Chief of Staff - IT Infrastructure 80-100%

Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset Manager zu arbeiten, mit einem starken Fokus auf nachhaltiges Investieren. Als innovative Bank der Wahl für private und institutionelle Kunden ist unsere unabhängige Firma eine der am besten kapitalisierten Bankengruppen der Welt, die knapp CHF 300 billionen verwaltet und von über 25 Büros auf 4 Kontinenten aus operiert. Mit einer Geschichte, die über 230 Jahre zurückreicht, ist Lombard Odier ein Investmenthaus, das ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfolioverwaltung, Wealth Services und Custody bietet. Wir bieten auch Asset Management Services und Investmentstrategien über Lombard Odier Investment Managers an und stellen anderen Finanzinstituten fortschrittliche Banktechnologie zur Verfügung. -Rethink Everything- ist unsere Philosophie - sie steht im Mittelpunkt von allem, was wir tun. Wir sind durch mehr als 40 Finanzkrisen stärker geworden, indem wir die Welt um uns herum neu gedacht haben, um unseren Kunden eine frische Investitionsperspektive zu bieten. Als Chief of Staff an den Head of IT Infrastructure spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Managements, der Governance und der Transformation einer kritischen Technologiefunktion. Sie werden als vertrauenswürdiger Partner des Head of IT Infrastructure agieren, die strategische Umsetzung vorantreiben, die Entscheidungsfindung erleichtern, wichtige Initiativen koordinieren und die Abstimmung zwischen IT Infrastructure, IT Security, IT Operations, Corporate Services und Senior Stakeholdern sicherstellen. Diese Rolle kombiniert strategisches Denken, operative Exzellenz und starkes Stakeholder-Management in einem hoch sichtbaren Umfeld. IHRE ROLLE Unterstützen Sie den Head of IT Infrastructure bei der Steuerung der Abteilungspräferenzen, der Governance und der strategischen Ziele. Gewährleisten Sie eine effektive Governance der Abteilung, einschließlich Führungssitzungen, Lenkungsausschüssen und Executive Reporting. Koordinieren und treiben Sie strategische Initiativen und Transformationsprogramme in der gesamten Infrastrukturorganisation voran. Versorgen Sie die Führungsebene mit klarer Sichtbarkeit auf Prioritäten, Risiken, Abhängigkeiten, Budgets und Lieferfortschritt. Erleichtern Sie die Zusammenarbeit zwischen Infrastructure, Security, Operations und Business Stakeholdern. Identifizieren und beseitigen Sie organisatorische und operative Engpässe, die die Umsetzung beeinträchtigen. Treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung des Portfoliomanagements, des Berichtswesens, der Governance und der Entscheidungsprozesse voran. Unterstützen Sie Kommunikations-, Change-Management- und Organisationsentwicklungsinitiativen. Bereiten Sie Executive-Präsentationen, Management-Updates und Entscheidungsvorlagen für die Senior Leadership vor. IHR PROFIL Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Autorität zu beeinflussen und zu führen. Starke Organisations-, Planungs- und Koordinationsfähigkeiten. Strategische Denkweise mit einem pragmatischen und hands-on Ansatz. Exzellente analytische und Problemlösungsfähigkeiten. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in prägnante Botschaften auf Executive-Ebene zu übersetzen. Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, über Organisationsgrenzen hinweg zu agieren. Gutes Verständnis von IT Infrastructure, IT Governance, Projektportfoliomanagement, Risikomanagement und technologischer Transformation. Erfahrung in einem komplexen und stark regulierten Umfeld ist von Vorteil. Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Relocation. Die DNA unserer Maison wird durch fünf Kernwerte definiert. Excellence treibt uns an, das Beste in dem zu sein, was wir tun, während Innovation unseren Fortschritt befeuert. Respect bildet die Grundlage jeder Interaktion, und Integrity prägt unser Handeln. Gemeinsam sind wir One Team, vereint darin, unsere Kunden mit unermüdlichem Engagement zu bedienen. Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Kandidaten. Diversity, Equity and Inclusion sind in das Gefüge der DNA unserer Maison eingewoben, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch ihre beruflichen Bestrebungen erfüllen können, indem wir die interne Mobilität und individuelle Weiterbildungsprogramme fördern. Wir glauben fest daran, dass der Aufbau von Diverse Teams zu unserem Erfolg beiträgt, und um dies zu erreichen, betten wir Diversity, Equity and Inclusion aktiv in unsere Geschäftsstrategie ein. Es ist eine aufregende Zeit, unseren Teams beizutreten. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.