Responsable de secteur Food/Non-Food

Ref 2585885 | Date: 16 Oct 2026 Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte"¯! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir"¯! Responsable de secteur Food/Non-Food Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir ! Remarques importantes: Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) ### Ce que tu accomplis * Surveiller et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente. * Optimiser les plannings de travail et propose des améliorations à la direction de la filiale * Rechercher activement des solutions en cas d'anomalies dans la gestion des absences, en échangeant avec les autres services * Planifier les interventions du personnel conformément au règlement et appliquer les consignes relatives au rendement horaire * Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices * Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur * S'assurer que le travail de son équipe soit réalisé * Assurer le flux d'informations entre les collaborateurs/-trices et le supérieur hiérarchique * Participer activement à la prise de décision en matière de recrutement de personnel * Soutenir le processus d'intégration des collaborateurs/-trices de manière planifiée, ciblée et efficace * Mener des entretiens de période d'essai avec un feedback constructif, selon la taille de la filiale * Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices * Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain * Mener des entretiens de développement et assurer la promotion ciblée des collaborateurs/-trices * Exprimer régulièrement de la reconnaissance envers les collaborateurs/-trices pour leur engagement * Encourager les échanges personnels et reste disponible pour répondre aux questions * Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchir sérieusement à leur mise en œuvre * Assurer une présentation adaptée des marchandises tout en respectant les concepts et indications donnés * Agir selon le principe : "les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit", selon le plan promotion * Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R) * Traiter les commandes de manière professionnelle et organisée. * Introduire des mesures pour atteindre les objectifs liés aux quantités, aux déchets et au chiffre d'affaires * Discuter de la situation des ressources existantes ou budgétées avec le supérieur hiérarchique ### Ce que tu apportes * Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC) * Spécialisation: Commerce de détail * Expérience professionnelle: Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire Commerce de détail * Excellente connaissance du secteur du commerce de détail alimentaire * Solide compréhension des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale * Formation diplômante et/ou continue en management et leadership * Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace * Maîtrise des outils et compétences numériques * Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux * Orientation marquée vers la satisfaction des clients * Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie * Savoir encadrer, motiver et développer une équipe * Expertise avérée dans les techniques de vente, capacité à encadrer et à coacher, aptitude à parler en public (briefing, séance) * Français (C1) ### Ce que nous te proposons * Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne * Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail * Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork * Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal * Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile * Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante * Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux * Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs * Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros * Points Cumulus: Points Cumulus multipliés * Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel * Vacances: 5 semaines de vacances * Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros * Promotion ciblée: Gestion des talents * Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé Seules les candidatures en ligne soumises via le portail seront prises en compte. ### Processus de recrutement * Présélection des dossiers * Entretien personnel vidéo ou téléphonique * Entretien avec RH et le département spécialisé * Références * Test de personnalité/performance * Offre et établissement du contrat (numérique) Contact Monsieur Endrit Morinaj Spécialiste Recrutement & HR Business Partner Vous n'avez pas trouvé de poste correspondant? Active un abonnement de recherche afin de recevoir des offres d'emploi adaptées par e-mail. [Créer un abonnement <<poste vacant>>](< >) jpidc1efcedjm jpit1042jm jpiy26jm