HR Generalist

• Rôle opérationnel couvrant les activités RH de base.
• Poste de HR Generalist varié avec une exposition RH de bout en bout.

A propos de notre client ##

Environnement international

Description du poste ##

• Gérer l'administration RH quotidienne pour maintenir des dossiers d'employés précis et bien organisés.
• Coordonner les activités de recrutement, y compris l'administration des vacances, la communication avec les candidats et la planification des entretiens.
• Préparer les documents d'emploi et soutenir les étapes d'onboarding pour les nouveaux employés.
• Répondre aux questions des employés et des managers, en fournissant des informations claires sur les processus RH.
• Maintenir les données et la documentation RH pour soutenir des processus RH cohérents.
• Coordonner les relevés d'absence et le suivi administratif connexe.
• Contribuer aux communications RH internes et à la réalisation des activités du département.

Le candidat idéal ##

Un « HR Generalist » performant doit avoir :

• Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste.
• Certificat RH suisse obligatoire.
• Solides connaissances du droit du travail suisse.
• Français courant requis.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Esprit autonome, organisé et orienté solutions.
• Des connaissances en paie seraient un atout.

Ce qui est offert ##

• Opportunité de rejoindre un environnement international.
• Rôle diversifié couvrant un large éventail d'activités RH.
• Interaction étroite avec les managers et les employés à travers l'organisation.

Citer la réf. du poste

JN-102026-7132090

Fonction du poste

Human Resources

Spécialisation

HR Generalist

Secteur

Retail

Où

Geneva

Type de contrat

Permanent

Référence du poste

JN-102026-7132090