HR Business Partner (80%)

HR Business Partner (80%)

Befristeter Vertrag / Glion, Schweiz

Das Glion Institute of Higher Education, eine Marke der Sommet Education Group, ist eine private Schweizer Institution, die die Zukunft der Hospitality- und Luxury Management-Ausbildung an 3 Campus in Glion und Bulle (Schweiz) und London (UK) gestaltet.

Platz 3 in Hospitality and Leisure Management, Platz 3 beim Arbeitgeberruf im QS World University Ranking 2026.

Akkreditiert durch die New England Commission of Higher Education (NECHE) und den Schweizerischen Akkreditierungsrat (SAC) als Fachhochschulinstitut.

Development, Distinctiveness, Joint Commitment, Openness und Sense of Service sind die Werte, die unser Handeln leiten. Wir bieten ein innovatives, kollaboratives und florierendes Umfeld.

Der HR Business Partner ist ein vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für Manager und Führungskräfte an den Campussen in Glion und Bulle. Als wichtiges Mitglied des Leadership Teams treibt er/sie Personalstrategien in den Bereichen Employee Relations, Talent Management, Performance, Organisationsentwicklung und Change Management voran und stellt die Ausrichtung auf die Geschäftsziele sicher.

Die Rolle fördert eine leistungsstarke, inklusive und motivierende Arbeitsplatzkultur, indem sie Führungskräfte unterstützt, das Employee Experience verbessert und wichtige People-Initiativen leitet. Durch die Kombination von starker HR-Expertise mit einem soliden Verständnis des Arbeitsrechts bietet der HR Business Partner Beratung zu komplexen Belegschaftsthemen, treibt die organisationale Effektivität voran und vertritt die Werte und die People-Agenda von Glion.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Unterstützung des HR-Teams und der operativen Geschäfte, um Konsistenz, Qualität und Compliance über alle HR-Prozesse, Dokumentationen und Initiativen hinweg zu gewährleisten
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden, um vertrauenswürdiges Fachwissen, Beratung und Unterstützung in den Bereichen HR, People und Leadership zu bieten
• Aktive Unterstützung von organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Change-Management-Projekten durch Bereitstellung von HR-Expertise, Beratung und praktischen Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung, internen Richtlinien und HR-Best-Practices
• Unterstützung einer Hochleistungskultur durch Performance-Management-Prozesse, Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Mitwirkung an Vergütung, Benefits, jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Aktivitäten zur Personalplanung
• Überwachung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse, von der Personalplanung und Rekrutierung bis hin zur erfolgreichen Integration der Mitarbeitenden, in Zusammenarbeit mit den HR Officers
• Beratung und Coaching von Managern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Performance Management, Verhalten, Beschwerden und Disziplinarverfahren
• Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedarfen, Koordinierung von Trainingsinitiativen und Mitwirkung an der Verwaltung der zugehörigen Budgets
• Unterstützung von Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und Kulturinitiativen, um zu einem inklusiven, positiven und engagierten Arbeitsumfeld beizutragen
• Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Erkenntnissen und Empfehlungen zur Unterstützung der organisationalen Effektivität, Kosteneffizienz und Mitarbeiterleistung
• Leitung und Mitwirkung an HR-Initiativen und Projekten für die Marke zur Förderung einer starken Kultur, effektiver Führung und HR-Exzellenz

Profil und Erfahrungen:

• Hochschulabschluss
• Brevet RH erwünscht
• 5/7 Jahre Erfahrung in einer HR Management oder Business Partner Rolle
• Nachweisbare Erfolgsbilanz in einer internationalen, komplexen Organisation. Erfahrung in der Hospitality ist ein Plus
• Erfahrung in der effektiven Herausforderung und Beeinflussung auf Senior-Manager-Ebene
• Erfahrung in der Leitung bedeutender organisatorischer Veränderungen
• Extrem hohe Kenntnisse der englischen und französischen Sprache unerlässlich, sowohl mündlich als auch schriftlich
• IT- und Rechenkenntnisse; fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel und Powerpoint erforderlich
• Fähigkeit, den rechtlichen Rahmen der Beschäftigung zu analysieren, zu interpretieren und zu erklären. Erfahrung im Schweizer Arbeitsrecht unerlässlich
• Fähigkeit zur professionellen und wirkungsvollen Kommunikation
• Fähigkeit, Stress und Terminvorgaben zu bewältigen

Weitere Informationen:

• Standort: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (mit obligatorischer Präsenz auf unserem Campus in Bulle ebenfalls)
• Vertragsart: Befristeter Vertrag
• Beschäftigungsgrad: 80%
• Startdatum:
• Enddatum:

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