Leiter/in Human Resources 80 % bis 100 %

Ref 2583760 | Date: 8 Oct 2026

Michael Page

Direkt dem CEO und Mitglied der Geschäftsleitung unterstellt, leitet der/die Leiter/in Human Resources die gesamte HR-Funktion für ein Industrieunternehmen mit rund einhundert Mitarbeitenden. Als echter Partner der Geschäftsleitung begleitet er/sie die Transformation des Unternehmens, die Entwicklung der Teams und die Strukturierung der HR-Prozesse bei gleichzeitiger starker Präsenz vor Ort.

Leiter/in Human Resources 80 % bis 100 %

Unser Kunde ist ein Industrieunternehmen.

Diese Stelle umfasst den gesamten HR-Bereich, von der Personaladministration bis hin zu strategischen Projekten, in einem Umfeld, in dem Pragmatismus, Reaktionsfähigkeit und die Fähigkeit zur Begleitung von Veränderungen essenziell sind.

Missionen

Strategische Partnerschaft und Begleitung der Geschäftsleitung

• Beratung des CEO und der Mitglieder der Geschäftsleitung zu allen HR-Themen.
• Definieren und Umsetzen der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Begleitung organisationaler Transformationen und Entwicklungsprojekte der Gesellschaft.
• Erstellen und Analysieren von HR-Kennzahlen, um die Entscheidungen des Managements zu unterstützen.
• Aktive Mitwirkung an Überlegungen zur Unternehmenskultur, zum Mitarbeiterengagement und zur kollektiven Leistung.

Menschliche Beziehungen und Begleitung der Manager

• Beratung und Begleitung der Abteilungsleiter bei der Führung ihrer Teams.
• Management komplexer Einzelsituationen und Arbeitsbeziehungen.
• Sicherstellung der Disziplinarkontrolle und des Konfliktmanagements bei Bedarf.
• Unterstützung der Manager in ihren Managementpraktiken und in der Mitarbeiterentwicklung.
• Förderung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.

Rekrutierung und Integration

• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für operative, technische und administrative Profile.
• Definieren von Sourcing-Strategien, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung der Manager bei ihren Entscheidungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Onboarding-Programmen, um eine erfolgreiche Einarbeitung zu fördern.

Talententwicklung und Weiterbildung

• Erarbeiten und Leiten des jährlichen Weiterbildungsplans.
• Identifizieren von Kompetenzentwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit den Managern.
• Implementierung von Entwicklungspfaden, die auf die geschäftlichen Herausforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind.
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Nachfolgeplanungen und der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Weiterentwicklung der Prozesse für Performance Management und jährliche Mitarbeitergespräche.

HR-Administration und rechtliche Konformität

• Überwachung der gesamten Personaladministration über den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Gewährleistung der Konformität von Verträgen, Reglementen, Prozessen und HR-Praktiken mit dem Schweizer Arbeitsrecht.
• Sicherstellung der Nachverfolgung von Arbeitsbewilligungen, Bescheinigungen und obligatorischen Dokumenten.
• Leitung der Beziehungen zu externen Organisationen, Behörden und Sozialpartnern.
• Sicherstellung der Anwendung von Konventionen, gesetzlichen Verpflichtungen und internen Richtlinien.

Profil des Kandidaten

• Höhere Ausbildung in Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaft oder Gleichwertigem.
• Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz mit umfassender Erfahrung in allen HR-Problematiken.
• Erfolgreiche Erfahrung in einem industriellen, produzierenden, technischen oder operativen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem externen Lohndienstleister.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem KMU mit starker Präsenz vor Ort tätig zu sein.
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungen und der Strukturierung einer HR-Funktion.

Bedingungen und Vorteile

• Führungsstärke und Glaubwürdigkeit gegenüber dem Führungsteam.
• Starke Orientierung an der Praxis und Pragmatismus.
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Sinn für Vertraulichkeit und Ethik.
• Fähigkeit, strategische Vision mit operativer Umsetzung zu verbinden.
• Unternehmerischer Geist und Lösungsorientierung.
• Ausgezeichnetes Organisations- und Priorisierungsvermögen.

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