Global Total Rewards Manager

Global Total Rewards Manager #

Standort: La-Tour-De-Peilz, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit
Vertragsart / Dauer: Unbefristet

Gemeinsam machen wir das Frühstück besser

Als Global Total Rewards Manager bei CPW werden Sie die Reward-Agenda für ein einzigartiges globales Joint Venture leiten. Sie kombinieren technisches Fachwissen mit einer externen Perspektive, um Lösungen zu entwickeln, die für CPW funktionieren und gleichzeitig die Interessen beider Muttergesellschaften ausbalancieren. Sie arbeiten unabhängig, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und bringen Klarheit in komplexe Entscheidungen. In unserem schlanken Team packt jeder mit an. Wir schätzen Neugier, Demut, starke Beziehungen und Sinn für Humor. Dies ist eine Chance, einen sichtbaren Einfluss auf unsere Mitarbeitenden, unser Geschäft und unsere Zukunft auszuüben.

Wie Sie als Global Total Rewards Manager einen Einfluss ausüben werden

• Gestaltung globaler und lokaler Total Rewards Strategien, die die Wettbewerbsfähigkeit stärken und die sich entwickelnden geschäftlichen und personellen Bedürfnisse erfüllen.
• Förderung einer Pay-for-Performance-Kultur durch wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen und aussagekräftige kurz- und langfristige Anreize.
• Aufbau von Verständnis und Wertschätzung für Total Rewards durch klare Kommunikation, Kapazitätsaufbau und effektive Unterstützung der internationalen Mobilität.
• Leitung jährlicher Reward-Zyklen mit Genauigkeit, starker Governance und einer nahtlosen Erfahrung für Mitarbeitende und Stakeholder.
• Stärkung der Stellenbewertung und der Reward-Governance, um konsistente, faire und transparente Entscheidungen in der gesamten Organisation zu gewährleisten.
• Sicherstellung von Disziplin und Engagement durch Personalkosten- und Incentive-Budgets in Partnerschaft mit den Finance- und Human Resources-Teams über Regionen und Märkte hinweg.

Was Sie erfolgreich machen wird

• Umfassende, fundierte Erfahrung über das gesamte Total Rewards Portfolio hinweg.
• Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis, um die Reward-Strategie mit personellen Prioritäten und nachhaltiger Wertschöpfung zu verknüpfen.
• Breite Erfahrung in fortgeschrittener Datenanalyse, Metriken, Budgetierung und Spreadsheet-Kenntnissen, um komplexe Erkenntnisse in klare Entscheidungen zu verwandeln.
• Nachweis einer starken Lernfähigkeit, indem Sie Komplexität schnell navigieren und Ihren Ansatz anpassen, während Sie Senior-Stakeholder über Funktionen, Märkte und Partnerorganisationen hinweg beeinflussen.
• Fließende Kommunikation in Englisch.
• Demonstration der CPW-Werte Zusammenarbeit, Engagement, Mut und Kompetenz, während Sie Ideen in messbare Auswirkungen übersetzen und gemeinsamen Wert schaffen.

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können

Wir setzen uns für eine inklusive und respektvolle Einstellungserfahrung ein und stellen bei Bedarf gerne angemessene Vorkehrungen bereit. Unsere Arbeitsplätze sind voll zugänglich und werden durch eine starke Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Anlagen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel ein Interview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam sowie eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Stelle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde; daher ermutigen wir Sie, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

Bleiben Sie wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Firmen-E-Mail-Adressen kontaktieren und wird in keiner Phase des Einstellungsprozesses Zahlungen oder sensible persönliche Informationen anfordern.

Bereit zu helfen, das Frühstück für Millionen Menschen auf der ganzen Welt besser zu machen?

Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie Menschen, ihren Tag auf die bestmögliche Weise zu beginnen.

La Tour-de-Peilz, CH