HR-Verantwortliche/r (m/w/d)

Für einen unserer Kunden suchen wir eine/n HR-Verantwortliche/n, um alle Aktivitäten im Bereich Human Resources zu übernehmen und die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in den verschiedenen Phasen ihrer beruflichen Laufbahn zu begleiten.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Steuerung aller HR-Aktivitäten des Unternehmens
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und der Geschäftsleitung in Fragen des Personalwesens
• Verwaltung des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, vom Eintritt bis zum Austritt
• Überwachung der Prozesse bei der Rekrutierung, Integration und Nachverfolgung der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der administrativen Personalverwaltung und Gewährleistung der Konformität der Dossiers
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Absenzen, Ferien und anderen HR-Dokumenten
• Überwachung der Lohnadministration in Zusammenarbeit mit der Abteilung oder dem externen Partner
• Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Einzelsituationen und bei Fragen zum Arbeitsrecht
• Verwaltung von Situationen im Zusammenhang mit Absenzen, Unfällen, Krankheit und Sozialversicherungen
• Teilnahme an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Identifizierung des Schulungsbedarfs und Mitwirkung an der Kompetenzentwicklung
• Teilnahme an HR-Projekten und an der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und der internen Richtlinien
• Erstellung und Überwachung verschiedener HR-Indikatoren und Reportings für die Geschäftsleitung
• Beitrag zur Entwicklung der Unternehmenskultur und zur Verbesserung der Employee Experience

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung in Human Resources, Management, Arbeitsrecht oder eine gleichwertige Ausbildung
• Bestätigte Erfahrung in einer Funktion als HR-Verantwortliche/r oder Senior HR Business Partner in der Schweiz
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
• Erfahrung in der vollständigen Verwaltung des Lebenszyklus der Mitarbeitenden
• Fundierte Kompetenzen in der Rekrutierung und im Management von HR-Situationen
• Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und der Geschäftsleitung
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Sinn für Vertraulichkeit, Zuhören und Diplomatie
• Autonomie, Gewissenhaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Pragmatische Denkweise und Lösungsorientierung
• Sehr gute Beherrschung der französischen Sprache; Deutsch ist ein Vorteil

Was wir Ihnen bieten

• Eine Schlüsselposition mit einer sowohl strategischen als auch operativen Rolle
• Eine Funktion, die echte Autonomie und vielfältige Verantwortlichkeiten bietet
• Die Möglichkeit, direkt zur Entwicklung der Organisation beizutragen
• Ein professionelles, menschliches und dynamisches Arbeitsumfeld
• Vielfältige und anregende HR-Projekte
• Attraktive Arbeitsbedingungen
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung