Junior HR Business Partner - 6 Monate

• Tragen Sie zu regionalen und globalen HR-Initiativen bei, die mit Talent- und BP-Aufgaben verknüpft sind
• Unterstützen Sie Employee Relations, Performance Management und Talententwicklung

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.

Jobbeschreibung ##

HR Business Partnership

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um organisatorische Prioritäten zu verstehen und HR-Beratung im Einklang mit den Geschäftszielen zu bieten.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater für Manager in allen personalbezogenen Angelegenheiten.
• Unterstützung bei Diskussionen zur Personalplanung und Initiativen zur organisatorischen Effektivität.
• Coaching und Beratung von Managern in den Bereichen Führung, Teameffektivität und Mitarbeiterentwicklung.
• Analyse von HR-Trends und People-Metriken zur Unterstützung fundierter Geschäftsentscheidungen.

Employee Relations

• Beratung von Managern und Mitarbeitern in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen unter Gewährleistung einer fairen und konsistenten Anwendung der Unternehmensrichtlinien.
• Unterstützung bei der Lösung von Problemen am Arbeitsplatz und komplexen Mitarbeitersituationen.
• Beratung zu Disziplinarprozessen, Leistungsbedenken und Mitarbeiterbeschwerden unter Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts.
• Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und eines starken Mitarbeiterengagements in den zuständigen Ländern.

Talent Management & Development

• Unterstützung von Talent Review- und Nachfolgeplanungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und High-Potential-Talente.
• Moderation von Karriereentwicklungsgesprächen und Talentplanungsinitiativen.
• Förderung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die das geschäftliche und individuelle Wachstum unterstützen.
• Beitrag zu Initiativen für Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterbindung.

Performance Management

• Anleitung der Manager durch den Performance Management Zyklus.
• Unterstützung bei der Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsplanung und Gesprächen zur Leistungsverbesserung.
• Sicherstellung von Konsistenz und Fairness bei Performance Management Praktiken in der gesamten Organisation.
• Coaching von Managern zu effektiven Leistungsgesprächen und Mitarbeiterentwicklung.

HR Projects & Cross-Functional Initiatives

• Teilnahme an regionalen und globalen HR-Projekten und -Initiativen.
• Unterstützung bei der Implementierung von HR-Programmen in den zuständigen Ländern.
• Zusammenarbeit mit HR Centers of Expertise und geschäftlichen Stakeholdern bei verschiedenen People-Initiativen.
• Beitrag zur Prozessverbesserung und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Aktive Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten, die vom Büro in Geneva aus geleitet werden.

The Successful Applicant ##

Qualifikationen & Erfahrung

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Disziplin.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
• Verständnis des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Employee Relations und Performance Management Angelegenheiten.
• Erfahrung in der Arbeit in komplexen, matrixorientierten und multikulturellen Organisationen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Senior Stakeholdern effektiv zu beeinflussen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Starkes Geschäftsverständnis und kommerzielles Bewusstsein.
• Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
• Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Starke Coaching-, Einflussnahme- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Analytische Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und sich an wechselnde geschäftliche Anforderungen anzupassen.
• Hohes Maß an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit.
• Kollaborativer und ergebnisorientierter Ansatz.

Sprachen

• Fließendes Englisch (Schrift und Sprache) ist erforderlich.
• Französisch ist sehr wünschenswert.
• Zusätzliche europäische Sprachen werden als Vorteil betrachtet.

Was geboten wird ##

6 Monate befristeter Vertrag - kein Home Office erlaubt.

Jobref angeben

JN-072026-7069762

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Business Partner

Branche

Energy & Natural Resources

Wo

Geneva

Vertragsart

Permanent

Jobreferenz

JN-072026-7069762