Junior HR Business Partner - 6 mois

• Contribuer aux initiatives RH régionales et mondiales liées aux talents et aux fonctions de BP
• Soutenir les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement des talents

À propos de notre client ##

Notre client est une entreprise internationale.

Description du poste ##

Partenariat RH (HR Business Partnership)

• Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre les priorités organisationnelles et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs de l'entreprise.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers sur toutes les questions relatives au personnel.
• Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives d'efficacité organisationnelle.
• Fournir du coaching et des conseils aux managers sur le leadership, l'efficacité de l'équipe et le développement des employés.
• Analyser les tendances RH et les indicateurs de performance du personnel pour soutenir des décisions commerciales éclairées.

Relations avec les employés

• Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations sociales, en garantissant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise.
• Soutenir la résolution des problèmes sur le lieu de travail et des situations complexes des employés.
• Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les problèmes de performance et les griefs des employés tout en garantissant la conformité avec la législation du travail locale.
• Promouvoir une expérience employé positive et un fort engagement des employés dans les pays concernés.

Gestion et développement des talents

• Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la succession.
• Collaborer avec les responsables pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les talents à haut potentiel.
• Faciliter les discussions sur le développement de carrière et les initiatives de planification des talents.
• Promouvoir les programmes d'apprentissage et de développement qui soutiennent la croissance de l'entreprise et de l'individu.
• Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés.

Gestion de la performance

• Guider les managers tout au long du cycle de gestion de la performance.
• Soutenir la fixation des objectifs, les évaluations de performance, la planification du développement et les discussions d'amélioration de la performance.
• Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de gestion de la performance au sein de l'organisation.
• Fournir du coaching aux managers sur les conversations de performance efficaces et le développement des employés.

Projets RH et initiatives transversales

• Participer à des projets et initiatives RH régionaux et mondiaux.
• Soutenir la mise en œuvre de programmes RH dans les pays concernés.
• Collaborer avec les centres d'expertise RH et les parties prenantes de l'entreprise sur diverses initiatives liées au personnel.
• Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience employé.
• Participer activement à des projets transversaux dirigés depuis le bureau de Geneva.

The Successful Applicant ##

Qualifications et expérience

• Bachelor's ou Master's degree en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou une discipline connexe.
• Minimum 2 ans d'expérience en tant qu'HR Business Partner dans un environnement international.
• Compréhension du droit du travail suisse.
• Expérience confirmée dans la gestion des relations avec les employés et des questions de gestion de la performance.
• Expérience de travail dans des organisations complexes, matricielles et multiculturelles.
• Capacité démontrée à influencer et à collaborer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau.

Compétences et aptitudes

• Solide sens des affaires et conscience commerciale.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes.
• Capacité à instaurer la confiance et la crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
• Fortes compétences en coaching, en influence et en communication.
• Esprit analytique avec de solides capacités de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
• Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité.
• Approche collaborative et orientée vers les résultats.

Langues

• Anglais courant (écrit et parlé) requis.
• Le français est fortement souhaité.
• D'autres langues européennes sont considérées comme un atout.

Ce qui est offert ##

Contrat temporaire de 6 mois - pas de télétravail autorisé.

Référence de l'offre

JN-072026-7069762

Fonction

Human Resources

Spécialisation

HR Business Partner

Industrie

Energy & Natural Resources

Lieu

Geneva

Type de contrat

Permanent

Référence de l'emploi

JN-072026-7069762