HR BP Senior FR / ALL

Ref 2579664 | Date: 17 Sept 2026

Michael Page

Als Senior HR Business Partner begleiten Sie eine strategische Direktion und deren Manager bei allen menschlichen und organisatorischen Herausforderungen. Sie steuern die wichtigsten HR-Prozesse, tragen zu Transformationsprojekten bei und stellen das Management sowie die Entwicklung eines Teams von vier HR-Fachkräften sicher.

HR BP Senior FR / ALL (H/W/X)

Unser Kunde ist ein führendes Schweizer Unternehmen, das fest etabliert und auf nationaler Ebene tätig ist.

Aufgaben

Als Senior HR Business Partner agieren Sie als strategischer Partner der Direktion und der Manager einer Schlüsselabteilung des Unternehmens. Sie begleiten sie bei ihren menschlichen, organisatorischen und managementbezogenen Herausforderungen und tragen gleichzeitig aktiv zur HR-Strategie bei.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Beratung und Begleitung der Direktion und der Manager zu Themen im Zusammenhang mit Mitarbeiterentwicklung, Mobilität, Leistung, Engagement und komplexen HR-Situationen.
• Übersetzung von Business-Prioritäten in konkrete HR-Massnahmen und Sicherstellung der Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Steuerung der zentralen HR-Prozesse, insbesondere Beförderungen, Beurteilungen, Lohnrunden, Budgets, Schulungsbedarf, Talent Reviews und Ressourcenplanung.
• Begleitung digitaler, kultureller und organisatorischer Transformationen und Agieren als echter Facilitator des Wandels.
• Beitrag zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur und Stärkung des Mitarbeiterengagements.
• Teilnahme an Initiativen im Zusammenhang mit Gesundheit, Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der Prävention psychosozialer Risiken.
• Überwachung und Analyse von HR-Kennzahlen, um der Direktion relevante Informationen für die Entscheidungsfindung zu liefern.
• Identifizierung von HR-Trends, Risiken und Chancen sowie Vorschlag pragmatischer Lösungen, die auf die Bedürfnisse des Business zugeschnitten sind.
• Management, Begleitung und Entwicklung eines Teams aus vier HR-Fachkräften.
• Förderung einer engen Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen HR- und operativen Stakeholdern.

Profil des Kandidaten

Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle, idealerweise erworben in einem komplexen und anspruchsvollen Umfeld.

Gewohnt, in engem Kontakt mit Managern und Mitgliedern der Direktion zu arbeiten, verstehen Sie die geschäftlichen Herausforderungen und können diese in relevante HR-Lösungen übersetzen. Ihre Glaubwürdigkeit, Ihre Einflussnahme und Ihr pragmatischer Ansatz ermöglichen es Ihnen, von Ihren Gesprächspartnern als echter Partner anerkannt zu werden.

Sie bringen zudem mit:

• Eine fundierte Erfahrung in der HR-Beratung von Managern und Direktionen.
• Erfahrung oder fundierte Kompetenzen in der Teamführung und -entwicklung.
• Französisch oder Deutsch als Hauptsprache, mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache (mindestens B2).
• Exzellente Kommunikations-, Beratungs- und Einflussfähigkeiten.
• Eine strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Eine hohe Fähigkeit, komplexe und sensible Situationen mit Urteilsvermögen zu bewältigen.
• Eine proaktive Geisteshaltung und die Fähigkeit, konkrete und innovative Lösungen vorzuschlagen.
• Ein ausgeprägtes Interesse an organisationaler Transformation, Talententwicklung und der Weiterentwicklung von HR-Praktiken.
• Gute Kenntnisse von Microsoft 365 und modernen Kollaborations-Tools.
• Gute analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit HR-Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.

Bedingungen und Vorteile

Sie treten einem anerkannten und stabilen Schweizer Arbeitgeber in einer Senior-HR-Funktion bei, die eine echte Nähe zur Direktion und zu den strategischen Herausforderungen des Unternehmens bietet. Die Stelle kombiniert strategische Beratung, Transformation, operative Verantwortlichkeiten und Teamführung. Sie profitieren von einem modernen und kollaborativen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitsmodellen sowie attraktiven Sozialleistungen und Konditionen. Diese Funktion bietet zudem ein hohes Mass an Autonomie und die Möglichkeit, einen konkreten Einfluss auf die Entwicklung der HR-Praktiken und der Organisation auszuüben.

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