gewährleisten. * Unterstützung der Mitarbeitenden mit klarer Beratung zu Sozialversicherungs-, Pensions-, Renten- und Steuerfragen zur Verbesserung des Verständnisses und der Compliance. * Partnerschaftliche Zusammenarbeit bei organisationsweiten HR-Initiativen, die die People-Praktiken stärken, Entscheidungen zur Belegschaft unterstützen und die Zukunft der Arbeit bei der UEFA gestalten. * Förderung kontinuierlicher Verbesserung, Standardisierung und operationaler Exzellenz in den Prozessen für Payroll, Vergütung und Benefits. Anforderungen Erfahrung * Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Abwicklung von Payroll, Vergütung, Sozialversicherungen und Steuern in einem Schweizer Unternehmensumfeld. * Nachgewiesene Fähigkeit zur Aufrechterhaltung einer robusten, transparenten HR-Finanzinfrastruktur (Budgetierung, Reporting und Unterstützung bei Audits). * Vorherige Erfahrung innerhalb einer internationalen Organisation, idealerweise in vergleichbarer Grösse und Komplexität. * Erfahrung mit SAP oder ähnlichen HRIS/Payroll-Lösungen. Ausbildung: * Hochschulabschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem ähnlichen Bereich * Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources (Schweizer Brevet Fédéral), Renten/Versicherungen, Finanzen oder HRIS ist von Vorteil. Sprachen: * Englisch: Fliessend * Französisch: Fliessend Weitere Anforderungen: * Exzellente Kenntnisse der HR- & Finanzprozesse * Finanzielle Fachkenntnisse * Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Projekte mit Eigenverantwortung zu leiten und Ideen in wirkungsvolle Ergebnisse umzusetzen. * Starkes Engagement für Service Excellence und Qualität * Hohes Mass an Integrität, Diskretion und Urteilsvermögen, insbesondere beim Umgang mit sensiblen HR- und Payroll-Informationen. * Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office * Es wird erwartet, dass die erfolgreiche Person in der Schweiz oder im nahegelegenen Frankreich ansässig ist. Möchten Sie über unsere neuesten Jobchancen, Veranstaltungen und Einblicke hinter die Kulissen auf dem Laufenden bleiben? [Besuchen Sie uns auf LinkedIn.](< >) Die UEFA freut sich über Bewerbungen von allen und setzt sich aktiv dafür ein, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die besten Kandidaten für unsere Positionen findet, ungeachtet von Aspekten wie Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer Herkunft oder Nationalität. Jetzt bewerben und der UEFA beitreten People jpid1ebb358jm jpit0939jm jpiy26jm