IT Recruitment Consultant -

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: IT Recruitment Consultant - m/w/d --- IT Recruitment Consultant - m/w/d =================================== Als Mitglied der Sigmalis Gruppe, die seit 2007 in der IT-Beratung und im IT-Engineering tätig ist, begleitet Sigmalis Talent Services Unternehmen bei der Identifizierung und Gewinnung von IT-Experten und Führungskräften, indem sie ein umfassendes Rekrutierungsangebot bereitstellt: Festanstellungen, Personalverleih, temporäre Einsätze und Executive Search. Unsere über 20-jährige Rekrutierungsexperte in der Westschweiz, kombiniert mit einem tiefen Verständnis für technologische Berufe und HR-Herausforderungen, ermöglicht es uns, Ihnen relevante Möglichkeiten in professionellen Umgebungen anzubieten, die wirklich Ihren Erwartungen entsprechen. Unsere Priorität ist es, Ihren langfristigen Erfolg sicherzustellen, egal ob Sie eine Festanstellung bei einem Kunden oder als Consultant in unserem Team suchen. ### Stellenbeschreibung Ihre Mission Als IT Recruitment Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Nachverfolgung der Kandidaten. Sie sind sowohl bei Rekrutierungen tätig, die zur Verstärkung der Consultant-Teams der Sigmalis Gruppe dienen, als auch bei Mandaten, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden übertragen werden. Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie versuchen, die Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und beruflichen Ambitionen zu verstehen, um relevante und dauerhafte Verbindungen herzustellen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten * Verständnis der Rekrutierungsbedürfnisse, der technischen Umgebungen und der gesuchten Profile, * Definition und Implementierung der am besten geeigneten Sourcing- und Direct-Approach-Strategien, * Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und zielgerichteter Stellenangebote, * Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Tools, berufliche Netzwerke und Headhunting-Techniken, * Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Eignung hinsichtlich der technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle, * Vorbereitung und Durchführung vertiefter und strukturierter Interviews, * Verfassen präziser Interviewberichte, um die Kompetenzen, die Erfahrung, die Motivationen und die entscheidenden Elemente jeder Bewerbung wiederzugeben, * Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellung einer regelmäßigen und professionellen Nachverfolgung, * Gewährleistung der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS und Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile, * Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse, * Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und zu unserer Arbeitgebermarke. ### Gesuchtes Profil Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Sourcing und in der Rekrutierung von IT-Profilen in einer Personalvermittlungsagentur oder einem IT-Dienstleistungsunternehmen in der Westschweiz. Sie verfügen zudem über folgende Kompetenzen und Qualitäten: * exzellente Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direct Search und Headhunting, * gute Kenntnis der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen, * Kenntnis des Arbeitsmarktes und des wirtschaftlichen Gefüges der Westschweiz, * Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und eine Bewerbung über die bloßen Elemente des Lebenslaufs hinaus zu bewerten, * Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit exzellenten Schreibfähigkeiten, gutes Englisch, das es Ihnen ermöglicht, Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen, * Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten, * exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsgeschick, * Selbstständigkeit, Proaktivität und Ergebnisorientierung, * Freude an der Teamarbeit und die Fähigkeit, mit verschiedenen Ansprechpartnern und Berufen zusammenzuarbeiten, * absoluter Respekt vor der Vertraulichkeit und der Ethik, die dem Rekrutierungswesen eigen sind. Wir suchen eine Person, die sich langfristig engagieren, ihre Expertise ausbauen und aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts beitragen möchte. Sigmalis Talent Services zu rejoindre bedeutet... Teil einer Schweizer Gruppe mit menschlichem Format zu werden, in der der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind. Ihren Beruf als Recruiter voll auszuüben, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung des Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen. In Kontakt mit IT-Spezialisten zu wachsen, die es ermöglichen, die Berufe, technischen Umgebungen und Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen. Nahe Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen, wobei die Qualität des Austauschs und der Nachverfolgung gegenüber einem rein quantitativen Rekrutierungsansatz bevorzugt wird. An vielfältigen Missionen zu arbeiten, sowohl für die internen Bedürfnisse der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen in der Westschweiz. Schließlich legen wir besonderen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, die Qualität der geleisteten Arbeit und die Einhaltung der gegenüber unseren Kandidaten wie gegenüber unseren Kunden eingegangenen Verpflichtungen. Erkennen Sie sich in diesem Rekrutierungsansatz wieder und möchten Ihren Weg in einem spezialisierten IT-Umfeld fortsetzen? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung kennenzulernen und mit Ihnen über Ihren Werdegang und Ihre beruflichen Ambitionen zu sprechen. Wenn Sie diesem Profil entsprechen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung, die Ihren Lebenslauf sowie Ihre vollständigen Unterlagen (Kopien von Diplomen, Arbeitszeugnissen usw.) enthalten muss. Wir werden nur auf Profile antworten, die diesen Voraussetzungen entsprechen. SIGMALIS Sàrl * SIGMALIS Sàrl Route de Meyrin 123 1219 Châtelaine * [ ](< >) jpidcca88dcjm jpit1042jm jpiy26jm