Human Resources Manager

Panoramica della posizione:

L'HR Manager avrà sede nel nostro ufficio di Geneva e supporterà France, Switzerland, Tunisia, Poland, Spain, Denmark e Netherlands. Il ruolo lavorerà a stretto contatto con la senior leadership in questi uffici e farà parte del team HR globale. Questo ruolo riporterà all'EMEA CHRO. L'HR Manager è responsabile di agire come consulente per i leader e il personale, sarà un sostenitore dei dipendenti e aiuterà a eseguire i progetti globali.

Guidare tutte le questioni relative alle persone nelle regioni e garantire che tutte le operazioni HR siano allineate ai requisiti della società e ai requisiti legali locali nei diversi paesi.

Affrontare proattivamente le questioni di relazioni con i dipendenti con i leader e fornire coaching su come gestirle, garantendo la coerenza dell'approccio e mitigando il rischio per la società.

Supervisionare e supportare il processo di payroll per le regioni, lavorando a stretto contatto con il team payroll globale.

Mantenersi aggiornati con i cambiamenti legislativi locali e aggiornare contratti e policy quando necessario.

Sfruttare strumenti per fornire metriche e reportistica che aiuteranno a guidare le decisioni sulle persone, come le metriche di engagement e le metriche di turnover.

Collaborare con i membri del team HR globale in diverse regioni (Payroll, L&D, Benefits, HRIS) per implementare progetti chiave di trasformazione HR, come nuove implementazioni di processi e sistemi, policy/procedure e la relativa automazione quando applicabile.

Garantire che le procedure dell'azienda rispettino le normative sul lavoro nei paesi supportati e implementare quelle appropriate quando richiesto.

Garantire che le questioni e le preoccupazioni dei dipendenti ricevano risposta in modo tempestivo.

Supervisionare le attività di onboarding e off boarding.

Monitorare le questioni di immigrazione, collaborando con il nostro studio legale esterno specializzato in immigrazione, inclusa la richiesta di visti e il monitoraggio dello stato e di tutte le attività.

Gestire un team di due (2): un HR Generalist e un HR Specialist garantendo un apprendimento e uno sviluppo continui.

Qualifiche richieste:

Laurea con un minimo di otto (8) anni di esperienza HR; preferibilmente nei servizi finanziari.

Precedente esperienza nel diritto del lavoro in France e in almeno uno degli altri paesi nell'ambito di competenza.

Ragionamento analitico e problem solver orientato alle soluzioni con la capacità di pensare in modo critico e indipendente.

Capacità di orientarsi verso i risultati in un ambiente dinamico.

Forti capacità di prioritizzazione e gestione del tempo.

Innovativo nell'approcciarsi alle situazioni e responsabile nel sostenere il cambiamento.

Capace di sintetizzare le informazioni in modo conciso e semplice.

Individuo motivato e disciplinato con capacità analitiche; capacità di lavorare indipendentemente e in team.

Forti doti interpersonali con la capacità di interagire efficacemente con tutti i livelli dell'organizzazione.

Fluente in French e English.

Sono richiestuti occasionali viaggi.

Eccellenti capacità scritte e verbali.

Lavora bene sotto pressione; stile di lavoro flessibile.

Competenza in Microsoft Excel, Word, Access e PowerPoint.

Esperienza con Workday e Greenhouse (ideale ma non richiesta).