Chef·fe de projet Plan climat

Descrizione del lavoro ##

L'Unità organizzazione territoriale (UOT) della Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), contribuisce alla riflessione e alla gestione dell'organizzazione delle prestazioni sociali sul territorio cantonale. Analizza i bisogni delle diverse regioni, coordina gli attori interessati e accompagna l'attuazione e l'evoluzione dei dispositivi sociali, vegliando alla loro coerenza e accessibilità per la popolazione. Ha inoltre la missione di garantire una visione coerente trasversale per il parco immobiliare sovvenzionato dalla DGCS che comprende in particolare l'alloggio medico-sociale (EMS, EPSM, ESE) e gli atelier a vocazione produttiva, ovvero circa 400 edifici gestiti da 250 partner.

A fine di condurre un progetto ambizioso volto a stabilire una strategia per la messa a norma energetica e l'adattamento alle conseguenze del riscaldamento climatico del parco immobiliare della struttura socio-sanitaria, l'Unità organizzazione territoriale (UOT) ricerca un·e Chef·fe de projet Plan climat.

Per ulteriori informazioni, si prega di consultare il capitolato d'oneri cliccando qui o contattando il Signor Mathieu Capcarrère, Conseiller stratégique, all'indirizzo email: dgcs.recrutement@vd.ch

Responsabilità ##

• Strutturare e implementare la fase 1 del progetto DSAS-1 del plan climat vaudois di 2ème génération che lavora per fare un inventario del parco immobiliare che ospita popolazioni vulnerabili e sovvenzionato dalla DGCS.
• Gestire la fase 1 del progetto DSAS-1 del plan climat vaudois (EMPD 24 LEG 168) e assicurarne l'avanzamento secondo il calendario previsto e l'enveloppe budgétaire dedicata.
• Consigliare, informare e supportare i mandatari esterni, gli interlocutori interni e i partner coinvolti nel progetto DSAS-1 del plan climat vaudois.
• Avviare e gestire la fase 2 del progetto DSAS-1 del plan climat vaudois definendo e implementando uno o più progetti pilota legati alla transizione energetica, alla sostenibilità e al clima, sulla base dei risultati e delle analisi della fase 1.
• Co-costruire le riflessioni con l'équipe UOT sulle questioni di transizione energetica, sostenibilità e clima, ed essere parte attiva delle riflessioni collettive dell'équipe e del servizio su queste tematiche.

Qualificazioni ##

• Master EPF in architettura o in ingegneria, o titolo giudicato equivalente, richiesto.
• Formazione in gestione di progetto desiderata.
• Formazione in analisi di parco immobiliare richiesta.
• Formazione in expertise della transizione energetica, un plus.
• Esperienza professionale di 8 anni minimo nella coordinazione di team multidisciplinari e nella gestione di progetto.
• Solide conoscenze delle procedure di messa in concorrenza secondo i mercati pubblici.
• Buone competenze nell'organizzazione di assegnazione di mandati.
• Senso di responsabilità ed etica del servizio pubblico.
• Capacità di organizzazione, gestione del tempo, adattamento e flessibilità.
• Ascolto e comunicazione.
• Buona espressione orale e spirito di mutuo aiuto e collaborazione.
• Visione globale e senso della prospettiva.

CHI SIAMO? ##

La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) propone agli abitanti del Canton de Vaud misure di accompagnamento e inserimento, prestazioni di alloggio in istituzioni medico-sociali così come aiuti finanziari. Con più di 450 collaboratori investiti, ci impegniamo a favorire la qualità della vita dei nostri diversi pubblici lavorando per una maggiore giustizia sociale nel nostro Canton.

Offriamo un'organizzazione di lavoro autonoma e flessibile con in particolare la possibilità di telelavoro.
La nostra cultura e il nostro ambiente di lavoro sono orientati alla diversità e all'equità. Infine, promuoviamo quotidianamente valori umani come la solidarietà, il rispetto e la fiducia.

Per maggiori informazioni, clicchi qui per consultare il nostro sito.

Perché unirsi all'État de Vaud? ##

L'État de Vaud propone una grande diversità di impieghi e opportunità di evoluzione. Le condizioni di lavoro hanno come linea guida le tematiche di uguaglianza, inclusione, sostenibilità ed etica professionale in un ambiente propizio alla conciliazione tra vita professionale e vita privata.

Per saperne di più sui nostri vantaggi, visitate la nostra pagina Etat employeur.