HR Generalist

• 19 agosto 2026
• 100%
• Durata indeterminata
• CHF 75-000 - 85-000 /anno
• Route du lac 142, 1815 Clarens-Montreux

Definizione della funzione e missione

L'HR Generalist assicura il supporto operativo HR quotidiano per tutti i dipendenti del sito di Montreux, sotto la supervisione del HR Manager. Egli/ella è il punto di contatto di prossimità dei collaboratori per l'intero ciclo HR: reclutamento, onboarding/offboarding, amministrazione del personale, gestione della relazione con il dipendente e organizzazione di eventi interni. La sua missione è garantire l'affidabilità e la fluidità dei processi HR, contribuendo al contempo alle iniziative di engagement, formazione e performance definite dal team HR.

RESPONSABILITÀ

• Supporto HR & Partenariato Accompagnare il HR Manager e i team di direzione fornendo un supporto HR quotidiano, allineato con le esigenze del business.
• Contribuire all'elaborazione delle iniziative di reclutamento, fidelizzazione e engagement dei collaboratori.
• Reclutamento e Integrazione Accompagnare i manager nella conduzione dei processi di reclutamento.
• Assicurare i compiti correnti di reclutamento: pubblicazione degli annunci di lavoro, preselezione dei candidati, coordinamento dei colloqui e preparazione delle offerte.
• Garantire un'esperienza di integrazione riuscita, includendo la preparazione del welcome kit e dei programmi di induction.
• Gestire le procedure amministrative legate all'integrazione e alla partenza dei collaboratori, assicurando transizioni fluide.
• Amministrazione del Personale e Conformità Tenere aggiornati i dossier del personale (contratti, addenda, dati personali), in conformità con il diritto del lavoro svizzero e il GDPR.
• Vigilare sul rispetto delle leggi sul lavoro e delle politiche aziendali, in particolare in materia di documentazione, sicurezza e requisiti legali; riportare le problematiche al HR Manager se necessario.
• Supportare il HR Manager durante gli audit e seguire le evoluzioni normative.
• Contribuire alla preparazione dei rapporti e delle analisi HR al fine di supportare il processo decisionale.
• Collaborare strettamente con gli Specialisti Payroll e Gestione delle Presenze per garantire un monitoraggio preciso e nei tempi della paga e delle presenze.
• Relazioni e Engagement dei Collaboratori Mantenere relazioni solide con i collaboratori essendo il loro primo punto di contatto per ogni domanda o preoccupazione quotidiana.
• Promuovere una cultura aziendale aperta e inclusiva, allineata ai valori della società.
• Partecipare all'attuazione di iniziative volte a rafforzare l'engagement, il morale e il benessere dei collaboratori.
• Organizzare e coordinare gli eventi interni, inclusi le attività di team-building, giornate a tema e celebrazioni.
• Gestione della Performance e Sviluppo delle Competenze Contribuire al monitoraggio dei piani di sviluppo di carriera dei collaboratori ad alto potenziale.
• Supportare l'attuazione di programmi di formazione adeguati, in coordinamento con il HR Manager e la CLP Academy.
• Gestire l'insieme degli aspetti amministrativi legati alla formazione.
• Eccellenza Operativa HR Vigilare affinché i processi HR siano efficaci e conformi agli obiettivi dell'organizzazione.
• Mantenere i sistemi HR aggiornati, garantendo l'accuratezza dei dati e la riservatezza.
• Compilare gli indicatori HR e fornire al HR Manager analisi azionabili.
• Allineamento Culturale e Valori Incarnare i valori di Clinique La Prairie integrandoli nel quotidiano, favorendo una cultura di eccellenza, collaborazione e rispetto.
• Promuovere iniziative che favoriscano l'inclusione, la diversità e una cultura aziendale positiva.
• Contribuire ai programmi che rafforzano la missione, la visione e i valori dell'azienda.

EDUCAZIONE

• CFC o formazione commerciale equivalente; Brevetto federale di specialista HR o in corso di ottenimento fortemente apprezzato
• 4 a 6 anni di esperienza in un ruolo HR generalista, idealmente nell'hotellerie, nel lusso, nella salute/wellness o in un ambiente di servizio simile

COMPETENZE

• Esperienza nell'amministrazione del personale: padronanza dei processi legati all'intero ciclo di vita del collaboratore (contratti, addenda, gestione dei dossier del personale, monitoraggio di assenze e ferie), con una buona conoscenza del diritto del lavoro svizzero e rigore nella conformità documentale e legale (GDPR/LPD).
• Padronanza degli strumenti informatici (Excel, Word, PowerPoint) e idealmente di un SIRH (HRIS).
• Proattivo/a e curioso/a: anticipa i bisogni dei team invece di aspettare le sollecitazioni, propone miglioramenti e cerca di capire il funzionamento dei diversi dipartimenti per accompagnarli meglio.
• Un interesse per il reclutamento: a proprio agio nella valutazione dei candidati, ama il contatto umano e si interessa alle tecniche di sourcing e di colloquio per contribuire attivamente ai reclutamenti della struttura.
• Francese e inglese fluenti
• Senso della riservatezza, rigore amministrativo, eccellenti doti relazionali e capacità di lavorare in team sotto la supervisione del HR Manager.