HR Business Partner

HR Business Partner (80%)
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Contrat temporaire / Glion, Switzerland
Glion Institute of Higher Education, une marque du Sommet Education Group, est une institution suisse privée façonnant l'avenir de l'éducation à l'hôtellerie et à la gestion du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et London (UK).
3ème en Hospitality and Leisure Management, 3ème en réputation auprès des employeurs dans le QS World University Ranking 2026.
Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'Institut de type Université des Sciences Appliquées.
Le Développement, la Distinction, l'Engagement Commun, l'Ouverture et le Sens du Service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et prospère.
L'HR Business Partner est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique pour les managers et la direction sur les campus de Glion et Bulle. Agissant en tant que membre clé de l'équipe de direction, il/elle pilote les stratégies humaines à travers les relations avec les employés, la gestion des talents, la performance, le développement organisationnel et la gestion du changement, assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux.
Le rôle promeut une culture de travail de haute performance, inclusive et engageante en soutenant les leaders, en améliorant l'expérience des employés et en dirigeant des initiatives clés liées aux personnes. Combinant une forte expertise RH avec une compréhension solide du droit du travail, l'HR Business Partner fournit des conseils sur des questions complexes de main-d'œuvre, favorise l'efficacité organisationnelle et défend les valeurs et l'agenda humain de Glion.
Responsabilités :
Diriger et soutenir l'équipe et les opérations RH, en assurant la cohérence, la qualité et la conformité des processus, de la documentation et des initiatives RH
Collaborer avec les leaders et les employés pour fournir une expertise, des conseils et un soutien de confiance en matière de RH, de personnes et de leadership
Soutenir activement les changements organisationnels, les restructurations et les projets de gestion du changement, en fournissant l'expertise RH, des conseils et des solutions pratiques
Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH
Soutenir une culture de haute performance à travers les processus de gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession
Contribuer aux activités de rémunération, d'avantages sociaux, de révisions salariales annuelles, de processus de bonus et de planification des effectifs
Superviser les processus de recrutement et d'intégration, de la planification des effectifs et du recrutement jusqu'à l'intégration réussie de l'employé, en collaboration avec les HR Officers
Conseiller et coacher les managers sur les questions de relations avec les employés, y compris la gestion de la performance, la conduite, les griefs et les processus disciplinaires
Identifier les besoins d'apprentissage et de développement, coordonner les initiatives de formation et contribuer à la gestion des budgets associés
Soutenir les initiatives d'engagement des employés, de bien-être et de culture, en contribuant à un environnement de travail inclusif, positif et engageant
Suivre les indicateurs RH et fournir des informations et des recommandations pour soutenir l'efficacité organisationnelle, l'efficacité des coûts et la performance des personnes
Diriger et contribuer aux initiatives et projets RH pour la marque, en promouvant une culture forte, un leadership efficace et l'excellence RH
Profil et expériences :
Diplôme d'enseignement tertiaire
Brevet RH demandé
5/7 ans d'expérience dans un rôle de HR Management ou Business Partner
Expérience démontrable au sein d'une organisation internationale complexe. Une expérience dans l'hôtellerie est un plus
Expérience de la contestation et de l'influence efficaces au niveau des cadres supérieurs
Expérience de la gestion de changements organisationnels importants
Maîtrise extrêmement élevée des langues anglaise et française essentielle, tant à l'oral qu'à l'écrit
Compétences informatiques et numériques ; des compétences avancées en MS Excel et Powerpoint sont requises
Capacité à analyser, interpréter et expliquer le cadre juridique régissant l'emploi. Expérience du droit du travail suisse essentielle
Capacité à communiquer de manière professionnelle et percutante
Capacité à gérer le stress et les délais
Autres informations :
Lieu : GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (avec des présences obligatoires sur notre campus de Bulle également)
Type de contrat : contrat à durée déterminée
Taux d'activité : 80%
Date de début :
Date de fin : jpid45985fejm jpit0937jm jpiy26jm