IT Recruitment Consultant - m/w/d

Als Mitglied der Sigmalis Gruppe, die seit 2007 in der IT-Beratung und im IT-Engineering tätig ist, begleitet Sigmalis Talent Services Unternehmen bei der Identifizierung und Gewinnung von IT-Experten und Führungskräften, indem sie ein umfassendes Rekrutierungsangebot bietet: Festvermittlung, Delegation im Regiebetrieb, temporäre Einsätze und Executive Search.

Unsere über 20-jährige Rekrutierungsexpertise in der Westschweiz, kombiniert mit einem tiefen Verständnis für technologische Berufe und HR-Herausforderungen, ermöglicht es uns, Ihnen relevante Möglichkeiten in beruflichen Umgebungen anzubieten, die wirklich Ihren Erwartungen entsprechen. Unsere Priorität ist es, Ihren langfristigen Erfolg sicherzustellen, egal ob Sie eine Festanstellung bei einem Kunden suchen oder als Consultant in unserem Team tätig sind.

Jobbeschreibung

Ihre Mission

Als IT Recruitment Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Nachverfolgung der Kandidaten.

You intervenieren sowohl bei Rekrutierungen zur Verstärkung der Beraterteams der Sigmalis Gruppe als auch bei Mandaten, die Sigmalis Talent Services von ihren Kunden übertragen werden.

Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie versuchen, die Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und beruflichen Bestrebungen zu verstehen, um relevante und dauerhafte Verbindungen herzustellen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Verständnis der Rekrutierungsbedürfnisse, der technischen Umgebungen und der gesuchten Profile,
• Definition und Einsatz der am besten geeigneten Sourcing- und Direct-Approach-Strategien,
• Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und zielgerichteter Stellenanzeigen,
• Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Tools, professionelle Netzwerke und Headhunting-Techniken,
• Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Eignung in Bezug auf die technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle,
• Vorbereitung und Durchführung tiefgehender und strukturierter Interviews,
• Erstellung präziser Interviewberichte, die Kompetenzen, Erfahrung, Motivationen und entscheidende Elemente jeder Bewerbung wiedergeben,
• Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Gewährleistung einer regelmäßigen und professionellen Nachverfolgung,
• Sicherstellung der Qualität und Aktualität der Informationen in unserem ATS sowie Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile,
• Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse,
• Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und unserer Arbeitgebermarke.

Gesuchtes Profil

Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Sourcing und in der Rekrutierung von IT-Profilen in einer Personalvermittlungsagentur oder einem IT-Dienstleistungsunternehmen in der Westschweiz.

Sie verfügen zudem über folgende Kompetenzen und Eigenschaften:

• exzellente Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direct Search und Headhunting,
• gute Kenntnis der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen,
• Kenntnis des Arbeitsmarktes und des wirtschaftlichen Gefüges der Westschweiz,
• Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und eine Bewerbung über die reinen Lebenslaufdaten hinaus zu bewerten,
• Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit exzellenten Schreibfähigkeiten, gutes Englisch, das es Ihnen ermöglicht, Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen,
• Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu managen,
• exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsgeschick,
• Selbstständigkeit, Proaktivität und Ergebnisorientierung,
• Freude an Teamarbeit und die Fähigkeit, mit verschiedenen Ansprechpartnern und Fachbereichen zusammenzuarbeiten,
• absoluter Respekt vor der Vertraulichkeit und der Ethik, die dem Beruf der Rekrutierung innewohnt.

Wir suchen eine Person, die sich langfristig engagieren, ihre Expertise ausbauen und aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts beitragen möchte.

Sigmalis Talent Services zu rejoindre bedeutet…

In eine Schweizer Gruppe mit menschlichem Maß zu integrieren, in der der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind.

Ihren Beruf als Recruiter voll auszuüben, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung des Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen.

In Kontakt mit IT-Spezialisten zu wachsen, die helfen, die Berufe, technischen Umgebungen und Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen.

Aufbau von engen Beziehungen zu den j4id10438377jm j4it1042jm j4iy26jm