HR Generalist

Seit über 150 Jahren setzt sich V. Guimet Fils SA dafür ein, seinen Kunden durch umfassende und leistungsstarke Lösungen im Bereich der Sanierung eine gesunde und funktionale Umgebung zu garantieren. Als fest in Genf verankertes Familienunternehmen stellen wir unsere Expertise, unser Know-how und modernste Technologien in den Dienst von Privatpersonen, Unternehmen und Gemeinden.

Uns beizutreten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu werden, das bekannt ist für:

• Seinen Qualitätsanspruch und seine Professionalität
• Seine Reaktionsfähigkeit und sein Engagement vor Ort
• Seinen Willen, nachhaltige und verantwortungsvolle Lösungen anzubieten

Über die Kompetenzen hinaus suchen wir Mitarbeitende, die unseren Sinn für Service, unsere Gewissenhaftigkeit und unser Engagement für gute Arbeit teilen.

Um unser HR-Team zu verstärken, suchen wir eine/n:

HR GENERALIST

Wir suchen eine vielseitige und erfahrene Person, die sich in einer Abteilung engagieren möchte, deren Strukturierung bereits weit fortgeschritten ist.

Ihre Mission

In Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und dem Team übernehmen Sie vielfältige operative HR-Aktivitäten und beteiligen sich aktiv an der Verbesserung unserer Praktiken und Prozesse.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

HR-Administration - Employee Life Cycle

• Sicherstellung der administrativen Verwaltung des Mitarbeiterverlaufs, vom Eintritt bis zum Austritt, einschliesslich vertraglicher Änderungen;
• Erstellung von Vertrags- und Verwaltungsdokumenten sowie Sicherstellung der sorgfältigen Führung der Personaldossiers;
• Gewährleistung der Konformität der Praktiken mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den internen Verfahren.

Recruiting

• Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Analysieren und Vorausselektieren von Bewerbungen;
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und selbstständige Durchführung bestimmter Gespräche je nach zu besetzender Stelle, in Koordination mit der HR-Leitung und den zuständigen Verantwortlichen;
• Sicherstellung des Bewerber-Follow-ups, der Organisation von Vorstellungsgesprächen und des Austauschs mit Personalvermittlungen;
• Vorbereitung der Einstellungsunterlagen und Mitwirkung bei der Integration neuer Mitarbeitender.

Weiterbildung

• Sicherstellung der operativen Verwaltung und Koordination der internen und externen Weiterbildungen in Verbindung mit den zuständigen Verantwortlichen;
• Organisation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen, Sicherstellung der Dossierführung und Gewährleistung der Einhaltung der Weiterbildungspflichten.

Kontinuierliche Verbesserung und HR-Strukturierung

• Mitwirkung an der Konsolidierung bestehender HR-Prozesse und der Entwicklung neuer, auf die Unternehmensbedürfnisse zugeschnittener Praktiken;
• Teilnahme an der Zuverlässigkeit von Daten, Tools und Arbeitsmethoden;
• Vorschlagen konkreter Verbesserungen und Mitwirken an der Optimierung digitaler Tools.

Ihr Profil

• Ausbildung im Personalwesen: HR-Zertifikat erforderlich; eidgenössischer Fachausweis ein Vorteil;
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenfunktion in der Schweiz, mit fundierter Praxis in der Personaladministration, im Employee Life Cycle und im Recruiting;
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der Grundprinzipen der Lohnadministration in der Schweiz;
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools (HR-ERP, ATS, Office-Suite); Kenntnisse von ROGER ein Vorteil;
• Exzellente Organisationsfähigkeit, Sinn für Prioritäten und Überblick, mit einer Sensibilität für Projektmanagement als Vorteil.

Sie sind eine Person,

• Zuverlässig, gewissenhaft und pflichtbewusst, mit einem ausgeprägten Sinn für Verantwortung, Service und Vertraulichkeit;
• Positiv, enthusiastisch und mit echtem Teamgeist, die gegenseitige Unterstützung und kollektive Erfolge schätzt und gleichzeitig selbstständig arbeiten kann;
• Neugierig, aufgeschlossen und lernwillig, die es liebt, ihre Kompetenzen zu entwickeln und ihr Wissen zu teilen;
• Beharrlich, pragmatisch und lösungsorientiert, fähig, Initiative und Ausdauer angesichts von Schwierigkeiten zu zeigen;
• Getrieben von einem echten Gestaltergeist, der es liebt, Ideen vorzuschlagen, Bestehendes zu verbessern und konkret zur Entwicklung der HR-Funktion beizutragen.

Was wir bieten

• Eine vielseitige HR-Stelle mit direktem Kontakt zu den Mitarbeitenden und den Teams vor Ort;