Verantwortliche/r Bereich Daten & Abrechnungen (100%) - CDI

• 03 septembre 2026
• 100%
• Unbefristet
• Rte de Chavannes 33, 1007 Lausanne

Verantwortliche/r Bereich Daten & Abrechnungen (100%) - CDI

Verantwortliche/r Bereich Daten & Abrechnungen (100%) - CDI

Schliessen Sie sich der EVAM an und geben Sie Ihrem HR-Fachwissen eine Bedeutung!

Und wenn Ihre nächste berufliche Herausforderung eine echte soziale Wirkung hätte?
Bei der EVAM trägt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zu einer wesentlichen Mission bei: Menschen in Migrationssituationen mit Offenheit und Verantwortung zu begleiten.

Im Rahmen eines Austritts rekrutieren wir eine/n:

Verantwortliche/r Bereich Daten & Abrechnungen (100%) - CDI

Ort: Lausanne
Eintritt: Per sofort

Lohnklasse: 9 ( diese Skala gilt bei validierten Voraussetzungen, andernfalls erfolgt die Einstufung auf die Höhe von Klasse -1)

Was Sie zu unserer Mission beitragen ###

Innerhalb eines Schlüsselbereichs arbeiten Sie unter der Aufsicht der Bereichsleitung Assistance und spielen eine zentrale Rolle bei der Verwaltung, Strukturierung und Verwertung von Daten, mit direktem Einfluss auf mehrere Aktivitäten der Institution.

Ihre Hauptmission: die Zuverlässigkeit der Zahlungen unserer Begünstigten zu gewährleisten, indem Sie die Integrität der Daten und Abrechnungen sicherstellen und gleichzeitig effiziente und nachhaltige Prozesse im Dienst der Fachbereiche strukturieren.

Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Diensten, in einem Geist der Analyse, des globalen Verständnisses und der kontinuierlichen Verbesserung.

Das Wort Ihrer zukünftigen vorgesetzten Person, Viktor:

« Ich bin der tiefen Überzeugung, dass hinter jedem Dossier eine Person, eine Geschichte, ein Lebensweg steht, der Respekt, Zuhören und Professionalität verdient.

Ich lege grossen Wert auf Vertrauen, Autonomie und Verantwortungsbewusstsein. Ich erwarte von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, dass sie/er engagiert, zuverlässig und in der Lage ist, den eigenen Mehrwert einzubringen, während die Stärke des Kollektivs respektiert wird. Für mich schafft es niemand allein: Wir schreiten gemeinsam voran, mit Anspruch, aber auch mit Wohlwollen.

Das Management, das ich vertrete, basiert auf Zuhören, gegenseitigem Respekt und einem Geist der Geselligkeit. »

Ihre Kernaufgaben ####

• Steuerung und Aufsicht der Aktivitäten der Mitarbeitenden des Bereichs
• Gewährleistung der Genauigkeit bei der Erhebung und Erfassung der Daten der Begünstigten
• Sicherstellung der Anwendung und Einhaltung der Normen und der Gleichbehandlung der Begünstigten im Bereich der Unterstützung
• Implementierung, Formalisierung und Verbesserung der daten- und abrechnungsbezogenen Prozesse
• Analyse der betrieblichen Bedürfnisse und Vorschlag geeigneter Lösungen
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung der Werkzeuge und Praktiken im Zusammenhang mit den Informationssystemen
• Verwaltung der personellen und budgetären Ressourcen des Bereichs
• Koordination mit den verschiedenen internen und externen Partnern
• Im Auftrag der Bereichsleitung Teilnahme an bestimmten ergänzenden Projekten

Ihr Profil ###

• CFC als Kaufmann/-frau (oder ein als gleichwertig erachteter Titel), ergänzt durch eine Zertifizierung im Management
• Nachgewiesene mindestens 8-jährige Erfahrung in einem administrativen Umfeld, davon mehrere Jahre Erfahrung in der Teamführung
• Gute Kenntnisse im Bereich der Sozialhilfe und der Sozialversicherungen
• Exzellente Beherrschung der IT-Werkzeuge und Datenmanagementsysteme
• Fähigkeit, Prozesse zu strukturieren, zu formalisieren und zu optimieren
• Offene, flexible und lösungsorientierte Einstellung
• Fähigkeit, globale Herausforderungen zu verstehen und Praktiken in einem konstruktiven Geist zu hinterfragen
• Zwischenmenschliche Geschicklichkeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit vielfältigen Ansprechpartnern
• Interesse am Bereich Migration

Was die EVAM Ihnen bietet ###

• Ein engagiertes Arbeitsumfeld
• Eine Homeoffice-Regelung
• 5 Wochen Ferien (6 ab 50 Jahren)
• Sehr gute Sozialleistungen
• Sinnstiftende Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext

Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten: ###

1. Gespräch mit der Bereichsleitung und der zuständigen Person für Rekrutierung
2. Eine Fallstudie (Mise en situation)

Am Ende des Prozesses: Anforderung eines Strafregisterauszugs, eines Sonderauszugs und eines Auszugs aus dem Betreibungsregister (leere Dokumente erforderlich).

Erkennen Sie sich in dieser Mission wieder?
Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung kennenzulernen und gemeinsam eine solidarische Zukunft aufzubauen.

Alle Bewerbungen werden direkt von unserem Rekrutierungsteam bearbeitet. Wir arbeiten für diese Stelle nicht mit Personalvermittlungen oder Agenturen zusammen.