Responsable de rayon : Vin / Boissons avec responsabilité journalière

Tâches

• Lorsqu'il s'agit de vin/boissons, vous êtes un professionnel. Vous savez exactement comment assurer une expérience d'achat agréable à votre clientèle.
• Il est clair pour vous que les boissons soient toujours disponibles et parfaitement présentées.
• Vous aimez fournir des informations compétentes à votre clientèle en cas de questions et de demandes.
• Dans votre rôle, vous favorisez le respect mutuel et contribuez ainsi à une atmosphère d'équipe agréable.
• En l'absence de la direction et de son remplaçant, vous assumez la responsabilité du point de vente.

Exigences

• Votre formation initiale terminée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle correspondante dans le domaine de la vente vous qualifient pour ce travail.
• Vous avez déjà de l'expérience dans la vente ainsi que dans le management dans un domaine similaire.
• Vous connaissez déjà le domaine de responsabilité Vin/Boissons ? Un excellent avantage.
• Parler et écrire l'allemand - vous savez très bien le faire.
• Vous êtes flexible concernant les horaires de travail.
• Vous trouvez passionnant de vous occuper de systèmes.
• Avantages : Réduction sur l'offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de Superpoints au supermarché, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, Reka-Card : réduction lors de l'achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais du personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même ménage), réduction sur l'abonnement GA, réductions pour les événements culturels, réductions pour les activités de loisirs
• Conditions d'engagement : Caisse de pension : 2/3 sont payés par Coop, conditions d'engagement attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d'épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec diverses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue de la L-GAV et de Coop
• Durabilité : Engagement pour l'homme, l'animal et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : Fr. 200.- de rabais sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, offres sportives internes à l'entreprise

Votre personne de contact

Germann Steiner
HR Marketing