Ausbilder oder Ausbilderin - 80% bis 100%

Ref 2584166 | Datum: 9 Oct 2026 HUG - Hôpitaux Universitaires de Genève Mit mehr als 13'000 Mitarbeitenden, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unsere Retrospektive 2025 zu konsultieren, indem Sie [hier](< >) klicken. Die Hauptaufgabe der Human Resources Direction besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, fordert Bestehendes heraus und verbessert ihre Praktiken, während sie ihre Strategie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeitenden aufbaut. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Work-Life-Balance sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Das Centre de développement des compétences der Hôpitaux universitaires de Genève sucht einen Ausbilder oder eine Ausbilderin, um das Team des Sektors für Weiterbildung zu integrieren. Im Rahmen der Strategie der Human Resources Direction begleitet dieser Sektor die Verantwortlichen der Fachbereiche und die Abteilungen bei ihren Weiterbildungsaktivitäten und trägt zur Entwicklung des Bildungsangebots bei, um den Bedürfnissen der Institution und der verschiedenen Berufsfelder gerecht zu werden. Ausbilder oder Ausbilderin - 80% bis 100% Im Rahmen Ihrer Funktion tragen Sie die Verantwortung, die Ausbildungsbedürfnisse und -wünsche der Auftraggeber auf verschiedenen Ebenen der Institution zu analysieren, sie zu beraten und sie bei der Umsetzung geeigneter Ausbildungsmaßnahmen zu begleiten. Ihre berufliche Erfahrung im Bereich der Erwachsenenbildung sowie Ihre Kenntnisse der entsprechenden Konzepte ermöglichen es Ihnen, sich als Schlüsselperson zu positionieren und bei Ihren verschiedenen Ansprechpartnern (Manager, HR-Verantwortliche...) Einfluss zu nehmen. Sie sind eine Agentin oder ein Agent des Wandels und der Innovation. Sie bringen Vorschläge ein und nutzen Ihre Fähigkeit, die Anforderungen der Berufe zu verstehen, um den Ausbildungsbedarf der Institution zu decken. Sie sind Akteur oder Akteurin des Übergangs der Weiterbildungssysteme in die Ära des hybriden Lernens, in einer Logik der kollektiven Intelligenz. Sie haben zudem die Aufgabe, in Partnerschaft mit den Fachbereichen und anderen Diensten der HR-Direction eine berufliche Wachsamkeit (veille professionnelle) sicherzustellen, um die Entwicklung der Kompetenzen von morgen zu antizipieren und sicherzustellen, dass die umgesetzten Ausbildungen diese neuen Bedürfnisse erfüllen. Im Rahmen der laufenden organisatorischen Transformation des Centre de formation et de développement zögern Sie nicht, Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. In regelmäßigem Kontakt mit den verschiedenen Mitgliedern des pädagogischen Teams und Ihren administrativen Kollegen fördern Sie die Zusammenarbeit, den Teamgeist, den Wettbewerb und eine Innovationsdynamik. Sie setzen sich gemeinsam mit ihnen für die Begleitung der Transformation des Centre de formation et de développement und insbesondere des Sektors für Weiterbildung ein. Qualifikationen Sie beherrschen die Referenzkonzepte, Methoden und pädagogischen Mittel. Sie verfügen über einen Universitätsmaster, idealerweise im Bereich der Erwachsenenbildung, ergänzt durch eine postgraduale Ausbildung (Typ CAS) im Bereich Erwachsenenbildung, Change Management, HR, Kompetenzentwicklung oder Coaching, und besitzen eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position. Eine Erfahrung im Gesundheits- und/oder Sozialwesen wäre ein Vorteil, um Ihren Erfolg in dieser Mission im Dienste der HUG und der Partnerinstitutionen zu erleichtern. Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und/oder als Ausbildungsberater und/oder Coach sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen sind ebenfalls wichtige Vorteile. Sie verfügen über eine methodische und strukturierte Herangehensweise bei der Verwaltung Ihrer Projekte, die es Ihnen ermöglicht, Aktivitäten zu koordinieren, Prioritäten zu setzen, interne und/oder externe Ressourcen zu verwalten und dabei die Budgetaspekte zu berücksichtigen. Diese Führung erfolgt im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung, im Dienst der Bedürfnisse und strategischen Herausforderungen Ihrer Kundinnen, Kunden und Partner. Diese Stelle erfordert ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um die verschiedenen Verhandlungen erfolgreich führen und die Erwartungen der Akteure erkennen zu können. Dank Ihrer Kundenorientierung sowie Ihrer Analyse- und Synthesefähigkeit sind Sie in der Lage, die von den verschiedenen Stakeholdern erwartete Beratung zu leisten. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Teamgeist werden ebenso gefordert wie große Sorgfalt und Verfügbarkeit. Zusätzliche Informationen * Stellenantritt: ab sofort * Anzahl der Stellen: 1 * Beschäftigungsgrad: 80% bis 100% * Funktionsklasse: 18 * Vertragsart: CDM 36mois * Bewerbungsfrist: * Informationsanfragen: Mme A. Calgaro, responsable du secteur de la formation continue, [E-Mail schreiben](< >) Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und sich im gesuchten Profil wiederfinden, zögern Sie nicht zu bewerben oder uns für weitere Informationen zu kontaktieren! Ihre Bewerbungsunterlagen sollten ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. In dem Bestreben, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit beizutragen, fördern die HUG Bewerbungen, die von der O}