Talent Acquisition trilingue FR ENG GER

Nous recherchons un professionnel du recrutement trilingue (FR ENG GER) expérimenté pour soutenir les activités de recrutement au sein d'une organisation complexe et internationale. Vous conseillerez les parties prenantes métier, identifierez les talents sur des marchés compétitifs et gérerez les missions de recrutement, du briefing initial jusqu'à l'embauche réussie.
Talent Acquisition trilingue FR ENG GER (M/F/X)
Notre client est une organisation internationale bien établie
Description
Dans ce poste, vous agirez en tant que partenaire de recrutement pour l'entreprise, en prenant la responsabilité d'un portefeuille de postes vacants et en veillant à ce que les besoins en recrutement soient traduits en plans de recrutement efficaces.
Vos principales responsabilités incluront :
Collaborer avec les managers et les parties prenantes RH pour comprendre les besoins en main-d'œuvre, les profils de poste et les attentes des candidats.
Gérer les missions de recrutement tout au long du processus d'embauche, de la discussion initiale sur le poste vacant jusqu'à la sélection des candidats et l'étape de l'offre.
Identifier des candidats potentiels par recherche directe, réseaux professionnels, bases de données et autres canaux de sourcing pertinents.
Créer des viviers de talents proactifs pour anticiper les besoins de recrutement actuels et futurs.
Développer des approches de recherche sur mesure pour les postes où les candidats appropriés peuvent être difficiles à identifier.
Approcher et engager des candidats passifs et évaluer leur adéquation et leur motivation pour les opportunités pertinentes.
Mener des entretiens et coordonner les activités de sélection pour soutenir des décisions d'embauche efficaces et objectives.
Conseiller les parties prenantes à l'embauche sur la disponibilité des candidats, les approches de recrutement et les évolutions du marché externe des talents.
Fournir des informations de marché pertinentes et des données de recrutement pour aider les parties prenantes à prendre des décisions éclairées.
Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus et assurer une expérience professionnelle du premier contact à la décision finale.
Établir des relations productives avec les équipes RH, les dirigeants d'entreprise et les partenaires de recrutement externes.
Soutenir les initiatives visant à élargir les viviers de candidats et à encourager des pratiques de recrutement inclusives.
Travailler avec des collègues de différents pays, fonctions et fuseaux horaires pour assurer une coordination efficace des activités de recrutement.
Contribuer par des idées et des recommandations pour améliorer les processus de recrutement, les méthodes de sourcing et la qualité globale du service.
Profil
Nous recherchons un professionnel du recrutement trilingue qui combine une expertise pratique en sourcing avec de solides capacités de partenariat métier.
Vous avez une expérience préalable dans la gestion de processus de recrutement, soit au sein d'une fonction interne de Talent Acquisition, soit dans un environnement d'agence de recrutement. Vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs missions de recrutement simultanément et comprenez comment adapter votre approche en fonction du profil, du marché et des exigences métier.
Le sourcing direct est une partie importante de votre expertise. Vous savez comment identifier les talents pertinents, approcher les candidats passifs et développer des pipelines plutôt que de compter exclusivement sur les candidatures entrantes.
Une expérience en cartographie de talents (talent mapping) ou en étude de marché du recrutement serait donc particulièrement précieuse.
Au-delà de la réalisation du recrutement, vous êtes confiant dans vos interactions avec les parties prenantes à différents niveaux d'une organisation.
Vous pouvez challenger de manière constructive, fournir des recommandations claires et établir votre crédibilité auprès des managers opérationnels et des collègues RH.
Vous êtes organisé et à l'aise pour travailler de manière indépendante tout en restant hautement collaboratif.
Vous possédez de solides compétences en communication, un bon jugement et une approche analytique face aux défis de recrutement.
Vous êtes également capable d'opérer efficacement dans un environnement où les priorités peuvent évoluer rapidement.
Une expérience de travail au sein d'une organisation internationale ou matricielle serait un avantage, particulièrement si vous avez collaboré avec des équipes situées dans différents pays ou fuseaux horaires.
En raison de l'étendue du poste, une maîtrise professionnelle du français, de l'allemand et de l'anglais est requise.
Offre d'emploi
Vous rejoindrez un environnement international avec une exposition significative aux parties prenantes métier et RH tout en prenant la responsabilité de diverses missions de recrutement. Le poste offre une excellente opportunité de renforcer votre expertise en sourcing stratégique, en gestion des parties prenantes et en Talent Acquisition internationale tout en travaillant dans un cadre collaboratif et multiculturel. jpid6af0e32jm jpit0937jm jpiy26jm