New Foundations - S4HANA Transformation Technical Manager

Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons. IHRE MISSION: New Foundations ist das mehrjährige Transformationsprogramm von Richemont zur Vereinfachung und Harmonisierung von Geschäftsprozessen und Technologien als Vorbereitung auf die Migration der Gruppe zu SAP S/4HANA. Es ist darauf ausgelegt, die organisatorischen, Governance- und Delivery-Grundlagen zu schaffen, die für eine erfolgreiche, skalierbare und geschäftsorientierte ERP-Transformation erforderlich sind. Als Technical Manager für New Foundations verantworten Sie die Ziel-Technologiearchitektur und gestalten den technologischen Entwicklungspfad, der für die Durchführung der SAP S/4HANA-Migration von Richemont erforderlich ist. Sie stellen sicher, dass die durch Scope und Vereinfachung getroffenen Adoptionsentscheidungen in eine kohärente, zukunftssichere und nachhaltige Unternehmenslandschaft übersetzt werden, die weit über das Konvertierungsereignis selbst hinausgeht. Unter der Leitung des Programme Director arbeiten Sie mit Technologieexperten zusammen, um die Migrations-Roadmap mit den Group Platforms zu definieren und die Entwicklung der ERP-Landschaft über den gesamten Programmlebenszyklus hinweg zu steuern. WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS ÜBERNEHMEN? In dieser Rolle werden Sie: Die Ziel-Technologiearchitektur verantworten und die zukünftige, SAP S/4HANA-zentrierte Landschaft definieren – ERP-Kern, Satelliten, Integrationen und Erweiterungen auf der SAP Business Technology Platform (BTP) und Drittanbieter-Plattformen. Entscheidungen zu Scope und Vereinfachung in einen lebensfähigen und skalierbaren Architektur-Blueprint übersetzen, der mit den Architekturprinzipien der Gruppe und der Clean-Core-Strategie übereinstimmt. Klare ERP-Grenzen definieren und sicherstellen, dass Konsistenz zwischen dem, was entfernt oder vereinfacht wird, und dem, was neu aufgebaut, erweitert oder externalisiert wird, besteht. Die Integrations- und Erweiterbarkeitsstrategie verantworten, einschließlich Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs), Middleware und ereignisgesteuerter Muster. Die technische Machbarkeit, Abhängigkeiten und Sequenzierung bewerten und die Ambition in der technischen Realität verankern. Technologieprinzipien, Architektur-Leitplanken und die für das Solution Design erforderlichen Inputs vorbereiten. Mit Produkt- und Technikteams zusammenarbeiten, um die Kompetenzen in SAP S/4HANA zu erweitern und sicherzustellen, dass Entscheidungen auf der technischen Realität basieren. WIE WERDEN SIE MIT UNS ERFOLG HABEN? f Ausgeprägte Erfahrung in groß angelegten ERP- und Plattformtransformationen (SAP S/4HANA ist ein Muss). Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der technischen Architektur in komplexen Umgebungen. Tiefe Erfahrung im Entwurf hybrider Landschaften (ERP, Satelliten, Daten, Integrationen, Cloud-Plattformen). Sicherer Umgang mit Führungskräften aus den Bereichen Technologie und Business, einschließlich Foren auf ExCo-Ebene. Erfahrung in der Arbeit in internationalen Multi-Entity- oder Multi-Brand-Umgebungen. Fundierte Beherrschung von SAP S/4HANA Architekturmustern, Clean-Core-Prinzipien und Erweiterbarkeitsmodellen. Tiefes Verständnis von Integrationsarchitekturen, APIs, Middleware und SAP BTP. Fähigkeit, Vereinfachungen und Legacy-Einschränkungen in zukunftsorientierte Architekturwahlmöglichkeiten zu übersetzen. Starke analytische Fähigkeit, technologische Kompromisse (Standard vs. Flexibilität vs. Kosten) zu formulieren. Strukturierte Entscheidungsrahmenbildung mit Fokus auf langfristige Bedienbarkeit und Skalierbarkeit. Starkes langfristiges und systemisches Denken. Sicherheit darin, bei architektonischen Unverhandelbarkeiten standhaft zu bleiben. Glaubwürdige Autorität gegenüber sowohl Technologie- als auch Business-Stakeholdern. Agiert als Hüter des zukünftigen Wertes, nicht als Verteidiger aktueller Lösungen. WAS MACHT UNSERE GRUPPE ANDERS? Unsere wahre Stärke liegt nicht in unseren Ähnlichkeiten, sondern in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben. IHRE REISE MIT UNS Unser Rekrutierungsprozess für diese Rolle ist respektvoll, transparent und auf echtem Dialog aufgebaut. Typischerweise können Sie folgendes erwarten: Ein Erstgespräch mit unserem Talent Acquisition Team, um über Ihren Hintergrund, Ihre Motivation und die Rolle zu sprechen. Ein Treffen mit dem Hiring Manager für diese Rolle. Anschließende Interviews mit wichtigen Group Platforms Stakeholdern und Mitgliedern des New Foundations Programmteams, um Ihre Erfahrung eingehend zu explorieren. Ein Abschlussgespräch mit Fokus auf gegenseitige Passung, Erwartungen und nächste Schritte. Wir setzen uns dafür ein, in jeder Phase des Prozesses zeitnahes und transparentes Feedback zu geben. #Richemont #WeCraftTheFuture