Engineering Manager

Haben Sie das Zeug dazu, ein besseres Morgen zu gestalten?
Wir sind Parker, ein multinationales Unternehmen. Wir bewegen Dinge, Menschen und Ideen voran. Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil eines leidenschaftlichen, dynamischen und innovativen Teams zu sein, das befugt ist, etwas zu bewirken.

Wir suchen Teamplayer, die unseren Kunden hochwertige Produkte, Systeme und Dienstleistungen in einer Vielzahl von Branchen bieten. Durch den Beitritt zu unserem Team haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und verschiedene Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu erkunden.

Für unseren Standort der Motion, Power, Sensing Division in Fribourg suchen wir derzeit einen

Engineering Manager

In dieser Rolle sind Sie für die Leitung und Entwicklung des Engineering-Teams verantwortlich, das sich auf Sensoren und mechanische Subsysteme konzentriert, mit einem starken Fokus auf mechanisches Sensordesign, Mikromechanik, Implementierung des Product Lifecycle Management (PLM) und Engineering Process Excellence.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Leitung und Entwicklung des Sensors Engineering Teams, einschließlich Zielsetzungen, Governance, Kompetenzentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Vorantreiben der Entwicklung von Sensortechnologien und mechanischen Subsystemen von der Forschung bis zum Produkt, um die Einhaltung der Markteinführungsfristen, Entwicklungskosten, wiederkehrenden Kosten, Qualität und technischen Leistungsziele sicherzustellen.
• Leitung der PLM-Implementierung und -Einführung, einschließlich Engineering-Workflows, Konfigurationsmanagement, Änderungskontrolle, Design-Release, Dokumentation und Teamtraining.
• Etablierung und Verbesserung von Engineering-Prozessen und -Standards, um die Einhaltung von Aerospace & Energy Lifecycle-Prozessen sowie internen Verfahren sicherzustellen.
• Bereitstellung technischer Führung und funktionsübergreifender Unterstützung, Überprüfung von Lösungen, Risiken, Kosten und Zeitplänen bei gleichzeitiger Unterstützung von Sales, Marketing, Produktmanagement, Kunden und der Unternehmensleitung.
• Sicherstellung, dass aus Projekten gewonnene Erkenntnisse (Lessons Learned) erfasst und in zukünftige Entwicklungsprozesse integriert werden.
• Förderung von Standardarbeit und harmonisierten Engineering-Methoden über Programme und Produktlinien hinweg.
• Leitung oder Unterstützung von Engineering-Audits, Design Assurance Reviews und technischen Reifegradbewertungen.
• Mitwirkung an den strategischen Technologie-Roadmaps für neue Sensorik- und Überwachungstechnologien.

Ihr Profil

• Abschluss in Maschinenbau, Mechatronik, Luft- und Raumfahrttechnik, Mikrosystemtechnik, Physik oder einer verwandten technischen Disziplin…
• Fundierte Erfahrung in der Implementierung oder dem Einsatz eines PLM-Tools in einem Engineering- oder Produktentwicklungsumfeld.
• Umfangreiche Erfahrung in der mechanischen Produktentwicklung, idealerweise mit Sensoren, Konditionierern, Mikromechanik, Präzisionsmechanismen oder hochzuverlässigen Komponenten.
• Erfahrung in der Implementierung von Engineering-Prozessen, Standards oder Development Governance in einem industriellen Umfeld.
• Erfahrung in der Arbeit in regulierten oder prozessgesteuerten Branchen wie der Luft- und Raumfahrt oder der Energiebranche.
• Ausgeprägtes Mindset in der Projektausführung mit der Fähigkeit, technische Leistung, Kosten, Qualität und Zeitplan in Einklang zu bringen.
• Fähigkeit, technische Lösungen, Risiken, Kosten und Entwicklungspläne zu überprüfen und zu hinterfragen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Engineering-Teams, der Unternehmensleitung, Kunden und funktionsübergreifenden Stakeholdern zu interagieren.

Wenn Sie sich nicht in allen Punkten wiederfinden, bewerben Sie sich trotzdem, denn niemand ist perfekt und bei uns können Sie viel lernen!

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen direkt online.

Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung im Zusammenhang mit der Rekrutierung und Beschäftigung.

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