Talent Acquisition trilingue FR ENG GER

Cerchiamo un professionista del recruitment esperto e trilingue (FR ENG GER)
Talent Acquisition trilingue FR ENG GER (M/F/X)
Cerchiamo un professionista del recruitment esperto e trilingue (FR ENG GER) per supportare le attività di assunzione in un'organizzazione complessa e internazionale. Consiglierai gli stakeholder aziendali, identificherai talenti in mercati competitivi e gestirai gli incarichi di reclutamento dal briefing iniziale fino all'assunzione avvenuta con successo.
Talent Acquisition trilingue FR ENG GER (M/F/X)
Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale ben consolidata
Descrizione
In questa posizione, agirai come partner di reclutamento per l'azienda, assumendo la responsabilità di un portfolio di posizioni vacanti e assicurando che i requisiti di assunzione siano tradotti in piani di reclutamento efficaci.
Le tue principali responsabilità includeranno:
Collaborare con i manager e gli stakeholder HR per comprendere i requisiti della forza lavoro, i profili dei ruoli e le aspettative dei candidati.
Gestire gli incarichi di reclutamento durante l'intero percorso di assunzione, dalla discussione iniziale della vacanza alla selezione del candidato e alla fase di offerta.
Identificare potenziali candidati attraverso ricerca diretta, reti professionali, database e altri canali di sourcing pertinenti.
Creare talent pool proattivi per anticipare i requisiti di reclutamento attuali e futuri.
Sviluppare approcci di ricerca su misura per posizioni in cui i candidati idonei potrebbero essere difficili da identificare.
Approcciare e coinvolgere candidati passivi e valutarne l'idoneità e la motivazione per opportunità pertinenti.
Condurre colloqui e coordinare le attività di selezione per supportare decisioni di assunzione efficaci e obiettive.
Consigliare gli stakeholder responsabili delle assunzioni sulla disponibilità dei candidati, sugli approcci di reclutamento e sugli sviluppi all'interno del mercato esterno dei talenti.
Fornire informazioni di mercato rilevanti e dati di reclutamento per aiutare gli stakeholder a prendere decisioni informate.
Mantenere una comunicazione regolare con i candidati durante tutto il processo e garantire un'esperienza professionale dal primo contatto alla decisione finale.
Stabilire relazioni produttive con i team HR, i leader aziendali e i partner esterni di reclutamento.
Supportare iniziative volte ad ampliare i pool di candidati e incoraggiare pratiche di reclutamento inclusive.
Lavorare con colleghi in diversi paesi, funzioni e fusi orari per garantire un coordinamento efficace delle attività di reclutamento.
Contribuire con idee e raccomandazioni per migliorare i processi di reclutamento, i metodi di sourcing e la qualità complessiva del servizio.
Profilo
Cerchiamo un professionista del reclutamento trilingue che combini un'esperienza pratica nel sourcing con forti capacità di business partnering.
Hai una precedente esperienza nella gestione di processi di reclutamento sia all'interno di una funzione interna di Talent Acquisition che in un ambiente di agenzia di reclutamento. Sei a tuo agio nel gestire diversi incarichi di reclutamento simultaneamente e capisci come adattare il tuo approccio a seconda del profilo, del mercato e dei requisiti aziendali.
Il sourcing diretto è una parte importante della tua competenza. Sai come identificare i talenti rilevanti, approcciare i candidati passivi e sviluppare pipeline piuttosto che fare affidamento esclusivamente sulle candidature in entrata.
L'esperienza nella conduzione di talent mapping o ricerche di mercato del settore del reclutamento sarebbe quindi particolarmente preziosa.
Oltre all'esecuzione del reclutamento, sei fiducioso nell'interagire con gli stakeholder a diversi livelli di un'organizzazione.
Puoi porre sfide in modo costruttivo, fornire raccomandazioni chiare ed estendere la tua credibilità presso i hiring manager e i colleghi HR.
Sei organizzato e a tuo agio nel lavorare indipendentemente pur rimanendo altamente collaborativo.
Porti forti capacità comunicative, un buon giudizio e un approccio analitico alle sfide di reclutamento.
Sei anche in grado di operare efficacemente in un ambiente in cui le priorità possono evolversi rapidamente.
L'esperienza lavorativa in un'organizzazione internazionale o a matrice sarebbe un vantaggio, in particolare se hai collaborato con team situati in diversi paesi o fusi orari.
Data la portata della posizione, è richiesta una competenza professionale in francese, tedesco e inglese.
Offerta di lavoro
Ti unirai a un ambiente internazionale con una significativa esposizione agli stakeholder aziendali e HR, assumendo la responsabilità di vari incarichi di reclutamento. La posizione offre un'eccellente opportunità per rafforzare la tua esperienza nel strategic sourcing, nella gestione degli stakeholder e nel Talent Acquisition internazionale lavorando in un contesto collaborativo e multiculturale. jpid6af0e32jm jpit0937jm jpiy26jm