HR und IT Data Manager 100%

Ref 2583775 | Ref entreprise: 02C4821FA4EF9D3CC1258E760045F43F | Date: 8 Oct 2026 Ville de Genève Direction des Ressources Humaines Die Direktion der Humanressourcen (DRH) der Ville de Genève begleitet das Personalmanagement von mehr als 4'000 Mitarbeitenden, die auf sechs Departemente verteilt sind und sehr unterschiedliche Tätigkeitsbereiche abdecken. Dieser Dienst, der aus etwa siebzig Personen besteht, erbringt transversale HR-Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen wie Ausbildung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie der Förderung von Gleichstellung und Diversität im beruflichen Umfeld. Er übernimmt zudem die administrative Verwaltung des Personals, der Sozialversicherungen und der Löhne. Um ihr Team zu ergänzen, sucht die DRH einen/eine HR und IT Data Manager 100% ====================================== Ihre Mission und Ihre Verantwortlichkeiten - Durchführung von Extraktionen, Formatierung von Daten und Erstellung von Statistiken. - Sicherstellung der Ausbildung und Unterstützung der Nutzerinnen und Nutzer, Übernahme von Störungsmeldungen, deren Bewertung, Bearbeitung und administrative Nachverfolgung. - Installation, Konfiguration und Sicherstellung des ordnungsgemässen Betriebs der Arbeitsstationen, ihrer Peripheriegeräte und der Netzwerkausrüstung. - Sicherstellung der Wartung auf 1. Ebene der IT-, Büro- und Telekommunikationsressourcen des Dienstes und Teilnahme an der technischen Verwaltung des IT-Parks und der Anwendung SAP/HR. Ihr Profil - Inhaber/in eines CFC als Informatiker/in, Techniker/in oder Kaufmann/frau, begleitet von einer mindestens 5-jährigen Berufserfahrung im IT-Support und der IT-Assistenz sowie in der individuellen IT-Betriebsabwicklung, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung. - Beherrschung der IT-Werkzeuge (Microsoft Outlook, Word, Excel) sowie der Software SAP‑HR. - Verfügen über eine ausgezeichnete Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie die Fähigkeit, Aktivitäten zu priorisieren, um die Einhaltung von Fristen zu gewährleisten. - Fähigkeit zur selbstständigen, teamorientierten und vernetzten Arbeit. - Ausweis eines guten zwischenmenschlichen Geschicks unter Wahrung der Vertraulichkeit. Bedingungen und Anmeldeverfahren Anmeldefrist: Stellenantritt: Funktionsklassierung: Klasse G der Gehaltsskala Bewerbungsdossier Das Bewerbungsdossier muss folgende Elemente enthalten: Motivationsschreiben; detaillierter Lebenslauf oder, falls nicht vorhanden, das ausgefüllte Formular "Demande d'emploi" (auf unserer Website herunterzuladen); Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse; aktuelles Foto (Passformat). In ihrem Bestreben, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, fördert die Stadt Bewerbungen vom Office cantonal de l'emploi. Nachverfolgung der Bewerbungen Bei der Ville de Genève ist der Rekrutierungsprozess dezentralisiert. Das bedeutet, dass jedes Dienst oder Departement für die Nachverfolgung der Bewerbungen für die von ihm angebotenen Stellen verantwortlich ist. Eine Empfangsbestätigung wird an die Bewerberinnen und Bewerber gesendet. Anstellungsbedingungen Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Ville de Genève müssen im zulässigen Wohngebiet ansässig sein und im Besitz einer gültigen Arbeitsbewilligung oder -erlaubnis sein. Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen der Ville de Genève: [ ](< >) jpid8c9026ejm jpit1041jm jpiy26jm