HR Business Partner (80%)

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Contratto temporaneo / Glion, Switzerland

Glion Institute of Higher Education, un marchio del Sommet Education Group, è un'istituzione privata svizzera che plasma il futuro dell'istruzione nella gestione dell'ospitalità e del lusso attraverso 3 campus a Glion e Bulle (Svizzera) e London (UK).

3° nel Hospitality and Leisure Management, 3° nella reputazione presso i datori di lavoro nel QS World University Ranking 2026.

Accreditato dalla New England Commission of Higher Education (NECHE) e dallo Swiss Accreditation Council (SAC) come Istituto di Scienze Applicate.

Sviluppo, Distintività, Impegno Congiunto, Apertura e Senso di Servizio sono i valori che guidano le nostre azioni. Offriamo un ambiente innovativo, collaborativo e in crescita.

L'HR Business Partner è un consulente fidato e un partner strategico per i manager e la leadership nei campus di Glion e Bulle. Agendo come membro chiave del Leadership Team, egli/ella guida le strategie relative alle persone attraverso le relazioni con i dipendenti, la gestione dei talenti, le prestazioni, lo sviluppo organizzativo e la gestione del cambiamento, garantendo l'allineamento con gli obiettivi aziendali.

Il ruolo promuove una cultura del luogo di lavoro ad alte prestazioni, inclusiva e coinvolgente, supportando i leader, migliorando l'esperienza dei dipendenti e guidando le iniziative chiave per le persone. Combinando una forte competenza HR con una solida comprensione del diritto del lavoro, l'HR Business Partner fornisce guida su questioni complesse relative alla forza lavoro, promuove l'efficacia organizzativa e sostiene i valori e l'agenda per le persone di Glion.

Responsabilità:

• Guidare e supportare il team e le operazioni HR, garantendo coerenza, qualità e conformità attraverso i processi, la documentazione e le iniziative HR
• Collaborare con leader e dipendenti per fornire competenza, consulenza e supporto fidati in ambito HR, persone e leadership
• Supportare attivamente i cambiamenti organizzativi, le ristrutturazioni e i progetti di gestione del cambiamento, fornendo competenza HR, guida e soluzioni pratiche
• Garantire la conformità con la legislazione del lavoro, le politiche interne e le migliori pratiche HR
• Supportare una cultura ad alte prestazioni attraverso i processi di gestione delle prestazioni, lo sviluppo dei talenti e la pianificazione della successione
• Contribuire alle attività di compensazione, benefit, revisioni salariali annuali, processi di bonus e pianificazione della forza lavoro
• Supervisionare i processi di reclutamento e onboarding, dalla pianificazione della forza lavoro e del reclutamento fino al successo dell'integrazione del dipendente, in collaborazione con gli HR Officers
• Consigliare e fare coaching ai manager su questioni relative alle relazioni con i dipendenti, inclusa la gestione delle prestazioni, la condotta, i reclami e i processi disciplinari
• Identificare le necessità di apprendimento e sviluppo, coordinare le iniziative di formazione e contribuire alla gestione dei budget associati
• Supportare le iniziative di coinvolgimento, benessere e cultura dei dipendenti, contribuendo a un ambiente di lavoro inclusivo, positivo e coinvolgente
• Monitorare le metriche HR e fornire approfondimenti e raccomandazioni per supportare l'efficacia organizzativa, l'efficienza dei costi e le prestazioni delle persone
• Guidare e contribuire alle iniziative e ai progetti HR per il marchio, promuovendo una cultura forte, una leadership efficace e l'eccellenza HR

Profilo ed esperienze:

• Qualifica di istruzione terziaria
• Brevet RH richiesto
• 5/7 anni di esperienza in un ruolo di HR Management o Business Partner
• Comprovata esperienza all'interno di un'organizzazione internazionale complessa. L'esperienza nell'ospitalità è un plus
• Esperienza nel sfidare e influenzare efficacemente a livello di senior manager
• Esperienza nella gestione di significativi cambiamenti organizzativi
• Conoscenza estremamente elevata della lingua inglese e francese essenziale, sia verbale che scritta
• Competenze informatiche e numeriche; sono richieste competenze avanzate in MS Excel e Powerpoint
• Capacità di analizzare, interpretare e spiegare il quadro legale che regola l'impiego. Esperienza essenziale nel diritto del lavoro svizzero
• Capacità di comunicare in modo professionale e d'impatto
• Capacità di gestire lo stress e le scadenze

Altre informazioni:

• Posizione: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (con presenze obbligatorie anche nel nostro campus di Bulle)
• Tipo di contratto: contratto a tempo determinato
• Tasso di attività: 80%
• Data di inizio:
• Data di fine:

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