Operative Leitung / Leiter / Leiterin operativ

• 06. Oktober 2026
• 100%
• Unbefristet
• Französisch (Muttersprache)
• 1205 Genf
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Ihre Mission ##

UTIS während der Pilotphase leiten, was die Bildung des Teams, die Eröffnung der Anlaufstelle, die Implementierung der Arbeitsprozesse, die Animation der interprofessionellen Dynamiken, die Budgetausführung, die Beziehungen zu den Partnern sowie die Vorbereitung der Übernahme der Praktiken durch die Institutionen unter der Verantwortung des Komitees des Vereins umfasst.

Ihre Verantwortlichkeiten ##

Das Team bilden und leiten

• Rekrutieren, integrieren und evaluieren der Teammitglieder gemäss der Verfahren des Vereins.
• Den wöchentlichen operativen Kollegium leiten und die drei Achsen – medizinisch, sozial und administrativ – zu gemeinsamen Entscheidungen führen.
• Die Praxisanalyse und die Supervision des Teams organisieren.

Die Einrichtung steuern

• Die Anlaufstelle eröffnen, die interdisziplinären Monitoring-Tools implementieren und diese auf Vorschlag des operativen Kollegiums anpassen.
• Die aktive Klientel, die Betreuungsgrade sowie die Fortschritts- und Austrittsindikatoren verfolgen.
• Den vierteljährlichen Bericht an das Komitee und den jährlichen Tätigkeitsbericht verfassen.

Budget und Administration verwalten

• Das Budget gemäss der Zeichnungsregelung und der Einkaufspolitik des Vereins ausführen.
• Das Jahresbudget und die dem Generalversammlungs vorzulegenden Konten mit Unterstützung der administrativen Leitung vorbereiten.
• Für die Räumlichkeiten, die Logistik und die Dolmetscheraufträge verantwortlich sein.

Partnerschaften animieren

• Die Partnerschaftsvereinbarungen mit den Mitgliedsinstitutionen verfolgen und die halbjährliche Partnerkonferenz organisieren.
• Den Katalog der Massnahmen und den Prozess der Leistungserbringung vorbereiten, die dem Komitee vorgelegt werden, und anschliessend die Vereinbarungen mit den Leistungserbringern der Massnahmen umsetzen.
• UTIS auf operativer Ebene gegenüber den HUG, der Hospice général, dem BIC, den EPI und anderen Partnern repräsentieren.

Aktionsforschung und Vermittlung

• Als Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin für die Forschungsstruktur dienen, den Zugang zum Feld und den Rahmen für den Datenaustausch gewährleisten.
• Zum Referenzrahmen der Praktiken und deren Übernahme durch die Partnerinstitutionen beitragen.

Ihr Profil ##

• Sie haben ein multidisziplinäres Team im Sozial- oder Gesundheitswesen geleitet und haben bereits Sitzungen moderiert, in denen Ärzte, Sozialarbeiter und Manager gemeinsam über eine Situation entscheiden mussten.
• Sie kennen das Genfer Netzwerk für Asyl, Soziales und Pflege sowie den Rahmen der Agenda Intégration Suisse, da Sie dort gearbeitet haben.
• Sie verfügen über Managementerfahrung oder Verantwortung in einem Verein, verstehen dessen Funktionsweise (Komitee, Vorstand, Generalversammlung) und wissen, wie man ein Budget führt.
• Sie besitzen einen Bachelor oder einen höheren Abschluss in den Bereichen Gesundheit, Soziale Arbeit, Public Health, Public Policy oder einem verwandten Bereich.
• Sie sprechen fliessend Französisch; jede Sprache der begleiteten Zielgruppen ist ein Vorteil.
• Sie haben bereits eine Struktur, einen Dienst oder ein Programm eröffnet oder gestartet und wissen, was dies erfordert.
• Sie beweisen einen ausgeprägten Sinn für Initiative: Sie wissen, wie man sich in einem noch im Aufbau befindlichen Rahmen voranbewegt, Lösungen vorschlägt und diese den richtigen Instanzen unterbreitet.

Bedingungen ##

• 100 % Stelle, auf Basis von 40 Stunden pro Woche.
• Fünf Wochen Ferien pro Jahr.
• Das Gehalt wird in Bezug auf die Genfer Lohnbedingungen festgelegt.
• Die Sitzungen des Komitees und des Vorstands finden punktuell ausserhalb der Arbeitszeiten statt.

Verfahren ##

Die Rekrutierung erfolgt in vier Schritten.

1. Bewerbung. Reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Diplome und Arbeitszeugnisse) als einzige PDF-Datei bis Freitag, den 16. Oktober 2026, um Mitternacht ein, mit dem Vermerk „Direction opérationnelle UTIS".
2. Vorauswahl der Dossiers. Der Vorstand des Vereins prüft die Bewerbungen und lädt die Personen zu einem Vorstellungsgespräch ein.
3. Erstgespräch. Dieses findet zwischen dem 26. und dem 30. Oktober 2026 mit dem Vorstand statt.
4. Zweitgespräch. Die nach dem Erstgespräch ausgewählten Personen treffen eine Delegation des Komitees. Das Komitee trifft die endgültige Entscheidung.