HR Business Partner

• Festanstellung - Neue Schaffung einer Stelle
• Business Partnering - Talent Management und Performance

About Our Client ##

Unser Kunde ist ein führender internationaler Akteur in der Luxusindustrie, bekannt für die Exzellenz seiner Produkte, sein einzigartiges Erbe und seine weltweite Ausstrahlung.

Job Description ##

Business Partnering & Support der Linie

• Begleitung und Beratung der Manager bei allen HR-Themen im Zusammenhang mit ihren Teams.
• Unterstützung der Führungskräfte im Performance Management, in der Organisationsentwicklung und beim Change Management.
• Hinterfragen und Begleitung von Entscheidungen in Bezug auf Organisationen, Personalbestand und die Entwicklung der Teams.
• Mitwirkung an der Lösung komplexer Situationen durch Bereitstellung pragmatischer und lösungsorientierter Empfehlungen.
• Aufbau von Vertrauensverhältnissen zu Führungskräften und Managern, um zur Gesamtperformance der Organisation beizutragen.
• Bereitstellung von HR-Analysen und relevanten Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.

Talent Management & Entwicklung

• Steuerung der Talent Reviews und Nachfolgeplanungen innerhalb Ihres Bereichs.
• Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial und Begleitung der Entwicklungspläne.
• Beratung der Manager zu Karrierewegen und internen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Begleitung der Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und Entfaltung.
• Mitwirkung an der Definition und Umsetzung von Strategien zur Talentbindung.
• Beitrag zur Entwicklung einer Kultur der Performance, des Lernens und der Exzellenz.

Performance & Engagement

• Begleitung von Kampagnen zum Performance Management und zur Zielsetzung.
• Beratung der Manager zu individuellen Entwicklungsplänen.
• Unterstützung von Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Employee Experience.
• Analyse von HR-Trends und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.

Transformation & HR-Projekte

• Teilnahme an strategischen HR-Projekten und Initiativen zur Organisationstransformation.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen unter Sicherstellung der Qualität der Mitarbeitererfahrung.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Praktiken.
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise und den internationalen People-Teams.

The Successful Applicant ##

Ausbildung

• Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Recht, Management oder einer gleichwertigen Disziplin.

Erfahrung

• Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in Human Resources, davon mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, jedoch in der Schweiz.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Managern und Führungskräften.
• Fundierte Expertise in Talent Management, Organisationsentwicklung und Performance Management.
• Erfahrung in Matrixorganisationen und multikulturellen Umfeldern.
• Erfahrung im Luxussegment, im Premium-Retail oder im hochwertigen Konsumgüterbereich ist ein echtes Plus.
• Fließendes Englisch und Französisch.

What's on Offer ##

• Exzellente Fähigkeit zur Beeinflussung und Beratung von Managern.
• Strategische Vision kombiniert mit einer starken operativen Ausrichtung.
• Solide Kompetenzen in Talent Management und Leadership Development.
• Starke Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Vertrauensverhältnisse aufzubauen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Analytischer Verstand und Beherrschung von HR-Kennzahlen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Umfeld zu managen.
• Proaktiver, pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz.

Quote job ref

JN-082026-7082711

Job Function

Human Resources

Specialisation

HR Business Partner

Industry

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Where

Geneva

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-082026-7082711