Collaborateur/trice administration RH (FR/DE) - 80% à 100%

Ceux qui rejoignent Assura s'épanouissent dans un environnement de travail coopératif et dynamique, où chacun contribue à une mission pleine de sens. Jour après jour, nous nous occupons de nos clientes et clients avec un engagement total et expertise, et nous les soutenons dans leurs questions de santé. Envie de faire partie de notre groupe ?
Nice to meet you ! Vous apportez une contribution essentielle à un travail de ressources humaines professionnel et efficace. Avec soin, orientation service et compétence technique, vous êtes responsable des processus administratifs RH tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle), soutenez les cadres et les collaborateurs dans les questions administratives RH et contribuez au développement du domaine RH par l'optimisation continue des processus et des outils. Ce que vous réalisez quotidiennement

• Vous êtes responsable des processus administratifs tout au long de l'Employee Lifecycle, de l'entrée et de la sortie à la modification des contrats, en passant par les thèmes liés à la maternité et aux permis de travail. Vous garantissez la qualité et la fiabilité des données RH ainsi que la tenue correcte des dossiers du personnel.
• Dans le processus de recrutement, vous apportez votre soutien par la rédaction et la publication d'annonces de postes, la correspondance relative aux candidatures ainsi que l'organisation des entretiens d'embauche.
• En tant que personne de contact pour les questions administratives RH, vous conseillez les collaborateurs et les cadres, et travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partner et le service des salaires.

Ce que vous apportez à l'équipe

• Vous disposez d'une formation commerciale de base et apportez idéalement une formation continue en tant qu'assistant/e RH ou collaborateur/trice RH. De plus, vous avez déjà pu acquérir au moins 2 ans d'expérience dans une fonction comparable.
• Vous parlez le français ou l'allemand comme langue maternelle et disposez de très bonnes connaissances de l'autre langue (au moins C1). Vous pouvez communiquer de manière sûre et professionnelle dans les deux langues.
• Vous disposez de très bonnes connaissances dans l'utilisation de MS-Office et des systèmes RH. Des connaissances en HR-Access sont un avantage.
• Grâce à votre mode de travail autonome, structuré et exact, vous gardez une vue d'ensemble même dans un environnement varié, respectez de manière fiable les processus et les directives, et appréciez la collaboration en équipe.