HR Manager

Ref 2583427 | Date: 6 Oct 2026

Michael Page

En tant que HR Manager, vous dirigerez toutes les activités RH quotidiennes d'un petit site de production tout en agissant comme un partenaire de confiance pour la direction locale et les employés. Parallèlement, vous consacrerez environ 50% de votre temps à des projets RH internationaux, en travaillant en étroite collaboration avec le Group HR Director.

HR Manager (H/F/X)

Notre client est une entreprise internationale

Description

Il s'agit d'un rôle RH large combinant des responsabilités opérationnelles sur site avec une exposition à des initiatives RH internationales et au niveau du Groupe.

Gestion RH du site - env. 50%

En tant que responsable RH pour le site de production, vous gérerez l'ensemble du cycle de vie des employés et fournirez un support RH opérationnel aux managers et aux employés.

Vos responsabilités incluront :

• Agir en tant que principal point de contact RH pour le site et collaborer étroitement avec le Site Manager et l'équipe de direction locale.
• Gérer les activités RH quotidiennes couvrant le recrutement, l'onboarding, les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement et l'offboarding.
• Conseiller et coacher les managers sur les questions liées au personnel et les soutenir dans la construction d'équipes efficaces et engagées.
• Gérer les sujets de relations avec les employés et assurer une application cohérente et équitable des politiques RH et de la législation locale du travail.
• Soutenir la planification des effectifs, le recrutement et le développement des talents selon les besoins opérationnels du site.
• Coordonner le cycle RH annuel, y compris les évaluations de performance, les révisions salariales, la définition des objectifs et les discussions sur les talents.
• Suivre les indicateurs RH pertinents et identifier les opportunités d'améliorer l'engagement des employés, la rétention et l'efficacité organisationnelle.
• Assurer une administration RH précise en collaboration avec des partenaires internes et externes.
• Soutenir les changements organisationnels et contribuer à une culture de travail positive, pragmatique et orientée vers la performance.
• Maintenir une forte proximité avec les employés et les managers dans un environnement de production.

Projets RH Internationaux - env. 50%

Parallèlement à vos responsabilités locales, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Group HR Director sur des projets RH couvrant plusieurs pays et entités.

Selon les priorités du Groupe, vous devrez :

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des politiques, processus et outils RH du Groupe.
• Participer à des projets internationaux liés à la gestion des talents, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux (compensation & benefits), l'apprentissage et le développement, l'engagement des employés ou les systèmes RH.
• Aider à harmoniser les pratiques RH entre les pays tout en tenant compte des exigences locales.
• Soutenir le développement de directives, de cadres et de supports de communication RH à l'échelle du Groupe.
• Coordonner avec les contacts RH locaux et les managers dans différents pays pour mettre en œuvre les initiatives du Groupe.
• Collecter et analyser les données RH et préparer les tableaux de bord, présentations et recommandations pertinents pour la direction du Groupe.
• Contribuer aux initiatives de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Partager les meilleures pratiques entre les entités et aider à renforcer la collaboration au sein de la communauté RH internationale.
• Agir en tant que soutien clé pour le Group HR Director sur des sujets RH stratégiques et opérationnels ad hoc.

Profil

Vous êtes un professionnel des RH expérimenté et polyvalent qui apprécie de combiner la proximité opérationnelle avec des projets RH plus larges.

Idéalement, vous apportez :

• Un diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou un domaine connexe.
• Environ 5-10 ans d'expérience RH diversifiée, idéalement acquise en tant que HR Manager, HR Business Partner ou Senior HR Generalist.
• Une solide expérience sur l'ensemble du cycle de vie des employés et l'assurance de gérer les sujets RH quotidiens de manière indépendante.
• Une expérience préalable dans un environnement de fabrication, industriel ou opérationnel serait un avantage considérable.
• Une expérience dans la gestion des relations avec les employés et le conseil aux managers sur des questions sensibles liées au personnel.
• Un intérêt pour les RH opérationnelles et pour le développement de processus, d'outils et de projets RH.
• Une expérience préalable de travail dans une organisation internationale et/ou matricielle.
• De solides compétences en gestion de projet et la capacité de coordonner des parties prenantes à travers différents pays et fonctions.
• Un esprit pragmatique et opérationnel, ainsi que la capacité de passer aisément des discussions stratégiques aux sujets opérationnels.
• De fortes compétences interpersonnelles et de communication, avec la crédibilité nécessaire pour établir des relations de confiance avec les employés, les managers et les parties prenantes de haut niveau.
• Un haut degré d'autonomie, de flexibilité et un bon jugement.
• De solides capacités d'organisation et la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.
• Maîtrise de l'anglais et du français.
• Le candidat idéal apprécie d'être proche de l'entreprise et des employés tout en regardant au-delà du site local. Vous êtes curieux, collaboratif et à l'aise pour travailler dans un environnement en constante évolution où vous pouvez contribuer directement au façonnement des pratiques RH.

Offre d'emploi

Ce rôle offre une combinaison particulièrement attractive de responsabilité locale et d'exposition internationale. Vous aurez la pleine responsabilité des questions RH sur un petit site de production, ce qui vous permettra de r