HR Business Partner

• Posto permanente - Creazione di posto
• Partnership con il business - Talent management e Performance

About Our Client ##

Il nostro cliente è un attore internazionale di primo piano nell'industria del lusso, riconosciuto per l'eccellenza dei suoi prodotti, la sua eredità unica e la sua proiezione mondiale.

Job Description ##

Business Partnering & Supporto alla linea

• Accompagnare e consigliare i manager su tutte le problematiche RH legate ai loro team.
• Sostenere i leader nella gestione della performance, nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento.
• Mettere in discussione e accompagnare le decisioni relative alle organizzazioni, alle effettive e all'evoluzione dei team.
• Partecipare alla risoluzione di situazioni complesse fornendo raccomandazioni pragmatiche e orientate alle soluzioni.
• Sviluppare relazioni di fiducia con i dirigenti e i manager al fine di contribuire alla performance globale dell'organizzazione.
• Fornire analisi RH e indicatori pertinenti per illuminare il processo decisionale.

Talent Management & Sviluppo

• Guidare le talent review e gli esercizi di successione all'interno del proprio perimetro.
• Identificare i talenti ad alto potenziale e accompagnare i piani di sviluppo.
• Consigliare i manager sui percorsi di carriera e sulle opportunità di mobilità interna.
• Accompagnare i collaboratori nella loro evoluzione professionale e nel loro sviluppo.
• Partecipare alla definizione e all'attuazione delle strategie di ritenzione dei talenti.
• Contribuire allo sviluppo di una cultura di performance, apprendimento ed eccellenza.

Performance & Engagement

• Accompagnare le campagne di gestione della performance e di definizione degli obiettivi.
• Consigliare i manager sui piani di sviluppo individuali.
• Sostenere le iniziative volte a rafforzare l'impegno dei collaboratori e l'employee experience.
• Analizzare le tendenze RH e identificare i leve di miglioramento.

Transformation & Progetti RH

• Partecipare ai progetti RH strategici e alle iniziative di trasformazione dell'organizzazione.
• Accompagnare i cambiamenti organizzativi vegliando sulla qualità dell'esperienza del collaboratore.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi e delle pratiche RH.
• Lavorare in stretta collaborazione con i Centri di Espertise RH e i team People internazionali.

The Successful Applicant ##

Formazione

• Formazione universitaria in Risorse Umane, Psicologia, Diritto, Management o disciplina equivalente.

Esperienza

• Minimo 8 a 10 anni di esperienza in Risorse Umane, di cui diversi anni come HR Business Partner in un ambiente internazionale ma in Svizzera.
• Esperienza comprovata nell'accompagnamento di manager e di popolazioni dirigenti.
• Forte expertise in Talent Management, sviluppo delle organizzazioni e gestione della performance.
• Esperienza all'interno di ambienti matriciali e multiculturali.
• Un'esperienza nel settore del lusso, del retail premium o dei beni di consumo di alta gamma costituisce un reale valore aggiunto.
• Inglese e francese fluenti.

What's on Offer ##

• Eccellenti capacità di influenza e di consulenza verso i manager.
• Visione strategica associata a una forte orientazione operativa.
• Solide competenze in Talent Management e sviluppo della leadership.
• Forte capacità di creare relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Eccellenti aptitudini di comunicazione e di presentazione.
• Spirito analitico e padronanza degli indicatori RH.
• Capacità di gestire più priorità in un ambiente esigente e in costante evoluzione.
• Approccio proattivo, pragmatico e orientato alle soluzioni.

Quote job ref

JN-082026-7082711

Job Function

Human Resources

Specialisation

HR Business Partner

Industry

FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Where

Geneva

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-082026-7082711