Communications Manager - Content & Editorial 100% - medienjobs.ch

Seien Sie eine Kraft für das Gute und beschleunigen Sie Veränderungen, die Leben und den Planeten verbessern.

Als Communications Manager - Content & Editorial bei Nestlé ist es Ihre Aufgabe, das unternehmerische Storytelling mitzugestalten und aufzuwerten, indem Sie redaktionelle Exzellenz und Content-Strategien über interne und externe Kanäle hinweg vorantreiben. Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie einen proaktiven Ansatz verfolgen und eng mit den Corporate Affairs Teams, Content Studios, Märkten, Funktionen und Fachexperten zusammenarbeiten. Dies ist Ihre Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, Ihr Fachwissen zu erweitern und in grossem Mass etwas zu bewirken.

Wie Sie als Communications Manager - Content & Editorial etwas bewirken werden

• Vorantreiben einer zukunftsorientierten Content-Strategie und redaktionellen Planung, die geschäftliche Prioritäten, den Zweck (Purpose) und Reputations-Themen zum Leben erweckt.
• Aufbau fesselnder Handlungsstränge und Narrative in Artikeln, Skripten, Long-form-Storytelling und Social Content, um Vertrauen und Engagement zu stärken.
• Bereitstellung einer End-to-End-Content-Entwicklung, aktives Entwerfen und Verfeinern von Inhalten sowie das Briefing, die Anleitung und die Überprüfung der Arbeit mit internen Teams, Studios und Agenturen.
• Überwachung der Planung und Erstellung von Content-Assets, einschliesslich Artikeln, Skripten, Videos, Social Assets und Long-form-Storytelling.
• Befähigung eines leistungsstarken Content & Editorial Teams durch klare Prioritäten, Coaching und konsistentes Feedback.
• Verbesserung der Wirkung des Contents durch Nutzung von Performance-Einblicken und Feedback, um Formate, Sprache und Storytelling-Ansätze kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was Sie erfolgreich machen wird

• Nachgewiesene Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, im Journalismus oder in der redaktionellen/Content-Führung, um inspirierende, hochwertige Inhalte und Kampagnen zu liefern, die Vertrauen und Reputation stärken.
• Anwendung exzellenter Schreib- und Redigierfähigkeiten, um komplexe Themen in präzise Sprache zu übersetzen und gleichzeitig die Tonalität (Tone of Voice) und Reputationsrisiken zu wahren.
• Gestaltung der Content-Strategie und des Storytellings unter Nutzung von Zielgruppenbedürfnissen und Performance-Einblicken zur Verbesserung der Wirkung.
• Ideenfindung und Bereitstellung von End-to-End-Multimedia-Content.
• Als menschenorientierte Teamleitung entwickeln und coachen Sie andere und arbeiten gleichzeitig souverän in einem schnelllebigen Matrix-Umfeld zusammen.
• Kommunikation mit voller beruflicher Kompetenz in Englisch (Expertenkenntnisse in englischer Schriftsprache).
• Förderung kontinuierlicher Verbesserung, Innovation und neuen Storytellings, einschliesslich des effektiven Einsatzes neuer Tools und Technologien.
• Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierlichem Lernen.

Bei Nestlé stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt von allem, was wir tun.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit und im Leben zu unterstützen:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschliesslich hybrider Arbeitsmöglichkeiten (für bürobasierte Rollen)
• Bezahlter Urlaub über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere
• Leistungsabhängiger Bonus
• Gesundheitsbeitrag und Zugang zum Employee Assistance Program
• Hoher Arbeitgeberbeitrag zu Ihrer Pensionskasse
• Grosszügige Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen
• Attraktive Mitarbeitervergünstigungen auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können
Wir setzen uns für eine inklusive und respektvolle Einstellungserfahrung ein und stellen bei Bedarf gerne angemessene Vorkehrungen bereit. Unsere Arbeitsplätze sind voll zugänglich und werden durch eine starke Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Installationen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel ein Videointerview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam sowie abschliessende Interviews und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schliessen die Stelle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde; daher ermutigen wir Sie, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

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