Partner Risorse Umane (M/F)

• 14 agosto 2026
• 80 - 100%
• Durata indeterminata
• Possibile
• Avenue de la Gare 66, 1920 Martigny

Siete convinti che le HR siano un leva chiave di performance e impegno? Vi piace essere al centro dei team, accompagnare i manager quotidianamente e trasformare le sfide operative in soluzioni HR concrete?

Unitevi a TMR - Transports Martigny Région in qualità di Partner HR del Dipartimento Exploitation.

Partner Risorse Umane (M/F)

Il contesto: una funzione HR in piena costruzione

TMR attraversa una fase di strutturazione e modernizzazione della sua funzione HR. Le fondamenta della politica HR sono state gettate; resta ora da costruire e industrializzare l'essenziale dei processi che struttureranno in modo duraturo la funzione per i nostri circa 240 collaboratori.

Concretamente, diversi progetti avanzano in parallelo: implementazione di un nuovo SIRH e dei suoi workflow (reclutamento, ingresso, uscita, firma elettronica), costruzione di un'architettura delle professioni, digitalizzazione del ciclo di vita del collaboratore, gestione previsionale della massa salariale e gestione previsionale di organico e competenze (GPEC). È un momento raro in cui quasi tutto è da concepire, strumentalizzare e ancorare nelle prassi - e in cui il vostro contributo avrà un impatto diretto, concreto e visibile.

In questo contesto, cerchiamo un·una Partner HR che ami tanto accompagnare i team quotidianamente quanto costruire i processi e gli strumenti che garantiranno la maturità di domani. Entrerete a far parte di un team HR ristretto, agile e ambizioso, in un momento cruciale della sua trasformazione, con una reale autonomia per proporre, strutturare e agire.

Il vostro ruolo

Riportando al Responsabile delle Risorse Umane, sarete il punto di contatto privilegiato dei manager e dei collaboratori per un perimetro di circa 100 collaboratori, nel cuore del Dipartimento Exploitation. Interverrete sull'intero ciclo di vita dei collaboratori, contribuirete all'implementazione della politica HR e agirete come un·una partner di fiducia: operativo·trice, consulente e facilitatore·trice.

Cosa farete quotidianamente

• Gestire i reclutamenti da A a Z nel vostro perimetro e assicurare un'integrazione fluida e coinvolgente per i nuovi collaboratori
• Consigliare i manager sui profili e sulle decisioni di assunzione
• Partecipare alla gestione proattiva della massa salariale, effettuando una gestione previsionale di organico e competenze con i manager
• Contribuire a far vivere la cultura aziendale
• Accompagnare il ciclo di vita dei collaboratori
• Supportare i manager nei momenti chiave: mobilità, evoluzione, performance, situazioni delicate, dimissioni
• Condurre o co-animare i colloqui HR strategici
• Garantire un monitoraggio amministrativo affidabile e qualitativo
• Essere un vero partner operativo dei manager
• Apportare uno sguardo HR, legale e umano nel processo decisionale
• Consigliare su temi organizzativi e relazionali
• Prevenire e gestire situazioni complesse o conflittuali
• Gestire i processi HR del vostro perimetro con rigore ed efficacia
• Assicurare la qualità dei dati HR
• Contribuire attivamente ai progetti HR trasversali (nuovi strumenti digitali, architettura delle professioni, QVT, cultura) e implementare concretamente le politiche HR all'interno dei team

Una componente payroll a tutti gli effetti

Questa posizione comporta una vera dimensione payroll, strutturante per la nostra organizzazione. Oltre alla stretta collaborazione con l'ufficio payroll, ci aspettiamo un'autonomia operativa completa su questo aspetto:

• Eseguire un payroll da A a Z: sarete in grado di assicurare il ricambio e la sostituzione della titolare del payroll dell'azienda (continuità del servizio in caso di assenza o sovraccarico), sull'intero ciclo mensile fino alle dichiarazioni
• Gestire in autonomia il payroll di una filiale di circa dieci collaboratori, dall'inizio alla fine e con piena responsabilità
• Padroneggiare un software di payroll e saperne sfruttare le funzionalità in un ambiente legale svizzero (LPP, assicurazioni sociali, trattenute, certificati di salario)
• Questo doppio ruolo - partner HR sul campo e addetto/a al payroll autonomo/a - è al centro della posizione e la rende un ruolo al contempo ricco ed esigente

Il vostro profilo

• Un'esperienza confermata di 5 anni in un ambiente esigente (preferibilmente trasporti pubblici o industria)
• Una solida conoscenza del diritto del lavoro svizzero
• Un'esperienza confermata in missioni di partner HR all'interno di PMI
• Una reale autonomia sul payroll: capacità di eseguire un payroll completo da A a Z e padronanza di un software di payroll (idealmente in contesto svizzero)
• Capacità di gestire più soggetti in parallelo, con autonomia e discernimento
• Un'eccellente padronanza degli strumenti digitali HR e dei sistemi SIRH
• Propensione alla costruzione: strutturare processi, strumentalizzare e far vivere le prassi in una funzione in trasformazione
• Una formazione digitale (tipo CAS Digital) è desiderata per questo ruolo
• Lingua: francese come lingua madre. L'inglese operativo è un plus apprezzato.

Ciò che vi distingue

• Una vera postura di « business partner », orientata alle soluzioni e proattiva
• Una vera capacità di ascolto e un senso relazionale sviluppato
• Una grande apertura mentale verso l'innovazione HR, gli strumenti digitali e l'IA al servizio delle HR
• Capacità di dare priorità e di evolvere in un ambiente dinamico
• Un'eccellente conoscenza del tessuto economico locale
• Nazionalità svizzera o permesso B/C

Perché unirvi a noi?

Presso TMR, trasportiamo molto più che passeggeri: connettiamo persone e territori con affidabilità, sicurezza e prossimità. Valorizziamo l'impegno, la collaborazione e l'innovazione, in un ambiente dinamico dove ogni collaboratore contribuisce alla nostra missione quotidiana.

Lavorerete in un quadro di lavoro flessibile e conviviale, al cuore di