Recruiting Manager

Ihre Aufgaben

• Steuerung der Rekrutierungsprozesse, von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Beratung und Begleitung der Abteilungsleiter bei ihren Rekrutierungen sowie der Kandidaten während des gesamten Prozesses.
• Sicherstellung des Sourcings, Entwicklung und Implementierung neuer Rekrutierungsstrategien und -wege, insbesondere um seltene oder knappe Profile anzuziehen.
• Sicherstellung der Qualität und Konsistenz der Rekrutierungspraktiken innerhalb des Teams.
• Bieten einer ersten Beratungsebene zu den Regeln des Schweizer Arbeitsrechts und zur Einstellung von Schweizer Personal und Grenzgängern.
• Management und Begleitung der Mitarbeitenden des Rekrutierungsteams, Organisation der Aktivitäten, Festlegung der Prioritäten und Förderung der Kompetenzentwicklung.
• Zusammenarbeit mit der HR-Direktion bei Projekten und Themen im Zusammenhang mit der Rekrutierung.
• Beitrag zur Arbeitgebermarke durch das Teilen Ihres Fachwissens und Ihrer Marktkenntnis.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung in Human Resources oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung, ergänzt durch fundierte Erfahrung im Bereich Rekrutierung. Der eidgenössische Fachausweis HR ist ein Vorteil.
• Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung und im Teammanagement.
• Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Vorteil.
• Sehr gute Beherrschung der französischen Sprache und ausgezeichnete Schreibfertigkeiten.
• Interesse am Schweizer Arbeitsrecht und die Fähigkeit, sich schnell das notwendige Wissen anzueignen.
• Autonomie, Organisation, Dienstleistungsorientierung und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Führungskompetenz, Teamgeist und die Fähigkeit, Menschen zu vereinen.
• Flexibilität für Reisen zu den verschiedenen Standorten des Hôpital du Jura.

Vorteile

• Eine autonome und vielseitige Stelle, die Rekrutierung, Beratung und Management kombiniert.
• Die Möglichkeit, einem kompetenten, reaktionsschnellen und engagierten HR-Team in einem angenehmen Arbeitsklima beizutreten.
• Eine enge Zusammenarbeit und regelmässiger Austausch mit der HR-Direktion.
• Ein Umfeld, das kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und eine positive Arbeitskultur fördert.

KONTAKT UND ZUSENDUNG DER BEWERBUNGEN

Mme Sandrine Ehmann, Directrice RH

Courriel : sandrine.ehmann@h-ju.ch

Mme Mélanie Pineau, Responsable Recrutement

Courriel : melanie.pineau@h-ju.ch