Consultant en recrutement IT - H/F

Membro del gruppo Sigmalis, attivo dal 2007 nel consiglio e nell'ingegneria informatica, Sigmalis Talent Services accompagna le aziende nell'identificazione e nell'attrazione di esperti IT e quadri, proponendo un'offerta completa in materia di recruiting: collocamento fisso, delega in regìa, missione temporanea e executive search.

La nostra esperienza nel recruiting da oltre 20 anni nella Svizzera romanda, associata a una comprensione approfondita delle professioni tecnologiche e delle sfide HR, ci permette di proporvi opportunità rilevanti in ambienti professionali realmente adattati alle vostre aspettative. La nostra priorità è garantire il vostro successo a lungo termine, sia che siate alla ricerca di una posizione fissa presso un cliente o come consulente all'interno del nostro team.

Descrizione del posto

La vostra missione

In qualità di Consultant·e en recrutement IT, vi occuperete dell'intero processo di recruiting, dalla comprensione del bisogno fino al follow-up dei candidati.

Intervenite sia nei recruiting destinati a rafforzare i team di consulenti del gruppo Sigmalis, sia nei mandati affidati a Sigmalis Talent Services dai suoi clienti.

Il vostro ruolo non consiste unicamente nell'identificare CV: cercate di comprendere i percorsi, le competenze, le motivazioni e le aspirazioni professionali al fine di creare connessioni rilevanti e durature.

Le vostre principali responsabilità

• Comprendere i bisogni di recruiting, gli ambienti tecnici e i profili ricercati,
• Definire e implementare le strategie di sourcing e di approccio diretto più adatte,
• Redigere e pubblicare offerte di lavoro attraenti e mirate,
• Identificare e approcciare i candidati tramite i diversi strumenti, reti professionali e tecniche di head hunting,
• Analizzare le candidature e valutarne l'idoneità rispetto ai requisiti tecnici, professionali e umani del posto,
• Preparare e condurre colloqui approfonditi e strutturati,
• Redigere verbali di colloquio precisi che permettano di restituire le competenze, l'esperienza, le motivazioni e gli elementi determinanti di ogni candidatura,
• Accompagnare i candidati durante tutto il processo e garantire un follow-up regolare e professionale,
• Garantire la qualità e l'aggiornamento delle informazioni nel nostro ATS e costituire talent pool sui profili regolarmente ricercati,
• Sviluppare una relazione di prossimità con i team interni del gruppo e comprendere i loro bisogni attuali e futuri,
• Contribuire all'attrattività delle nostre opportunità e al nostro employer brand.

Profilo ricercato

Disponete di 2 a 5 anni di esperienza nel sourcing e nel recruiting di profili IT all'interno di un'agenzia di recruiting o di una società di servizi informatici nella Svizzera romanda.

Disponete inoltre delle seguenti competenze e qualità:

• eccellente padronanza dei metodi di sourcing, di ricerca diretta e di head hunting,
• buona conoscenza delle principali professioni e degli ambienti dell'informatica,
• conoscenza del mercato del lavoro e del tessuto economico della Svizzera romanda,
• capacità di condurre colloqui strutturati e di valutare una candidatura oltre i soli elementi del CV,
• francese lingua madre o livello equivalente, con eccellenti capacità di scrittura, buon livello di inglese che vi permetta di condurre colloqui con candidati anglofoni,
• senso dell'organizzazione, rigore e capacità di gestire più recruiting e priorità simultaneamente,
• eccellenti qualità relazionali e senso della comunicazione,
• autonomia, proattività e orientamento ai risultati,
• gusto per il lavoro di squadra e capacità di collaborare con diversi interlocutori e professioni,
• rispetto assoluto della riservatezza e dell'etica inerenti alla professione del recruiting.

Cerchiamo una persona che desideri investire nel tempo, sviluppare la propria esperienza e contribuire attivamente alla crescita della nostra attività.

Unirsi a Sigmalis Talent Services significa…

Integrare un gruppo svizzero a dimensione umana, nel quale gli scambi sono diretti e le responsabilità reali.

Esercitare appieno la vostra professione di recruiter, dall'analisi del bisogno all'accompagnamento del candidato, con un'attenzione particolare rivolta alla qualità dei recruiting.

Evolvere a contatto con specialisti dell'IT, che permettono di comprendere meglio le professioni, gli ambienti tecnici e le sfide incontrate dai nostri clienti.

Costruire relazioni di prossimità con i j4id10438377jm j4it1042jm j4iy26jm