Partner Risorse Umane

Partner Risorse Umane (H/F)
Siete convinti che le HR siano un leva chiave di performance e impegno? Vi piace essere al centro dei team, accompagnare i manager quotidianamente e trasformare le sfide operative in soluzioni HR concrete?
Unitevi a TMR — Transports Martigny Région in qualità di Partner HR del Dipartimento Exploitation.
Partner Risorse Umane (H/F)
Il contesto: una funzione HR in piena costruzione
TMR attraversa una fase di strutturazione e modernizzazione della sua funzione HR. Le fondamenta della politica HR sono state poste; resta ora da costruire e industrializzare l'essenziale dei processi che struttureranno duramente la funzione per i nostri circa 240 collaboratori.
Concretamente, diversi cantieri avanzano in parallelo: implementazione di un nuovo SIRH e dei suoi workflow (reclutamento, inserimento, uscita, firma elettronica), costruzione di un'architettura delle professioni, digitalizzazione del ciclo di vita del collaboratore, pilotaggio previsionale della massa salariale e gestione previsionale di organico e competenze (GPEC). È un momento raro in cui quasi tutto è da concepire, da strumentare e da ancorare nelle abitudini — e in cui il vostro contributo avrà un impatto diretto, concreto e visibile.
In questo contesto, cerchiamo un·e Partner HR che ami tanto accompagnare i team quotidianamente quanto costruire i processi e gli strumenti che garantiranno la maturità di domani. Entrerete a far parte di un team HR ristretto, agile e ambizioso, in un momento cruciale della sua trasformazione, con una reale latitudine per proporre, strutturare e agire.
Il vostro ruolo
Riportando al Responsabile delle Risorse Umane, sarete il punto di contatto privilegiato dei manager e dei collaboratori su un perimetro di circa 100 collaboratori, al centro del Dipartimento Exploitation. Interverrete sull'intero ciclo di vita dei collaboratori, contribuirete all'implementazione della politica HR e agirete come un·e partner di fiducia: operativo·le, consulente e facilitatore·rice.
Cosa farete quotidianamente
Gestire i reclutamenti da A a Z sul vostro perimetro e assicurare un inserimento fluido e coinvolgente per i nuovi collaboratori
Consigliare i manager sui profili e sulle decisioni di reclutamento
Partecipare al pilotaggio proattivo della massa salariale, realizzando una gestione previsionale di organico e competenze con i manager
Contribuire a far vivere la cultura aziendale
Accompagnare il ciclo di vita dei collaboratori
Supportare i manager nei momenti chiave: mobilità, evoluzione, performance, situazioni sensibili, dimissioni
Condurre o co-animare i colloqui HR strategici
Garantire un seguito amministrativo affidabile e qualitativo
Essere un vero partner operativo dei manager
Apportare un punto di vista HR, legale e umano nel processo decisionale
Consigliare su temi organizzativi e relazionali
Prevenire e gestire situazioni complesse o conflittuali
Gestire i processi HR del proprio perimetro con rigore ed efficacia
Custodire la qualità dei dati HR
Contribuire attivamente ai progetti HR trasversali (nuovi strumenti digitali, architettura delle professioni, QVT, cultura…) e implementare concretamente le politiche HR all'interno dei team
Una componente payroll a tutti gli effetti
Questo ruolo comporta una vera dimensione payroll, strutturante per la nostra organizzazione. Oltre alla stretta collaborazione con il payroll, ci aspettiamo un'autonomia operativa completa su questo aspetto:
Eseguire un payroll da A a Z: sarete in grado di assicurare la sostituzione e il ricambio del titolare del payroll dell'azienda (continuità del servizio in caso di assenza o sovraccarico), su tutto il ciclo mensile fino alle dichiarazioni
Gestire in autonomia il payroll di una filiale di circa dieci collaboratori, dall'inizio alla fine e con piena responsabilità
Padroneggiare un software payroll e saper sfruttarne le funzionalità in un ambiente legale svizzero (LPP, assicurazioni sociali, trattenute, certificati di salario)
Questa doppia veste — partner HR sul campo e addetto al payroll autonomo — è al cuore del ruolo e lo rende allo stesso tempo ricco ed esigente
Il vostro profilo
Un'esperienza confermata di 5 anni in un ambiente esigente (preferibilmente trasporti pubblici o industria)
Una solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero
Un'esperienza confermata in missioni di partner HR all'interno di PMI
Una reale autonomia sul payroll: capacità di eseguire un payroll completo da A a Z e padronanza di un software payroll (idealmente in contesto svizzero)
Una capacità di gestire più soggetti in parallelo, con autonomia e discernimento
Un'eccellente padronanza degli strumenti digitali HR e dei sistemi SIRH
Un interesse per la costruzione: strutturare processi, strumentare e far vivere le abitudini in una funzione in trasformazione
Una formazione digitale (tipo CAS Digital) è desiderata per questo ruolo
Lingua: francese lingua madre. L'inglese operativo è un plus apprezzato.
Ciò che vi distingue
Una vera postura da «business partner», orientata alle soluzioni e proattiva
Una vera qualità di ascolto e un senso relazionale sviluppato
Una grande apertura mentale verso l'innovazione HR, gli strumenti digitali e l'IA al servizio delle HR
Una capacità di dare priorità e di evolvere in un ambiente dinamico
Un'eccellente conoscenza del tessuto economico locale
Nazionalità svizzera o permesso B/C
Perché unirvi a noi?
In TMR, trasportiamo molto più che passeggeri: connettiamo persone e territori con affidabilità, sicurezza e vicinanza. Valorizziamo l'impegno, la collaborazione e l'innovazione, in un ambiente dinamico dove ogni collaboratore contribuisce alla nostra missione quotidiana.
Lavorerete in un quadro di lavoro flessibile e conviviale, nel cuore della regione di Martigny, con team appassionati e valori forti: vicinanza