Direttore / Direttrice operativo

• 06 ottobre 2026
• 100%
• Durata indeterminata
• francese (Madrelingua)
• 1205 Genève
• Accedere per vedere la stima salariale di jobup.ch

La vostra missione ##

Condurre UTIS durante la fase pilota, che comprende la costituzione del team, l'apertura del luogo di accoglienza, l'implementazione dei processi di lavoro, l'animazione delle dinamiche interprofessionali, l'esecuzione del budget, le relazioni con i partner, la preparazione del riassorbimento delle pratiche da parte delle istituzioni, sotto la responsabilità del comitato dell-associazione.

Le vostre responsabilità ##

Costituire e condurre il team

• Reclutare, integrare e valutare i membri del team secondo la procedura dell'associazione.
• Presiedere il collegio operativo settimanale e portare i tre assi, medico, sociale e amministrativo, a decisioni condivise.
• Organizzare l'analisi della pratica e la supervisione del team.

Pilotare il dispositivo

• Aprire il luogo di accoglienza, implementare gli strumenti di monitoraggio interdisciplinare e adattarli su proposta del collegio operativo.
• Monitorare la clientela attiva, i gradi di presa in carico e gli indicatori di progressione e di uscita.
• Redigere il reporting trimestrale al comitato e il rapporto di attività annuale.

Gestire il budget e l'amministrazione

• Eseguire il budget secondo il regolamento delle firme e la politica d'acquisto dell'associazione.
• Preparare il budget annuale e i conti sottoposti all'assemblea generale, con il supporto della gestione amministrativa.
• Rispondere della sede, della logistica e dei mandati di interpretariato.

Animare le partnership

• Seguire le convenzioni di partenariato con le istituzioni membri e organizzare la conferenza semestrale dei partner.
• Preparare il catalogo delle misure e il processo di esecuzione delle prestazioni sottoposti al comitato, poi attuare le convenzioni con i fornitori di misure.
• Rappresentare UTIS a livello operativo presso gli HUG, l'Hospice général, il BIC, gli EPI e gli altri partner.

Ricerca-azione e trasmissione

• Fungere da interlocutore o interlocutrice per la struttura di ricerca, garantire l'accesso al campo e il quadro di condivisione dei dati.
• Contribuire al riferimento di pratiche e al loro riassorbimento da parte delle istituzioni partner.

Il vostro profilo ##

• Avete diretto un team multidisciplinare nel sociale o nella sanità, e avete già condotto sessioni in cui medici, assistenti sociali e gestori dovevano decidere insieme su una situazione.
• Conoscete la rete ginevrina dell'asilo, del sociale e dell'assistenza, così come il quadro dell'Agenda Integrazione Suisse, per averci lavorato.
• Avete un'esperienza di management o di responsabilità in un'associazione, ne comprendete il funzionamento (comitato, ufficio, assemblea generale) e sapete gestire un budget.
• Siete in possesso di un bachelor o di un titolo superiore in sanità, lavoro sociale, sanità pubblica, politiche pubbliche o campo vicino.
• Parlate correntemente il francese; qualsiasi lingua dei pubblici accompagnati è un vantaggio.
• Avete già aperto o lanciato una struttura, un servizio o un programma, e sapete cosa comporta.
• Dimostrate un acuto senso dell'iniziativa: sapete avanzare in un quadro ancora in costruzione, proporre soluzioni e sottoporle alle giuste istanze.

Condizioni ##

• Posto al 100%, sulla base di 40 ore per settimana.
• Cinque settimane di vacanza all'anno.
• Il salario è fissato in riferimento alle condizioni salariali ginevrine.
• Le sessioni del comitato e dell'ufficio hanno luogo occasionalmente fuori orario.

Procedura ##

Il reclutamento si svolge in quattro fasi.

1. Candidatura. Inviate il vostro dossier completo (lettera di motivazione, CV, diplomi e certificati di lavoro) in un unico file PDF entro venerdì 16 ottobre 2026 a mezzanotte, con la menzione « Direction opérationnelle UTIS ».
2. Preselezione dei dossier. L'ufficio dell'associazione esamina le candidature e seleziona le persone convocate per un colloquio.
3. Primo colloquio. Si svolge tra il 26 e il 30 ottobre 2026 con l'ufficio.
4. Secondo colloquio. Le persone selezionate al termine del primo colloquio incontrano una delegazione del comitato. Il comitato prende la decisione finale.